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您好，作为中小股东，控股股东深投控解决同业竞争的承诺将于11月9日到期。目前公司新增地产开发业务基本停滞，仅依靠存量物业租金、理财收益维持运营。请问： 1、管理层、员工绩效考核指标包含哪些？是否把督促控股股东按期完成同业竞争整改纳入考核？ 2、如果承诺到期逾期，有无对应的问责、绩效扣减安排？ 3、在长期缺少新增主业项目的情形下，薪酬体系如何匹配当前经营现状，保障中小股东权益？
感谢您对公司的关注。公司2026年度董事和高级管理人员薪酬方案已经2026年第二次临时股东会审议通过，并在巨潮资讯网披露。《证券时报》《上海证券报》和巨潮资讯网为公司指定的信息披露媒体，公司所有信息均以在上述媒体刊登的信息为准。
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