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资讯 在阜阳矿业，党建是深扎在千米井下的红色引擎。2024年以来，该矿获评行业级党建品牌案例3项，引领矿井连续2年实现利润总额超过5亿元；2026年1至9月实现利润3.9亿元，预计全年可再次迈上5亿元大关。强劲的党建动能，正加速转化为矿井看得见的发展实绩。
“今日微党课：回采过断层期间的党员攻坚。”清晨6点，刚升井的综采一队老党员王祥友，看着手机屏幕咧嘴一笑，“这堂课讲的，正是咱昨天在工作面碰上的那道坎儿！”在阜阳矿业，“课堂跟着问题走、党课贴着现场讲”已成常态。
近年来，阜阳矿业党委依托21个基层党支部、300余名在岗党员，把组织生活延伸到采掘一线，把责任区建在攻坚最前沿，以红色初心点亮矿井高质量发展之路。
01
把课堂搬到工作面，理论武装“零距离”
“顶板压力大、支护跟不上，怎么办？”在树立和践行正确政绩观专题研讨中，面对110501工作面难题，该矿当天中班矿班子、科室负责人，就出现在工作面，与一线职工一起研判工况、拆解难题，直到顶板稳住、人心落定。
矿党委紧扣安全生产大局，严格落实“第一议题”制度，将理论学习中心组学习、专题研讨与“三会一课”串联成链。班子成员带头带着问题下区队、进班组，讲专题党课、破发展难题。
为打通理论武装“最后一公里”，矿党委构建“线上+线下”立体宣教矩阵：线上年均推送政策解读、安全知识等信息1000余条；线下组建劳模工匠宣讲团，深入井巷头面开展宣讲600余场次。同时，常态化开展“最美奋斗者”“安全标兵”评选，年均表彰先进300余人次，让榜样力量直抵一线。
02
堡垒扎进最前沿，攻坚克难显担当
巷道变形、围岩来压，掘进一度卡壳。该矿将党员攻坚阵地直接前移至作业面，党员干部跟班值守、优化支护方案，71项生产技术难题被逐项攻克，整体掘进效率提升14%。
在140503工作面支架安装工程中，该矿坚持“双在岗、双跟班”，克服设备吨位重、现场条件复杂等难题，调动职工掀起会战热潮，工效提升20%以上，圆班突破性完成安装4架。
党建硬实力撑起生产硬支撑。矿党委深入推进基层党建提质增效“七抓”工程，锻造懂党建、懂生产的基层“领头雁”；实行党建品牌项目化推进，目前已有4个公司级示范党支部、2个集团级品牌党支部。人才培育方面，依托劳模大师工作室，构建“一室一品牌、一师一梯队”模式，培育出全国劳动模范1人、全国技术能手2人，全员技能人才占比达87.25%。
03
党建融入治理，安全与创新双轮驱动
矿党委严格落实“三重一大”决策制度，把党的领导融入治理全过程。更关键的是考核指挥棒：将安全生产、经营绩效、重点项目全部纳入党建考评，实现双向挂钩、双向考核。
安全是最大的民生。井口电子屏上，家属的“亲情寄语短视频”比生硬的制度说教更入心。矿党委落实安全生产责任体系，组织党员投身隐患排查最前沿，每月开展“查身边隐患、保职工安全”行动；同步推行家属协安、职工无“三违”抽奖等温情举措。截至目前，矿井已实现连续4年7个月安全生产零事故。
创新是发展的开路先锋。该矿依托党员技术攻关先锋队，主攻深井开采、智能运维等核心领域，“千米深井软岩巷道围岩控制成套技术”获中国煤炭工业协会特等奖。“向千米深部要资源，靠的就是科技创新。”总工办负责人王素军说。
04
一本“民情日记”，写满民生温度
“这口热饭暖了胃，更暖了心！”综采二队职工方勇指着新装的防爆热饭机说。一次矿领导检查，有人提了句“井下饭菜凉、喝热水难”，很快被记进了“民情日记”。不久，防爆饮水机、水冷冰箱、智能热饭机便摆上了作业点位。
一本日记，记的是家常，解的是难题。2025年以来，矿党委通过下沉走访，累计回应解决职工诉求61件，事事有回音。与此同时，矿井升级改造双回路环网制冷系统，工作面平均降温5至10℃；人车全覆盖让单班通勤缩短1.5小时，向“脚不沾地”的目标迈进。地面投用1200平方米塑胶篮球场、新增10个新能源汽车充电桩、改造175间职工宿舍，薪酬分配持续向采掘一线倾斜。
初心如炬，实干笃行。站在新起点，阜阳矿业党委将继续高擎旗帜，把党建优势写在千米井下的每一米进尺里，写进职工群众的每一份获得感里，全力打好打赢“十五五”开局之战。
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内容来源｜宣教中心；阜阳矿业 高闯
编 辑｜许士卿
执行主编｜赵常鸿
主 编｜王 伟
主 办｜宣教中心
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