公司于2026年4月15日审议通过了2026年限制性股票激励计划相关议案。公开资料显示，乌苏10万吨聚酰胺产能2025年利用率不足10%，山西90万吨聚酰胺项目预定可使用状态已延期至2027年底。请教董秘：在此情形下，该激励计划以2024年净利润为基数，要求2026年、2027年增长率分别不低于280%、320%，如此显著的利润增量来源在哪里？考核目标虽不构成承诺，但投资者需要理解公司自身对达标路径的基本判断以及该计划能否真正激发团队战斗力？

2026-10-27 15:32:07

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尊敬的投资者您好，经核实，公司未审议及发布"2026年限制性股票激励计划"相关内容。公司现行激励计划（2025年员工持股计划）具体请参阅公司在上海证券交易所网站披露的相关公告。感谢您的关注和支持。

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