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资讯 一杯热茶 暖身暖心
中原大化公司让企业温暖覆盖职工
10月19日下午，在中原大化公司化肥主控室，刚刚结束巡检的职工李永闯几步就走进工间小憩室。他接了热水、泡上备好的茶叶，紧绷的肩膀很快放松下来：“工会太懂我们一线的需求了，工作结束走几步就能歇脚，连茶叶都备齐了。”
这间小小的工间小憩室，是中原大化落实集团“1＋N”思想政治工作制度体系的一个缩影。该公司紧扣集团要求，通过系统化谋划、网格化覆盖、精准化服务，将思想引领融入企业治理细节，打破了职工对思政工作的刻板印象。过去职工诉求“解决一件是一件”，如今，工会梳理一线共性需求后，从“办一件事”升级为“解决一类事”，让企业温暖覆盖所有岗位职工。
小憩室建设全程紧扣职工实际需求：全部紧邻生产线，且置物架、休闲座椅、饮水机、茶叶等一应俱全。职工换班间隙在这歇10分钟就能返岗，完全不影响生产。该公司工会结合各班组在岗人数、场地条件灵活调整，并配备急救药箱、血压计等，突出“管用、实用”。
“职工需求才是我们工作的最大动力。”该公司工会负责人介绍，小憩室项目启动前，工会工作人员深入一线班组，和职工逐一沟通，将职工提出的各种需求纳入服务清单。
“歇一歇，干起活来更踏实。”李永闯说。小小的工间小憩室，承载着一线职工片刻的休憩时光，彰显出集团“1＋N”思想政治工作制度体系在基层落地见效的民生温度。“当思想引领融入暖心服务，化作职工触手可及的热茶、休憩空间与健康保障，定能持续凝聚职工合力，激发干事热情，为企业高质量发展注入强大动力。”该公司工会负责人说。
平煤股份十三矿
民生关爱“不断线”
10月15日，平煤股份十三矿退管中心组织开展登山健身、上门走访慰问系列活动。该中心相关负责人走进老同志家中，送上节日祝福与慰问品，与老同志促膝谈心，细致询问其健康状况和日常生活情况，认真倾听意见诉求，叮嘱他们有困难及时与退管中心沟通联系。
近年来，该矿聚焦职工急难愁盼和精神文化需求，在抓好企业高质量发展的同时，推出一系列关爱职工的暖心活动，增强广大干部职工的获得感、幸福感、归属感。
10月8日，该矿采取“四不两直”方式，由党群工作部宣传业务单元牵头，在全矿开展文明卫生专项排查，对发现的问题以会议纪要形式通知相关单位，明确标准、限期整改。10月18日，该矿相关部门对排查出的问题开展整改“回头看”，逐项检验整改成效，切实为职工打造良好的工作生活环境。
10月13日，该矿在“两体E家”活动室组织开展“阳光心理赋能日”主题心理健康活动，各基层单位EAP联络员全员参与。活动设置趣味团辅游戏、心理互动体验、技巧教学分享等环节，围绕职场压力缓解、情绪自我调节、人际沟通调适等内容，传授实用易操作的心理疏导技巧，帮助EAP联络员在放松身心、舒缓压力的同时，提升心理调适能力和基层心理服务履职能力。
此外，该矿始终把职工在矿的衣食起居放在心上，持续关注职工日常生活需求，以细致入微的民生关怀让职工安心工作、舒心生活。
“接下来，我们将持续办好民生实事，不断优化后勤服务保障，常态化开展心理健康关爱活动，为矿井高质量发展筑牢暖心、和谐、稳定的基础。”该矿相关负责人说。
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文字：吕标伦 刘钰龙
编稿：赵岩 罗音
编辑：张诗珧
责编：黄泽华
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