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资讯 永煤公司陈四楼煤矿
一网连一线 暖心聚同心
“之前反映的问题，很快就得到了解决，让我们真切感受到组织的关怀，心里踏实多了。”10月11日，永煤公司陈四楼煤矿皮带队职工王良俊说。
自今年4月施行《思想政治工作网格化管理制度（试行）》以来，该矿坚持以党建为引领，构建起“党委—支部—班组”三级网格体系，不断推动职工关怀、民生服务落细落实。
责任闭环，精准到人。该矿党委坚持“一岗双责、党政同责”，建立完善包保制度，绘制“思想政治工作网格图”，明确班子成员、班组长包保责任，每季度开展职工思想动态分析，建立“职工思想动态台账”，创新“排查—分析—预警—消除—呈报”五项流程，配套“蓝、黄、橙、红”四级预警机制，强化对“九个特殊时段”和“十类重点对象”的跟踪。此前，王良俊因父母患病，出现情绪低落的情况，被研判为“橙色预警”。其所在党支部第一时间与其谈心谈话，并帮助解决家庭困难、缓解低落情绪。
云端暖心，服务到家。该矿党委推出“红色领航·煤海留声”微信小程序，职工扫码即可反映问题，形成收集、转办、反馈、评价的完整闭环。开拓五队职工黄恩记利用小程序反映的宿舍纱窗破损问题，第二日便得到妥善解决。该矿还打造“五站两室一区”一站式服务阵地，拓宽服务渠道、完善服务机制，全方位解决职工难题、传递关怀。
考核落地，人心凝聚。该矿细化标准，对各党支部思政工作开展月度考核、督导检查，将考核结果纳入“五星”党支部评选考核体系。考核制度施行以来，各党支部累计开展思想动态分析200余次，建立重点跟踪对象档案300余份，化解思想隐患数十起。
服务职工需求 开展暖心活动
新疆豫能中润煤业打通服务职工“最后一公里”
今年以来，新疆豫能中润煤业以“两体”思想政治工作法为抓手，通过畅通诉求渠道、落地民生工程、做实暖心服务，切实把实事办到职工心坎上，打通服务职工“最后一公里”。截至目前，该矿累计办结职工各类反馈问题48项，涵盖生活保障、身心健康、文体生活等多个领域，以实际行动回应职工期盼。
据了解，该矿持续完善职工随时提、专人收、常态督、限时办的闭环工作体系，将职工问题整改落实纳入每周早调会重点督办内容，由专人全程跟踪问效、对账销号，确保职工合理诉求事事有回应、件件有着落。
为解决职工家属探亲住宿等实际困难，该矿积极推进“探亲房”民生工程快速落地，在探亲高峰期于2号宿舍楼、综合办公楼开设16间探亲房。截至目前，该矿累计接待66名职工家属探亲入住，职工只需提前提交申请即可有序入住，切实解决职工探亲的现实困扰，让在岗职工更踏实、更安心。
同时，该矿不断完善体育场馆运动设施、配套功能区域建设，建成标准化、常态化职工文体活动阵地，并常态化开展羽毛球赛、篮球赛、拔河、趣味套圈等文体活动，有效增强职工队伍凝聚力和向心力。
下一步，该矿将持续聚焦职工“急难愁盼”问题，把一件件实事办到职工心坎上，不断提升职工幸福感、归属感、荣誉感，为企业高质量发展汇聚强大动能。
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文字：于春晓 张维嘉
编稿：黄冉 罗音
编辑：黄泽华 见习编辑 王涵
责编：黄泽华
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