延江股份2026届管培生圆桌之上，真诚的成长

从校园走向职场，成长是一场身份的悄然蜕变。近日，延江首届管培生圆桌交流会温情开启，新生代与管理层、导师面对面，聊变化、谈困惑、传经验、寄期许。

座谈从 “上班会不会变丑” 这个轻松话题切入。于观柱坦言，慢慢有了大家口中的 “班味儿”，但内心比求学时更松弛；在校常熬夜做实验，入职后工作节奏更可控。

从小潘作息的转变，看见责任觉醒：上学熬夜赶工尚可补休，职场任务必须落地。从校园自由选择，到职场主动担责，成长藏在日常节奏里。校园的努力有成绩单衡量，职场耕耘没有标准答案。

小席分享了安心的带教体验：导师及时复盘，优点肯定、不足点明，不用在漫长等待里自我内耗。这也是很多年轻人的心声：不怕辛苦，就怕缺少清晰反馈。

轻松话题里，小唐聊起职场饭搭子，伙伴跨实验室、车间，随班次结伴，舒服合拍最重要，融洽的同伴关系，也是成长路上的暖意支撑。

话题转向导师与管理层。王厂长欣喜看见新生代的锐气：陈润桥敢闯敢拼，郑佳容从容向老员工宣讲标准，鼓励大家保持持续学习的劲头。寇总结合自己早年连续倒班的经历，勉励大家放下岗位预设，扎根一线、踏实沉淀，无论未来走向何方，一线都是根基。

现场提炼 7 条职场成长干货，送给新人：

● 做事闭环，带着方案沟通、主动跟进；

● 一次做好，做好自查，减少返工；

● 任务分级，理清优先级；
● 敢于提问，提问也是成长；
● 允许试小错，坚决不踩大坑；
● 直面人机料法环难题，逐项攻克；
● 守好本职，不给其他部门留隐患；

对于延江未来的挑战与青年期待，脱总以自身二十余年经历寄语：不必焦虑，相信时间的力量，沉下心吃透岗位底层价值。

王总表示，本届是延江首届管培生，培养模式本身就是一次探索。欣喜看到大家入职以来，技术、沟通、逻辑快速提升，已经为公司创造价值，期待大家持续成长，未来扛起重任，与延江同行致远。

时间渐近，大家齐聚台前拍摄大合照，女生有序站在前排，整齐嘹亮的口号回荡在场间。

这场一个半小时的圆桌交流，没有述职汇报，没有考核打分。有的是入职前后的对比照片、关于饭搭子的轻松闲谈、没有标准答案的思考，还有前辈们毫无保留分享的经验与心得。

这正是本次圆桌的内核：圆桌之上，真诚成长。成长从不是被评判出来的，而是被倾听、被看见、被托举出来的。

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