BEZ资讯 | 电子城高科举办2026年企业文化日暨空间数智化年度成果总结会

为深化“同心力”企业文化践行，以文化引领数智转型、以数智检验文化成效，凝聚“十五五”开局之年的奋进合力，在企业文化月之际，10月28日，电子城高科举办“ALL IN数智化 场景创未来”——2026年企业文化日暨空间数智化年度成果总结会。北京电控相关领导，电子城高科领导班子成员，总部各职能部门、各业务平台/业务单元负责人及员工代表100余人参加活动。本次活动以“同心、同力、同行”为主线，是“同心力”企业文化与空间数智化战略深度融合的一次集中呈现。

北京电控副总经理赵英俊出席活动并讲话，她对电子城高科传承北京电控“同心多元”文化根脉，把“同心力”文化做成了“文化+数智”实景给予充分肯定。赵英俊指出，电子城高科是北京电控“芯屏智融”产业生态布局中不可或缺的一环，希望电子城高科持续深化文化落地，发挥平台优势赋能产业生态，务实推进数智化，把技术价值转化为发展实效。北京电控将一如既往支持电子城高科深化改革、加快转型，期待全体电子城人在科技服务赛道上跑出加速度，为北京电控向着全球领先电子信息产业集团迈进贡献更大力量。

电子城高科党委书记、董事长齐战勇在讲话中强调，数智化转型是一场深刻的自我革命，最终要落到岗位、落到员工身上；要以“同心”聚人心、以“同力”强根基、以“同行”致远途，在数智化转型中把准“智思、智创、智远”的方向路径，推动数智化融入日常、化为自觉，以“ALL IN”的姿态推动空间数智化服务能力持续升级，把文化力量转化为干事创业的强大动能。

同心铸魂

厚植转型精神根基

活动中，与会人员共同观看了空间数智化转型全纪实视频《场景之上，数智生长；文化为根，生生不息》，重温电子城高科以同心聚力、以文化铸魂、以数智启新的关键节点与一线实践。

电子城高科党委副书记、纪委书记、工会主席杨霞以《厚植同心力文化根基 激活数智化转型动能》为题作主题分享，结合党建引领与文化落地实践，系统阐释了如何将“同心力”企业文化的精神势能转化为数智化转型的行动动能，为现场干部员工廓清了以文化凝聚共识、以数智驱动转型的实践路径。

电子城高科数字化推进办公室/信息与数字化事业部专家葛现辉以《电子城高科空间数智化建设阶段性成果回顾》为题作主题分享，系统回顾了公司空间数智化建设从顶层设计到落地实施的阶段性成效，展现了数智底座持续夯实、场景应用加快落地的转型进展。

同力攻坚

激发全员创新势能

活动现场进行电子城高科AI智能体创新大赛颁奖仪式。本次大赛由公司党委牵头搭台，自8月起组织开展，聚焦日常办公、招商运营、产业服务中的现实业务痛点，引导员工运用数智工具破解业务难题，共有68支队伍、600多名员工踊跃参与，依托数智空间AI服务平台累计创建383个智能体，覆盖办公提效、招商拓客、产业研判、园区运营等多元业务场景，并推动优秀创新成果沉淀固化，后续落地应用到日常业务当中。

两支优秀团队作为获奖代表现场分享实践感悟。此次大赛体现了电子城人敢想敢为、绝不守旧的创新锐气，也是“担当创业，用户为先，开放创新，生态共赢”核心价值观的生动注脚。

同行致远

场景驱动成果落地

活动现场还集中展示了电子城高科三个业务平台立足业务实际探索数智化的落地路径：资管平台分享《臻启智飨生活·匠筑数智美味——智慧餐饮体验中心》，让数智化成果以可感可及的方式温暖人心；科服平台分享《以工业AI能力建设，全面融入“芯屏智融”产业生态》，以平台聚生态、以智能强工业，推动人工智能深度服务实体经济；数智平台分享《国电总部标杆项目建设到集团空间数智化》，展示了以数智重塑空间价值，驱动数智空间不断进阶的无限可能。

文化是软实力，更是推动转型最深沉的底色。面向“十五五”新征程，电子城高科将持续以文化赋能战略、赋能业务、赋能发展，紧扣北京电控“芯屏智融”产业生态建设，以场景为链打通全业务链条、贯通全服务流程，形成全域贯通的数智生态，持续把文化软实力转化为推动高质量发展的硬支撑，在空间数智化赛道跑出加速度，奋力谱写电子城高科科技服务发展的崭新篇章！

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