新亚电子股份有限公司

关于2022 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

●本次符合解除限售条件的激励对象共计 38 人，可解除限售的限制性股票数量为 1,967,868 股，占公司当前总股本的 0.51%。

●本次解除限售的限制性股票在解除限售手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关公告，敬请投资者关注。

新亚电子股份有限公司（以下简称“新亚电子”或“公司”）于2026年8月5 日召开了第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意对符合第三个限售期解除限售条件的1,967,868 股限制性股票办理解除限售，现将其解除限售条件成就相关情况公告如下：

一、 股权激励计划限制性股票批准及实施情况

（一）已履行的决策程序和信息披露情况

1、2022 年12 月21 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。

2、2022 年12 月21 日，公司召开了第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022 年限制性股票激励对象名单>的议案》。

3、2022 年 12 月 21 日至 2022 年 12 月 30 日，公司对本次授予激励对象的名单在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 12 月 31 日，公司监事会披露了《关于监事会对2022 年限制性股票激励计划的激励对象名单的审核意见及公示情况说明的公告》。

4、2023 年 1 月6 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

5、2023 年 1 月7 日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自查报告》。

6、2023年1 月9日，公司召开第二届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事对上述事项发表了独立意见；公司召开了第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》、《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划授予激励对象名单（授予日）>的议案》，对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。

6、2023 年1 月18 日，2022 年股权激励计划授予的343.50 万股在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记。

7、2024 年 6 月 14 日，公司召开第二届董事会第二十七次会议、第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》、《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格的议案》。

8、2024年6月24日，2022年股权激励计划第一个解除限售期股份2,239,128股上市流通。

9、2024 年9月24 日，公司完成了对2022 年股权激励计划授予对象离职后持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票的回购注销处理，共计49,320 股。

10、2025 年8 月11 日，公司召开第三届董事会第四次会议、第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》、《关于调整2022 年限制性股票激励计划回购价格的议案》。

11、2025 年 8 月 20 日，2022 年股权激励计划第二个解除限售期股份1,679,346 股上市流通。

二、2022 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）激励计划第三个限售期已届满

根据《上市公司股权激励管理办法》、《激励计划》，自本次部分授予限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至本次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止为第三个解除限售期，解除限售比例为获授限制性股票总数的 30%。公司 2022 年限制性股票激励计划授予的限制性股票第三个解除限售期自2026年1月 9日起可按规定比例解除限售。

（二）激励计划第三个限售期解除限售条件成就的说明

2022 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就，具体情况如下：

综上所述，公司2022 年限制性股票激励计划第三个限售期已届满，38 名激励对象第三个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司拟按照《激励计划》的相关规定对符合解除限售条件的38名激励对象的限制性股票办理解除限售相关事宜。

三、本次可解除限制性的具体情况

（一）关于本次可解除限制性股票数量变动的说明

公司于 2023 年 5 月 30 日召开 2022 年年度股东大会审议通过《关于公司2022 年利润分配及公积金转增股本预案的议案》，2022 年度权益分派方案为每10 股分红 2 元（税前），转增 3.7 股。公司于 2023 年 6 月 10 日披露《新亚电子股份有限公司关于2022 年年度权益分派实施公告》（公告编号；2023—030），确定股权登记日为 6 月 15 日，转增股本上市时间为 6 月16 日。2024 年6月 16日，2022 年限制性股票激励计划的授予数量相应增加调整为4,705,950 股（2023年1月9 日激励计划授予数量为3,435,000 股）。

公司于 2024 年 5 月 21 日召开 2023 年年度股东大会审议通过《关于公司2023 年利润分配及公积金转增股本预案的议案》，2023 年度权益分派方案为每10 股分红2 元（税前），转增2 股。公司于2024 年6月6日披露《新亚电子股份有限公司2023 年年度权益分派实施公告》（公告编号：2024—031），确定股权登记日为 2024 年 6 月 12 日，转增股本上市时间为 2024 年 6 月 13 日。2024年6月13日，2022年限制性股票激励计划的授予数量相应增加调整为5,647,140股。

2024 年9月24 日，因一名激励对象离职注销授予未解禁股份49,320 股。

公司于 2026 年 5 月 20 日召开 2025 年年度股东会审议通过了《关于公司2025 年利润分配及公积金转增股本预案的议案》，2025 年度权益分派方案为每10 股分红 2.1 元（税前），转增 2 股。公司于 2026 年 6 月 10 日披露了《新亚电子股份有限公司2025 年度权益分派实施公告》（公告编号：2026—024），确定股权登记日为 2026 年 6 月 16 日，转增股本上市时间为 2026 年 6 月 17 日。

2026 年 6 月 17 日，2022 年限制性股票激励计划的授予数量相应增加调整为6,717,384 股。

（2）本次可解除限制性股票数量

根据 2022 年限制性股票激励计划授予限制性股票的相关安排，本次符合解除限售条件的激励对象共38人，可申请解除限售的限制性股票数量为1,967,868股，占公司当前总股本的0.51%。具体如下：

（注：以上激励对象持有的限制性激励股票均根据 2022 年权益分派实施方案、2023 年权益分派实施方案、2025 年权益分派实施方案实施后调整。）

四、薪酬与考核委员会意见

经核查，我们认为: 本次解除限售的激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》、《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，38 名激励对象可解除限售的限制性股票数量满足公司业绩考核要求及个人绩效考核要求，公司 2022 年限制性股票激励计划设定的第三个解除限售期解除限售条件已经成就，同意为 38 名激励对象办理第三个解除限售期的1,967,868 股限制性股票的解除限售手续。

五、法律意见书的结论性意见

国浩律师（上海）事务所认为：

1、截至本法律意见书出具之日，公司已就本次解除限售、本次调整及本次回购注销获得了现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。

2、截至本法律意见书出具之日，《激励计划（草案）》规定的2022 年限制性股票激励计划授予的限制性股票第三个解除限售期解除限售条件已经成就，本次解除限售符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定。公司尚需就本次解除限售依法履行相应的信息披露义务并办理解除限售手续。

特此公告。

新亚电子股份有限公司董事会

2026 年 8 月 6 日