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“铸芯·匠星”第一期员工持股计划公告后，关于参与对象、认购价格、锁定安排等问题，成为员工关注的重点。
为了帮助大家更准确地理解计划内容，我们整理了10个大家关心的问题，结合公告信息逐一说明，员工持股计划具体安排以公司公告及股东会审议通过文件为准。
1、为什么是8.39/股？为什么不是直接奖励
员工持股计划是一种长期激励方式，并非简单福利。
公司采用员工自愿认购方式，由符合条件的核心技术骨干参与，通过共同承担、共同分享，增强员工与企业长期发展的连接。
2、为什么第一期没有董事、高管参与？
这一期，董事、高管、持股5%以上大股东及其亲属，都不参加。92个名额，全部留给一线核心技术骨干。注意，这是第一期，不是公司整个股权激励计划。
3、是不是所有员工都有机会
不是。本期员工持股计划参与对象为不超过92名核心技术骨干员工，具体名单根据岗位、技能水平、贡献情况等因素确定。
4、8.39元是最终价吗？
公告受让价格是8.39元/股。最终以公司公告和股东会审议通过文件为准。
5、钱要自己出吗？
需要。员工通过自筹资金参与认购，不属于公司直接赠予股份。根据计划安排，认购档位包括一档15万元、二档11万元、三档7万元。
6、参与后，股票什么时候可以解锁？
员工持股计划设置了锁定期及分期解锁安排，具体比例和时间以持股计划管理办法为准，并非认购后即可自由交易。
7、离职、退休、生病怎么办？
不同情况按照员工持股计划管理办法及相关公告执行。如遇具体情况，可向公司人力资源部门咨询，以正式文件为准。
8、股价跌了怎么办？
股票价格会受到市场因素影响，员工参与持股同样需要承担市场风险。公司推出员工持股计划，希望通过长期机制，让员工与企业发展形成更加紧密的联系。
9、会不会影响工资？会不会摊派
工资收入与员工持股计划相互独立。员工持股遵循自愿参与原则，不影响正常薪酬，不进行强制安排。
10、以后还有没有？
本次为“铸芯·匠星”第一期员工持股计划。未来是否推出后续计划，将根据公司发展需要及相关规定安排，以公司公告为准。
以上问题，均依据公司已披露的公告及相关文件整理，旨在帮助员工更准确地了解“铸芯·匠星”第一期员工持股计划。
如有疑问，请勿轻信非官方信息，可向公司人力资源部门咨询。具体安排以公司公告及股东会审议通过的正式文件为准。
下篇预告：为什么本期员工持股计划先给一线？
风险提示：本文依据公司已公告信息整理，不构成投资建议，不承诺收益，不诱导参与。持股计划以公司公告及股东会审议通过文件为准。市场有风险，参与需谨慎。
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