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10月28日上午，恒邦股份召开2026年第三季度党支部书记工作会议暨党支部书记培训班开班仪式。公司党委书记、董事长肖小军，党委副书记孔涛，纪委书记狄纪忠出席会议，各党支部书记、分管中层管理人员及全体党务干事参会。与以往不同的是，这次会议把更多时间留给了“摆问题、谈思路、谋对策”。
通报点问题
会上，纪委书记狄纪忠通报今年以来公司党建工作开展情况。通报既肯定进展——党建基础不断夯实、树立和践行正确政绩观学习教育走深走实、党建与业务融合取得阶段性成效；更直面短板——担当作为仍有差距、党建工作深度不足等问题客观存在。结合前期基层调研掌握的第一手情况，狄纪忠从提高思想认识、找准融合路径、严守纪律作风等方面分享工作体会。因为讲的是基层真事、点的是具体问题，通报引起与会人员强烈共鸣。
汇报亮短板
冶炼三公司、供销公司、机关第二党支部3名支部书记作现场汇报，围绕落实“一岗双责”，统筹推进支部党建、生产经营、安全环保等重点工作，既谈三季度特色做法和工作实绩，也主动剖析自身不足，起到了交流互鉴、共同提升的作用。
研讨摆堵点
在互动研讨环节，与会人员围绕生产经营重点任务、安全提升专项行动、为基层减负等方面，直面矛盾、畅所欲言。聚焦机关部室职能发挥、管理资源更好配置，以及内生动力和激励约束机制需要进一步完善等堵点问题，大家纷纷建言献策。这些来自一线、带着现场温度的真问题，不回避、不粉饰，为下一步改进提升提供了精准靶向。
“这次会议开得很实在”
肖小军对本次会议畅所欲言的氛围、各支部书记的思考准备和思考深度给予充分肯定。他指出，这次会议开得很实在——问题点得精准、做法有特色、建议很实用，真正达到了集思广益、凝聚共识的目的。
就做好下一阶段重点工作，肖小军提出五点要求：
一是把安全环保作为压倒一切的任务，坚决守牢红线底线。
各级党组织要抓实安全思想教育，推动全员实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我管安全”转变；充分发挥党员先锋模范作用，带头反“三违”、排查整治现场隐患，坚决纠治纸面整改、应付式整改。他强调，安全整治不能头痛医头、脚痛医脚，工作重心在哪，就要通过业务模式进行调整；安全管理上要坚持实事求是，既要报喜更要报忧，主动暴露问题、正视问题、解决问题，不遮掩、不回避。
二是聚焦全年目标任务，在攻坚克难中彰显党组织战斗堡垒作用。
四季度是全年工作收官冲刺的关键窗口期，各支部要将党建载体深度嵌入生产经营重难点任务，围绕工艺攻关、隐患治理、降本增效搭建攻坚平台，充分调动全员挖潜增效。要牢固树立实绩导向，力戒党建工作形式主义，持续为基层松绑减负，做实职工思想引导和服务保障，让一线队伍轻装上阵，全力冲刺年度目标。越是在市场承压、副产品高位运行时，越要认清以冶炼为主业这个根本，保持战略定力。
三是以严实作风担当作为，牢固树立和践行正确政绩观。
持之以恒纠治形式主义、官僚主义，破除重台账痕迹、轻工作实效的倾向。机关的职能定位是服务、指导、监督，职能部室不能只管下文、只管督导、只管考核，要推动重心下移、力量下沉、服务基层。要统筹算好安全账、合规账、长远账，多做打基础、利长远的实事。
四是坚持党管干部党管人才，夯实队伍建设长远根基。
树立“有为就有位、有为必有位、无为就无位”的选人用人导向，旗帜鲜明为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲；注重在急难险重任务、改革攻坚重点工作、创新创效、技术改造升级等方面识别干部、选用干部。健全干部选育管用全链条机制，加大干部交流轮岗力度，建强后备人才队伍；做实职工思想政治工作，用好“师带徒”传帮带机制，抓实青年大学生培养和一线员工技能提升，不断凝聚队伍向心力。
五是坚持守正创新，以开拓进取精神打开发展新局面。
以制度体系建设提升管理效能，保护传承企业实干闯劲；牢牢攥紧技术创新这个企业“看家本领”。他指出，机遇与风险是相对的，关键要把握好发展和改革中间的度；恒邦技术起步早，现在仍有提升空间，但同行追得很紧、追得很快，容不得半点懈怠。要摒弃守成心态，加快推进企业高端化、数字化、绿色化转型。各级党组织要着力营造鼓励创新、宽容失败的干事氛围，集聚创新创造强大合力。他强调，恒邦的改革发展不是一朝一夕的事，现在不做，就是对恒邦不负责任，就是渎职。
会议结束后，党支部书记集中培训班正式开班。参训支部书记将统筹抓好单位安全生产与日常管理，坚持学用结合，把培训所学转化为破解基层党建难题、赋能生产经营的实招硬招。
党建不是“虚功”，而是推动企业发展的“红色引擎”。下一步，恒邦股份各基层党支部将以本次会议为新起点，建强战斗堡垒、激活党员先锋力量，推动党建工作深度嵌入安全、生产、经营全过程，为公司高质量发展筑牢坚实组织保障。
【恒邦股份】
——Humon——
通讯员：贺语馨
一审：贺语馨
二审：潘相洁
三审：狄纪忠
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