新生·新声——津荣实习生交流工作坊

刚入职的三个月，是从"跟着看"走向"自己干"的一段日子——手上的活儿渐渐上了手，师傅的话慢慢听出了门道，可食堂合不合胃口、班车赶不赶得上、沟通上有什么阻力，这些每天要面对的小事，却很少有人有机会把它们认认真真说出来。为让新人们有一个敢说真话的场合，公司组织开展"新生·新声"新员工沟通工作坊。多位现场领导走进各个小组，面对面地听一听大家的心里话。

一条曲线，画出真实的体验

工作坊在一场"情绪曲线"中开场。每位同事在坐标轴上标出三个点——最有成就感的一次、最委屈沮丧的一次、最想"掀桌子"的一次。分享下来，大家发现：原来不止我一个人这样过。坐在组里的领导们先静静听着，轮到自己时，也讲起当年刚入职"干砸过"的经历。没有评判，没有说教，这一刻，彼此被看见，领导也用耳朵而不是报表，重新看见了这群年轻人真正在经历什么。

几张便签，写下最想说的话

情绪有了起伏，代表有需求被满足或被忽视，当这些情绪被看见，相应的事情也开始具象化。一张张便签写上了或好或缺的感受，由自己一条条的贴上墙，各组自己归类、起名字、派代表展示。那些平时说不出口的真话，终于有了落脚的地方；会后它们会被整理成一份不署名的清单，反馈给相关领导逐条跟进。

一句期许，从"被听见"开始

活动最后，到场领导结合现场所闻，分享了对这群年轻同事的期许。比"要好好干"更让人记住的是那句：你们说的每一句，我们都在认真听，也都会认真回应。一场工作坊，没有长篇大论，只有被认真接住的真话。认真倾听、认真回应，本身就是最实在的关怀。 感谢每一位愿意开口的你，愿你们在这里，一直被听见，也一直有底气往前走。

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津荣天宇
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