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资讯 员工健康与安全是东方日升ESG管理的重要组成部分。多年来，公司持续完善环境、健康与安全（EHS）管理体系，将安全理念融入员工日常工作与生产运营。
在梅桥一期的员工培训中心内，有一处“把隐患现场搬进课堂”的地方：安全实训体感中心（以下简称安全道场）。自2022年建成以来，公司通过安全文化、劳动防护、机械伤害、触电安全、上锁挂牌、灭火器实训及VR事故模拟等八大体验模块，将传统的安全知识培训转化为可感知、可体验、可操作的实训课程，累计培训近千人。通过模拟真实作业场景，让员工在亲身体验中识别风险、掌握防护技能，推动安全管理从制度要求向主动预防转变，让“人人讲安全、个个会应急”的理念真正融入日常工作，以实际行动践行ESG理念，守护员工健康与安全。
截至目前，安全道场已完成千人次以上的安全实训教育。
在“亲历”中学会自保与互救
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安全文化展示墙清晰传递了公司"以人为本，安全为天"的核心理念与"零事故"安全目标，从思想层面引导每一位员工主动参与安全建设，做到保护自己、保护同事。
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劳保用品展示区从防护服、耳塞耳罩到呼吸护具、眼部防护，针对不同岗位危险源各有侧重，让员工深刻理解“岗位不同，风险不同，防护不同”，推动规范佩戴落到日常。
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机械夹卷体感装置模拟衣袖、长发被旋转设备卷入。
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压力机冲压体感装置演示双手按钮、安全光栅、急停三重防护。
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触电体感装置可在安全电流下还原轻微触电的酥麻感受。
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上锁挂牌（LOTO）装置把检修人员安全保障落到实处；
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工业机械臂实物模拟实际运行场景，警示自动化装置带来的潜在风险。
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模拟灭火器实训装置弥补了常规实操演练的短板——员工可选择不同火灾场景，手持仿真灭火器开展模拟灭火演练，熟练掌握操作要领，提升初期火灾处置能力。
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VR事故体验装置内置火灾逃生、机械伤害、中毒、爆炸等多类仿真场景，戴上眼镜沉浸式亲历事故全过程，练习避险与应急处置，实现“人人讲安全，个个会应急”的教学目的。
安全道场，为公司安全管理带来了什么
安全道场的投用，是东方日升完善安全生产管理体系的重要一环。它跳出“念文件、看案例”的旧模式，将制度流程、理论知识转化为可体验的实训场景，对公司安全管理的价值集中体现在三个方面：
一是培训模式之变
从"说教式"转向"体感式"，让安全规范从墙上的制度条款，变成员工身体记住的反应和肌肉形成的习惯，安全意识真正入脑入心。
二是管理关口前移
把事故教训前置到培训环节，在员工上岗作业前就让风险"看得见、摸得着"，从源头减少现场违章行为，变"事后追责"为"事前设防"。
三是全员能力升级
既练风险辨识——看得懂隐患，又练应急处置——会用灭火器、会组织疏散逃生，让每一位员工既是被保护者，也是在确保安全的前提下，保护企业生命财产安全的应急响应第一环。
安全没有终点，只有连续不断的新起点
安全道场的每一次实训，都是在为全员的生命安全多上一道保险。未来，东方日升将持续用好这一教育阵地，常态化开展全员安全实训，以安全生产管理体系的不断完善，全员安全意识的不断提升，护航企业可持续高质量发展。
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