贵州茅台酒股份有限公司关于高级管理人员 2026 年度薪酬兑现方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

贵州茅台酒股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律、行政法规及《公司章程》《公司经理层成员薪酬管理办法》等规定，制定了《公司高级管理人员 2026 年度薪酬兑现方案》，并经公司董事会审议通过。现将相关情况公告如下：

一、适用对象

2026 年度任期内的公司高级管理人员

二、适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

三、薪酬结构

高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成。基本年薪根据上级相关规定确定；绩效年薪以基本年薪为基数，根据高级管理人员经营业绩考核结果折算考核评价系数，并结合绩效年薪调节系数综合确定；任期激励收入根据任期经营业绩考核评价结果兑现，实行延期支付。

四、薪酬兑现

高级管理人员薪酬由公司支付。基本年薪标准未确认前，暂按上一年度标准按月预发；绩效年薪在清算和兑现前可按月预发，预发标准与基本年薪保持一致，待年度经营业绩考核完成，再根据年度经营业绩考核结果和相关规定进行清算和兑现；任期激励收入待2024 年至2026 年任期届满、任期经营业绩考核完成后，结合考核结果和相关规定按照递延支付规则分期兑现。

特此公告。

贵州茅台酒股份有限公司董事会

2026 年 10 月 31 日