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北新文苑
平凡岗位 实干致远
前段时间到项目一线出差，有物资岗位的员工吐露困惑：“技术、财务、经营岗位往上有三总师，我们这样的部门，再往上好像没有了晋升通道。”
不少人有这样的迷茫，是陷入了一个认知误区：认定所谓“核心岗位”“关键岗位”才有上升机会，普通岗位难有发展。殊不知，事物发展外因是条件，内因才起决定性作用。
“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”习近平总书记的重要论述，让我们深刻领会到，岗位是干事创业的载体，个人能力、干事态度、担当精神，决定其成长的高度。
没有平庸的岗位，只有躺平的心态。习近平总书记强调：“只要踏实劳动、勤勉劳动，在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩”。职场成长的底层逻辑，从来不是岗位赋予的“光环”，而是实干积淀的“底气”。回望集团三十余载风雨历程，有人从驾驶员起步、扎根一线，在“帮助别人”中积累阅历，在“超越自我”中淬炼本领，一步步成长为独当一面的项目经营层，乃至子（分）公司负责人。这些鲜活的例子印证一个道理：没有闭塞的出路，只有停滞的脚步。平凡的岗位，同样蕴藏着锤炼本领、增长才干、拓宽格局的机遇，关键在于能不能沉下心深耕、能不能主动去作为。
拉开成长差距的，是干事的姿态。两种选择，两种状态，日积月累，便是云泥之别。
一种是知责担责、深耕笃行的实干者。兵团交建公司喀什地区项目杨晓磊，入职两年来坚持勤学善研、笃行精进，以三级科员的岗位身份，主动担当，逐步扛起部门全盘工作；北新岩土公司所属项目三名物资人员，同步承担七条道路物资保障重任，不推不躲、恪尽职守，将采购、调配、管控全流程做细做实；海外分公司所属项目王雯，身兼政工、资料双岗，默默坚守、甘于奉献，在日复一日的坚守中履职尽责。
一种是消极懈怠、被动应付的推诿者。他们打着“多干多错、少干少错”的小算盘，抱着“给多少钱就干多少活”的心态，简单把工作量和职级待遇画等号，认为“多一份付出就是吃一次大亏”。遇到新任务，第一反应不是借机学本领、长才干，而是找借口、推责任。日常工作习惯于“催一催、动一动”，标准不高、疏漏频现。经常抱怨调级不公、评优不公，随口一句“换成我也能做好”“我哪里比他差”，却看不到自己刷视频、玩游戏时，别人正钻业务、练硬功。
职场不会辜负实干者，也不会纵容懈怠者。习近平总书记强调，“对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”压担子、搭平台、提职级，本质上就是对实干担当者的认可与回馈。一个能扛重任、善统筹、把工作做到极致的人，终究会被组织看见、被团队认可；反之，遇事敷衍、畏难避责，即便身处“核心”岗位，机遇摆在面前也难以接住。
干一行、爱一行、精一行，是行稳致远的底气与基石。个人成长发展自有其客观规律，坚持在干中学、学中干是干部成长成才的必由之路。有人误以为管理能力是职级带来的，实则所有高阶能力，都源于基础业务日积月累的淬炼升华。深耕岗位的过程，就是吃透业务、熟悉流程、锤炼思维、拓宽格局的过程。把基础业务学深悟透，把流程细节打磨到位，久而久之，统筹协调、风险研判、团队管理的能力自然得到锤炼提升。
习近平总书记指出：“我们靠实干创造了辉煌的过去，还要靠实干开创更加美好的未来。”我们当以辩证思维看待职业生涯，不必囿于岗位平凡，不必焦虑一时境遇，摒弃浮躁功利之心，破除躺平推诿之惰性。始终牢记：细碎业务积蓄成长力量，一岗多责淬炼综合素养，点滴坚守磨砺履职本领。
实干者，自有干事的平台、成长的机遇。
实干者，永远是兴企强企最璀璨的光芒。
（集团公共关系和宣传部 张锋）
编辑 | 宋晓雷
审核丨张锋 王勤桐
终审丨李耀勇
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