股票 
板块 
用户 
资讯 长江电力“精益-安全”
专项劳动竞赛专栏（第四期）
为深入学习贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观以及安全生产的重要论述，2026年4月，长江电力党委决定在全公司范围内开展“精益-安全”专项劳动竞赛，围绕“思想引领、现场管控、精益生产、基础管理、技术技能”五个维度，激励全体员工干事创业、岗位建功，持续提升公司精益管理水平，夯实安全生产基础。公司微信公众号开设专题专栏，聚焦竞赛一线、捕捉鲜活瞬间、挖掘先进典型、展示实干成效，全方位记录竞赛推进中的亮点做法和奋斗风采，本期带你走进：解锁竞赛新“玩”法！全员参与，让精益安全“活”起来
在向家坝电站厂房现场，“精益-安全”专项劳动竞赛带来的转变正在持续落地：竞赛考场设在生产一线，考核标尺对准安全实绩，责任链条贯通厂、部门、班组和个人。全厂锚定高水平安全保障高质量发展目标，全员对标找差、争先创优，把竞赛成效转化为大坝安全、机组稳定的扎实行动。
实景课堂，让思想教育扎根岗位日常
“微党课搬到设备更新改造作业现场，安全生产不求虚绩、只求实功，贴着岗位、对着现场、找准风险的学习，让我心里更透亮、干事更踏实。”一线员工的真切感受，正是电厂推动党建与安全深度融合的生动写照。向家坝电厂将树立和践行正确政绩观学习教育作为竞赛思想引擎，建立清单化查摆整改机制，依托“三会一课”常态化开展学习研讨。在500千伏GIS保护设备更新改造作业现场，创新开展工前微党课，把理论学习搬到作业面，让安全思想教育入脑入心、落地到岗。
▲500千伏GIS设备改造现场工前微党课
网络管控，让安全监管覆盖全程全域
以竞赛为抓手，持续构建完善“大安全”管理格局。优化电厂安全监督体系，推动监督模式由直线链条向交叉网络转变，专兼职安全员牵头专项安全工作，跨部门交叉监督，激发监督履职主动性，把“隐患整改闭环率”“隐患反差率”设为硬性指标，奖惩同步发力。同时，充分发挥电站安委会统筹作用，理顺多方协同机制，推进坝区环境整治、道路治理、消防信号集中接入等项目安全管理，完成坝区供水、供电、仓储等委托业务安全标准化评级，实施坝区供电能力提升专项行动，持续增强全电站业务一体管理能力。
▲发电分部工程项目班前会
精益管理，让设备隐患前置源头关口
精益生产，核心是关口前移、主动治患。电厂结合竞赛目标制定“大坝安全管理专项提升”“设备薄弱环节清零销号”“升船机设备更新改造”三大攻坚任务，配套专项工作方案，用好“技术保障清单”“现场工作场景清单”等清单管理，抓实“重复性缺陷跟踪表”“老旧设备设施统计表”等过程跟踪。依托设备特维特管，“6号、7号机组高压电缆更换”“全厂直流系统蓄电池组更换”“7号机组顶盖座环密封更换”等一批重点改造项目落地见效，有效提升设备运行稳定性。
▲检修人员复核控制回路接线
多维发力，让班组阵地筑牢安全底盘
班组是安全生产的最小单元，也是竞赛比拼的主战场。持续激活班组安全管理活力，推广“轮值安全员”“我是演练值班主任”等活动，鼓励员工当好安全“吹哨人”。以“模拟检修”活动、“内外双导师”带教夯实技能根基，淬炼青年员工实操能力。结合班组特色，开展科技创新赋能安全生产活动，孵化出机组肘管门智能升降装置、出线场检修工装等创新成果。围绕水淹厂房、500千伏设备故障等风险场景开展实战演练，推动班组应急协同、故障处置能力提升。
▲班组在生产现场开展安全活动
梯级培养，让青年骨干淬炼成长成才
竞赛既是比武擂台，也是人才孵化平台。结合专业特点和岗位需求，落实“一人一策”定制培养计划，开设“大坝安全监测夜校”“操作打卡”等专项培训。分层搭建成长赛道，分别以“淬炼·实干·担当”专项培训赋能管理骨干，以“青力筑基 电亮未来”专项培训助力青年成长，以导师带徒全程陪伴新员工成长。同时，开展维修电工、升船机运管员等11项技能竞赛，选派选手积极角逐行业赛场，多人斩获行业奖项、获评公司技术能手。畅通“乌蒙工匠”“叙府工匠”等选树通道，用好岗位轮动、岗前培养、以干代训等方式，加速人员内循环，持续锻造一支懂原理、精业务的水电运维队伍。
▲运行青年员工在廊道巡检
未来，向家坝电厂将持续用好“精益-安全”专项劳动竞赛等载体，践行“精益求精-责任担当”文化理念，以精益管理守牢安全底线，以实干担当守护大国重器，为世界最大清洁能源走廊安全稳定运行持续贡献力量！
作者：蔡君怡
责
编：孙大威
校核：董琳 终审：黄磊
评论 (0)