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董秘您好，中青旅划归光大集团后，归母净利润由5亿余元回落至8000多万元，股价从21.3元下行至6.74元，在24家同类景区上市公司中为唯一破净标的。公司自2024年12月31日起多次提及研究回购，目前仍停留在研究阶段。想请教，光大集团作为第一大股东，是否主要仅获取分红收益？本次划转后的薪酬机制设置是出于哪些考量
您好，公司作为光大集团服务民生的骨干企业之一，光大集团的金融央企定位、陆港两地和金融全牌照、服务实体经济和国家战略的协同机制，在资源获取、资金支持、产业机会等方面均为公司发展提供了支持。公司本年度经股东会审议通过新修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及 2026年度薪酬方案，进一步强化激励约束机制，管理层薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于目标年薪的60%，部分绩效薪酬实行三年延期支付，并设置薪酬止付与追索条款，绩效薪酬、中长期激励均以考核结果为兑现依据，业绩完成情况直接决定薪酬兑现水平，充分实现了管理层薪酬与公司经营绩效的刚性挂钩，强化了激励约束作用。
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