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资讯 在北新路桥集团深耕建设、逐梦前行的征程上，无数北新人以初心赴使命、以实干筑华章，在平凡岗位绽放不凡光彩。
为表彰先进、树立标杆，凝聚奋进力量，北新路桥集团微信公众号正式开设「北新好榜样」专栏。我们将陆续刊发集团各条战线先进个人与集体的奋斗故事，引导全体职工学榜样、践初心、担使命、创佳绩，为集团高质量发展注入澎湃动能。
本期榜样
北新路桥集团
2025年度优秀党群工作者
冯丽
在北新路桥集团西安分公司的各个项目上，只要提起冯丽，一线职工们总会亲切地叫一声“贴心大姐”。无论是隔着屏幕的视频连线，还是电话那头的温和嗓音，她身上总有一股把事办扎实的韧劲儿。她从不说空泛的大道理，却总能把职工的“关键小事”办进心坎里，用实打实的服务，把党群工作的温度传递到每一位职工身边。
1
把党的声音讲到职工心里
在工会、妇联等群团岗位深耕多年，冯丽最清楚做群众工作最怕“隔着一层墙”。为了让党的理论和政策真正走进职工心里，她始终坚持先学一步、深学一层，每月定期组织工会干部、妇女干部和职工代表开展专题学习，更琢磨出了一套“接地气”的学习方法。她深知，要让职工愿意听、听得进，自己先得学明白、想透彻。
为了不让学习流于形式，她结合项目一线实际，把政策精神转化成职工听得懂的语言，讲清楚这些政策跟大家的岗位、收入、成长有什么关系。她牵头推进“西安分公司职工大思政”项目，推广使用“职工之家APP”，带着大家在中国工人大思政课云平台上学习大国工匠、劳动模范、巾帼标兵的故事。很多项目一线的年轻职工说，以前觉得劳模先进离自己很远，现在看到他们也是从普通岗位一步步干出来的，心里就有了方向。
除了线下宣讲，冯丽还当好一线“宣传员”。一年来，她在《天山建设报》“十一师工友家园”“兵团工友”“北新路桥之声”等平台持续发声，记录分公司的工作亮点、工会动态和身边典型。她常说：“宣传不是为了凑稿子，是要让职工知道，组织一直在身边，大家的付出被看见、被认可。”
2
职工的事，再小也是大事
翻开冯丽的工作簿，密密麻麻记满了职工的诉求：生育津贴怎么领、产假待遇有哪些、体检项目能不能调整、女职工特殊权益怎么保障……每一件都是琐碎的“小事”，但在她眼里，全是“顶要紧的大事”。
她深知，维护职工权益不能只靠“拍胸脯”，得靠制度托底。2025年，她规范组织召开3次职工代表大会，推动涉及职工薪酬、休假、福利等多项切身利益的管理制度审议通过，让职工的知情权、参与权、表达权、监督权真正落到实处。她还紧盯集体合同签订与落实，全程监督《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《工资集体协商协议》的履约情况，推动实现女职工专项体检100%全覆盖。对于生育津贴申领、产假休假这些具体事项，她提前梳理好政策流程和材料清单，一对一协助职工办理，绝不让大家“多跑冤枉路、多费糊涂劲”。
有着十余年基层项目部经历的她，最懂一线职工的苦。她知道项目上生活条件有限，就忙着推动“职工之家”“职工书屋”“爱心母婴室”“探亲小屋”的建设，就是想让职工在工地上也能感受到“家”的温暖。有一次走访项目，她听说一位女职工对生育保险政策一知半解，不仅耐心讲清申报条件和流程，还主动对接相关部门跟踪办理进度。等到津贴到账，那位女职工打来电话连连道谢，冯丽笑着说：“这都是我该做的，职工的事，哪有分内分外一说。”
3
一场活动，就是一次凝聚
在冯丽看来，职工文化活动绝不是“凑个数、拍个照”的表面功夫，而是把分散在各个项目上的人心聚起来的纽带。2025年，她牵头组织的文体活动超过20场，场场都贴着“职工需求”的标签。
她策划组织分公司“匠心筑路三十载·大道如虹启新程”系列文化庆典；结合三八妇女节、母亲节、六一儿童节、重阳节、国庆节等节点，开展了“情暖三月天 巾帼绽芳华”“粽香传廉意”“家企同心 童梦飞扬”“匠心同行·重阳阔步”“光影铸魂·礼赞华诞”等特色活动，还有七夕联谊、爱心义诊、健康同行等内容。这些活动有的面向女职工，有的面向职工家庭，有的面向项目一线，覆盖面广，参与度高。
很多人不知道，每一场活动的背后，是大量的沟通协调。从方案策划到人员协调，从物资准备到现场布置，她都要逐一落实。有同事劝她“差不多就行”，她却较真：“职工放下手里的活来参加，就得让他们真开心、真有收获，不能让大家觉得是走形式。”
有人问她，党群工作琐碎又操心，为什么能坚持这么多年？冯丽的回答很朴实：“职工找到我，是信得过我。把大家的事办好了，企业这个大家庭才能拧成一股绳，干活才有劲。”
没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守。冯丽用一件件暖心的实事、一场场聚心的活动、一次次贴心的沟通，在平凡的党群岗位上，践行着一名党务工作者的初心——把职工放在心上，把责任扛在肩上，让服务有温度，让凝聚有力量。
【END】
供稿 | 西安分公司
编辑 | 宋晓雷
审核丨张锋 王勤桐
终审丨李耀勇
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