近日，甘肃电投河西公司龙首一级水电站增殖放流站，田垄间，60余名职工和家属弯腰俯身，刨开泥土，把一个个土豆从土里翻挖出来。孩子们争相捡拾滚落的土豆，小手沾满泥巴也浑然不觉。这是河西公司第十期家园文化节暨第三季度员工集体生日会的现场。过生日的职工围拢在蛋糕前，没有冗长致辞，一块切开的蛋糕，一句“生日快乐”，便是最朴素的祝福。

挖土豆对河西公司职工来说并不陌生。家园文化节办了十期，挖土豆、搬玉米这样的农耕体验“老节目”年年保留。从文体竞赛到亲子互动，从技能比武到农耕体验，形式在变，但让职工在忙碌中找到“家”的感觉，这条线索始终清晰。一场田园活动，把平日里分散在五座电站、不同班组的职工家庭聚在一起，笑声落进泥土，也落进人心。

一个田园活动为什么能办到第十期，让职工愿意带着家人一次次赶来？答案不只在田里。

河西公司五座水电站散布在黑河流域，最远的电站距张掖市区180公里，职工一周甚至半个月才能回一次家。点多、线长、面广，倒班值守是常态。孩子作业没人辅导，老人突发疾病赶不回去，是许多职工心底说不出的焦虑。2019年12月，公司把闲置办公室改造成“爱心课堂”，聘请老师负责一至六年级职工子女的作业辅导和素质拓展。这个“既托又管还教”的小课堂，不仅让孩子放学后有去处、有收获，也纾解了值班职工“身在电站、心在家里”的牵挂。后来，它捧回了“全国工会爱心托管班”的称号。与此同时，由30名职工组成的“职工医疗健康志愿服务队”按楼号分组，制作联系卡片张贴于各单元门口，确保老人遇到紧急情况，志愿者能第一时间上门施救。一位在电站值守的职工说得很实在：“知道家里有人照看，干活心里踏实。”

公司工会持续深化“四送六必访”品牌服务。2026年以来，公司及时看望慰问婚丧、住院、生育职工19人，在机组检修、高温作业等关键节点深入一线慰问成为常态。为8名员工子女发放“金秋助学”奖学金，为12人次指导申领职工医疗互助金……这些事没有一件是惊天动地的，但每一件都踩在职工最需要的那一刻。正如“四送六必访”的本意——不是等职工开口才去帮，而是该去的时候一定去。从节日慰问到日常帮扶，从物质支持到精神关怀，服务不追求场面，重在及时、精准、持续。

吃得放心、住得舒心，公司也一直惦记。西街单身公寓供水管路老化锈蚀、漏水频繁，公司完成改造，彻底解决了供水不足的问题。龙首二级、三道湾、宝瓶三个电站的生活区先后完成纯净水装置改造，水质达到直饮水标准。龙首一级电站值班室没有窗户，夏季闷热，公司陆续为值班室装设空调。公司办公室深入现场听取意见，增设洗碗间，调整食材供应，食堂饭菜质量同步改善。这些职工反映的“小事”，被公司列入清单，逐项解决。日子里的不便少了，心里的归属便多了。

而“家”的温度，不只在生活冷暖，也在成长托举。2026年，公司新建成职工创新实训基地，为职工学技术、练本领、搞创新搭建了新平台。工会围绕发电运行、电气检修等专业岗位开展8项技能竞赛，并选派选手参加省级及以上技能竞赛，17人获得荣誉，其中3名职工代表集团公司参加第三十七届电力行业全国大型水电机组检修职业技能竞赛，创下甘肃省参与该项国家级赛事的历史最佳成绩。一线职工攻关完成的《高寒高温差地区砼面板堆石坝止水系统优化处理与创新应用》获得集团公司创新成果优秀奖。劳动竞赛、技能比武、创新攻关，让一线职工在岗位上长本事、有舞台。荣誉和成果背后，是职工与企业共同成长的良性循环。

从“爱心课堂”里安静写作业的孩子，到每栋楼前志愿服务卡片上密密麻麻的联系电话；从单身公寓不再漏水的管道，到“四送六必访”里一次次准时到场的慰问——泥土里长出的凝聚力，从来不是一次活动就能催生的。把职工的操心事、烦心事一件件办好，把公司的关怀落到最需要处，“家”便不再只是一个字眼，而成为可感可及的温度、可依可靠的支撑。这样的凝聚力，静水深流，终将汇成公司高质量发展的坚实力量。（张金蕾）

主管部门｜党委宣传部

审核｜梁钢  杜浩民    责编｜杨沫然  齐彧

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