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董秘您好！员工留存及人才发展机制，对企业长期发展至关重要。根据公司 2024-2025 年年报信息，公司员工人数、人均产出指标同步回落。请问管理层，公司下一年度整体招聘规模预期相比当前将如何变化？是扩招、缩减还是保持平稳？人员结构调整重点涉及哪些业务部门与岗位类别？谢谢答复！
您好，公司始终秉承“社会效益第一，企业效益第二”的企业宗旨，以智飞文化为精神内核，用共同的价值观吸引人才、凝聚人才、留住人才。公司紧扣中长期发展规划，结合经营发展态势、架构调整计划及人员流动预测等因素，制定年度人才规划与引进方案。感谢关注！
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