广深铁路股份有限公司

关于公司高级管理人员2026 年度薪酬方案的公告

公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

广深铁路股份有限公司（简称“公司”）于2026年10月29日召开第十一届董事会第三次会议,审议通过了《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，关联董事对该议案回避表决。公司董事会薪酬委员会事前已经审议通过该方案，薪酬委员会关联委员已回避表决，并同意提交公司董事会审议。

根据《公司法》、中国证监会《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、规范性文件以及公司《章程》《薪酬委员会工作条例》《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等的有关规定，结合公司实际情况，并参考公司所处行业、所在地区薪酬水平，公司制定了《高级管理人员2026 年度薪酬方案》，方案的具体内容如下：

一、适用对象

2026年度在公司任职的高级管理人员（包含党组织领导人员）。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。

三、薪酬方案

1、薪酬结构和标准：公司高级管理人员的薪酬按其在公司实际担任的经营管理职务，根据公司的实际盈利水平及个人贡献综合考评确定，薪酬总额由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中：基本薪酬根据所任职位的价值、责任、市场薪资行情、能力等因素确定，为月度或年度的基本报酬；绩效薪酬分为月度绩效薪酬和年度绩效薪酬，月度绩效薪酬根据公司月度经营指标完成情况等因素计算确定，年度绩效薪酬根据公司制定的考核标准进行年度综合考评后确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

2、薪酬支付：公司高级管理人员的基本薪酬依据确定的基本薪酬基数，按月度平均发放；月度绩效薪酬按月度发放；年度绩效薪酬在年度报告披露和年度绩效评价后支付,年度绩效评价依据经审计的财务数据开展。

四、其他说明

1、上述高级管理人员薪酬均为税前金额，公司按照国家有关规定代扣代缴相关税费。

2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算和发放薪酬。

3、公司高级管理人员在工作中出现重大失误、其分管业务范围内发生重大安全事故或违法违规行为，给公司造成损失的，公司有权按规定扣减或追回相应薪酬。

4、上述高级管理人员薪酬方案中未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和公司《章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等的规定执行。

特此公告。

广深铁路股份有限公司董事会

2026 年 10 月 29 日