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鼎胜新材秋季蓝领招募宣传活动
为高效完成秋季人员补缺、做好新项目上线人才储备，全力冲刺秋季招聘目标，充分激活内部宣传力量、发挥员工内推优势，营造全员引才的浓厚氛围，公司人力资源部组织开展秋季“蓝领招募”专项宣传活动。
本次活动采用厂区定点宣传、班前班后宣讲、机台流动走访、线上多渠道推送的模式，线上线下双向联动，把招聘宣传送到员工身边。下面，一起来回顾本次活动的精彩瞬间！
抢抓用工窗口，筑牢人才储备
伴随公司业务稳步发展，一线岗位人员存在补缺需求，新项目也即将启动，急需储备一批实干肯干的蓝领人才。
传统外部招聘传播范围有限，为放大招聘宣传效果，依托全体员工的社交圈层与口碑力量，人力资源部策划本次秋季“蓝领招募”专项活动，鼓励全体员工化身企业宣传员，积极转发、推介人才，保障企业所需人才基础。
周密部署筹备，宣传全面覆盖
为让招聘政策做到人人知晓，招聘组提前统筹规划，从物料准备、厂区布置、班组宣贯到线上传播，全流程扎实推进。
01物料提前备齐
筹备招聘海报、宣传展架、转发指引、活动礼品、领用登记资料等物资，为线下互动抽奖活动做好充足保障。
02厂区多点布置，信息随处可见
各分厂领取宣传海报，张贴在员工通道、作业区域、班组公告栏等人流集中位置，让招聘信息触达每一位员工。
03班组宣贯，政策直达一线
各分厂利用班前、班后会开展宣讲，为一线员工细致讲解活动规则、朋友圈转发方式、礼品福利及内部推荐政策，实现全员覆盖。
04线上阵地同步发声
借助公司钉钉工作群、微信公众号发布招聘推文，打通线上宣传渠道，扩大岗位信息传播半径。
线上线下发力，领全员内推热潮
01
定点宣传，就餐现场热闹非凡
9月29?30日中午就餐高峰，人力资源部在食堂大厅开展现场转发抽奖互动活动。
??转发招聘推文至朋友圈，即可现场抽奖领礼品；
??累计转发朋友圈3天，获得2次抽奖机会；
??累计转发朋友圈7天，可领取礼品套装+鼎胜定制帆布包。
就餐时段，不少员工驻足咨询岗位详情、内推奖励，积极扫码转发参与抽奖，现场气氛热烈。工作人员做好礼品领用登记，规范完成礼品发放，保障活动有序开展。
02
深入一线，机台流动走访推广
9月25?30日，各分厂人资联合现场工作人员走进各个机台岗位，面对面为工友讲解招募活动。全程坚持自愿参与原则，不强制转发，耐心介绍岗位与内推福利，邀请大家把好岗位分享给身边亲友。
03
部门协同联动，保障活动落地
人力资源部：统筹整体活动，监督各项工作落地与成效；
招聘组：负责方案策划、宣传物料、礼品管理，跟进活动全流程，做好员工咨询答疑；
分厂人资及现场人员：落实班组宣讲、机台走访，鼓励员工转发与内部推荐，按照公司制度落实内推奖励。
通过海报张贴、班组宣讲、食堂互动、一线走访、线上推文推送，线上线下双向打通，取得良好传播效果：
??累计超600余次参与推文转发与岗位推广；
??招聘信息线上曝光超9000次，广泛触达求职群体；
??在厂区内营造出“人人了解招聘，人人参与宣传”的良好氛围，打破“招聘只是人事部门工作”的固有观念，广大员工主动分享岗位、推荐身边伙伴。
??招才不停步，内推通道持续开放
活动虽已落幕，但秋季人员补充、新项目人才储备工作仍在持续进行！
公司内部推荐通道长期开放
内推奖励政策持续有效
??职等你推，“薪”等你来
期待更多实干人才加入鼎胜新材！
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鼎胜新材
股票代码：603876
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