创新赋能改善月活动圆满结束

为了鼓励先进，总结创新赋能改善月取得的成果，持续激发全员创新活力，推动现场改善工作走深走实，2026年10月28日，正海生物召开了创新赋能改善月总结表彰会。会议全面复盘了改善月各项工作成效，分享了金点子优秀改善提案，表彰了月度改善之星，号召全体员工持续立足岗位、主动思变，让创新改善成为常态化工作习惯。

创新赋能改善月活动，自启动以来稳步推进、多点发力，在认知普及、渠道搭建、提案征集、氛围营造四个方面收获亮眼成果，圆满完成阶段目标。

本次活动实现全员认知全覆盖，《改善提案与创新提效管理制度》宣贯知晓率达到 100%。活动开展期间，通过多形式宣导、分层讲解、案例分享，把创新改善相关制度、理念传递到每一位员工。让员工意识到，创新不只是技术攻关、重大突破，日常工作里一次流程优化、一个细节调整、一处隐患消除，都是有价值的改善。思想上的转变，为全员参与改善筑牢了认知根基。

依托 BPM 系统提案渠道正式上线，改善提案渠道全面畅通，数字化平台赋能落地。公司搭建起便捷、规范的线上提报通道，真正实现全员 “随时提、保落地”。员工不用再受时间、地点限制，在工作中发现痛点、想到优化思路，即可快速提交改善提案。平台同步跟进评审、跟进、反馈全流程，打通从想法提出到落地实施的闭环，消除提案提交无门路、跟进无反馈的难题，让每一个好想法都有通道、有回音。

提案征集硕果累累，一批优质改善提案脱颖而出。活动期间，全体员工踊跃建言献策，累计收集改善提案 165 项。经过评审小组严谨评审，共评选出金点子 8 项、银点子 25 项、好点子 132 项。这些提案来源覆盖各个部门，既有降本增效、提质保供的实用方案，也有优化作业方式、降低劳动负荷、防范安全风险的贴心建议。一个个扎根一线的提案，凝聚着员工细心观察、主动思考的智慧，充分展现了大家立足岗位深挖改善空间的热情。

随着宣贯、提报、评审工作同步推进，浓厚改善文化氛围逐步形成，创新理念深入人心。“人人皆可创新，改善就是创新” 的理念慢慢融入日常工作，越来越多员工主动对照岗位找问题、动脑筋，互相交流改善思路、分享实践经验，从 “被动安排改善” 转变为 “主动想要改善”，互帮互学、乐于改善的良好氛围蔚然成风。

会议上，公司领导对本次改善月取得的成绩给予肯定，同时着重强调：改善创新不是阶段性任务，改善贵在坚持，重在日常，希望全体员工把主动提改善提案变成长期习惯，持续提高善于发现问题、乐于优化改进的意识。

改善无止境，创新不停步。一个小小的优化，就能汇聚成推动公司稳步向前的巨大力量。本次改善月是一次成功的实践，更是一个全新的开端。公司将持续畅通改善渠道、完善激励机制，持续鼓励大家立足本职、大胆建言，把每一个微小的想法转化为实实在在的改进成果。期待每一位员工持续保持思考、持续主动改善，以点滴改善汇聚创新动能，共同助力公司高质量发展！