董秘您好。当前行业下行更考验管理层治理能力。作为小股东，建议公司立足未来十年长远发展优化组织与薪酬分配政策，在人工成本总额不变前提下，调整薪酬结构，提高工资占比、降低激励效果偏弱的福利占比，减少低效福利带来的人力资源消耗，激发员工干事动力，请问公司有无相关薪酬结构优化的研究规划？谢谢。