平等协商聚合力 技能赋能强根基—华达公司签订技术工人专项集体合同

为深入推进产业工人队伍建设改革，健全技术工人薪酬激励体系，激发一线技能人才创新活力，构建劳资共建共享、互利共赢的和谐劳动关系，11月6日下午，陕西华达科技股份有限公司在科研楼七楼举行技术工人专项集体合同签约仪式。公司党委书记、董事长任永珊，党委副书记、总经理张峰出席仪式，企业方、职工方协商代表齐聚现场，共同签署《技术工人薪酬激励专项集体合同》《职工技术创新专项集体合同》，以集体协商为抓手，为企业高质量发展筑牢技能人才根基。

签约仪式上，公司工会相关人员介绍了本次专项集体协商筹备全过程。前期，工会联合人力资源部深入各基层单位调研摸底，广泛征集技术工人、高技能人才意见诉求，与企业方开展多轮平等协商，充分兼顾企业经营发展实际与职工合理诉求，形成两份专项集体合同文本。

企业方首席代表、公司党委书记、董事长任永珊与职工方首席代表、公司工会主席王飞骢在合同文本上正式签字，双方协商代表共同见证签约。两份专项合同各有侧重、互为支撑。《技术工人薪酬激励专项集体合同》区分不同岗位、不同技能等级一线技工，明确技能津贴、绩效激励等内容，落实 “技高多得、多劳多得” 导向；《职工技术创新专项集体合同》设立创新成果奖励，针对发明专利、技术革新、合理化建议、先进操作法等创新项目设置专项奖励，让职工创新有回报、攻关有动力。

人才兴则企业兴，工匠强则产业强。此次专项集体合同的签订，进一步健全了公司技能人才激励长效机制，凝聚起企业与职工同心同向的合力。下一步，华达公司将坚持党建引领工建，以完善的激励机制留住人才、培育人才，充分释放产业工人创新动能，以高素质技工队伍支撑企业科技创新和持续稳健发展，奋力书写和谐劳动关系建设新篇章。

陕西华达

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