上好入职“第一课” 凝“新”聚力启新程——吉高集团召开新聘用员工集体谈话会

为进一步积蓄集团高质量发展的新生力量，助力新聘用员工快速转变角色、融入集团发展大局，9月22日，集团组织人事部组织召开2026年度第一次集中招聘新聘用员工集体谈话会议。

会议首先组织参会人员观看吉高集团宣传片。随后，集团组织人事部与新聘用员工开展集体谈话。会议指出，此次入职是每位新同事人生的重要转折。迈好第一步、走稳今后路，是摆在面前的共同课题。一是要讲政治，守住“根”和“魂”。要自觉用党的创新理论武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守纪律规矩，强化担当尽责，做到在坚定信念上不动摇、在严守规矩上不越线、在担当尽责上不退缩，以实实在在的行动诠释对事业的忠诚、对职责的坚守。二是要精业务，带头学和干。业务能力是干事立业的根基。新员工要保持“空杯心态”，放下身段学、沉到一线干、盯着问题钻，力争早日成长为业务骨干和行家里手。三是要重团结，用足心和情。要树立“一盘棋”大局意识，把个人工作放到集体大局中谋划推进，杜绝推诿扯皮。同事之间遇事换位思考，多包容少计较，以诚待人处事。要强化补台补位意识，面对急难险重任务同心协力，凝聚攻坚克难的强大合力。四是要保安全，做到严和实。要严之又严抓好生产安全、廉洁安全和保密安全，严格遵守操作规程，筑牢思想防线，守住职业底线，习惯在阳光下用权、在规矩内办事。

会议指出，当前正值集团“十五五”深化改革、转型升级的关键阶段，机遇与责任并存。全体新员工要尽快完成角色转换，把个人才干融入集团事业发展，脚踏实地、担当实干。

在场新员工纷纷表示，将牢记组织要求，立足岗位苦练本领，以奋斗之姿、实干之行，为集团高质量发展贡献力量。