校企携手，共育英才——鑫梓能科走进西南民族大学、成都信息工程大学

校企携手
共育英才

协同创新·实践育人·互利共赢

11 月 3 日，鑫梓能科总经理吴龙先生带队，一天走访西南民族大学、成都信息工程大学，与两校招生就业处座谈交流，并现场宣讲、现场面试——5 名毕业生当天拿到录用意向：硕士 3 名、本科 2 名。

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谈的不是“合作”，是“要什么样的人”

“我们要能做线缆结构设计的、能做材料与工艺试验的、能做 SI 仿真与测试的。”座谈一开始，公司就把岗位清单摆上了桌。

两校招生就业处介绍了学科布局与毕业生情况，双方就共建实习基地、企业导师进课堂、毕业生定向推荐达成初步意向。

总经理在交流中表示，公司正从“能生产”走向“能定义产品”，眼下最缺的不是设备，而是能把工艺参数一点点试出来的人。

02

宣讲完就面试，当天出结果

宣讲会上，公司介绍了高速铜缆在 AI 算力、数据中心等场景的应用，也展示了罗森泰生产线、是德科技矢量网络分析仪这些“硬家底”。

宣讲结束即进入面试。技术面加综合面，5 人当场通过，专业覆盖高分子材料、机械、电子信息与通信工程、大数据处理，将分别进入研发、工艺、测试岗位。

03

招人是开始，共育才是目的

一次校园行，解决的是当期用人。接下来，公司要做三件事：
· 实习基地：与两校共建，让学生在校期间就接触真实产线与真实指标；
· 订单式培养：把企业标准、测试方法前置到课堂；
· 联合课题：围绕材料、工艺与测试，做小切口、能落地的合作。
“高校有理论和方法，企业有场景和数据。”合作不该止步于招聘。
对一家成立不到两年的高速线缆企业来说，抢时间、抢订单，归根到底是抢人——抢到能把工艺做稳、把指标做上去的人。

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