长征精神·东贝答卷（三）| 奔赴·闯新

长征路上，有走街串巷拓市场的拼，有另辟蹊径闯新路的敢。两种姿态，一个答案：市场是跑出来、干出来的，新路是试出来、闯出来的。东贝人把长征精神落在赛场仓储一线、直播间镜头前，把每一份坚守都变成前行的底气。

一

金贝公司：以实干踏市场，用坚守展担当

长征路上，最实在的是用脚步丈量、用实干开路。每个假期，金贝销售团队没歇——赛事展销、研学接待、临时订单，时间紧就抢在节点前干完，走好属于销售人的“岗位长征路”。

今年“楚超”足球联赛黄石是主赛场，金贝的青年先锋队把握机会，展销从早守到晚，连续奋战超12小时，为观赛群众送上新鲜的金贝鲜奶。人流一波接一波涌来，大家轮换着上，一杯杯鲜奶递出去，品牌热度一点点攒起来。

与此同时，研学同步推进。一批批小学生走进企业，感受现代化产业魅力。结合研学主题，年轻的销售化身暖心小姐姐，把生态保护理念融入活动，讲金贝坚持十六年守护“微笑天使”江豚的故事，将这份守护的坚守传递给少年一代，在孩子们心中种下爱护生态、坚守初心的种子。

仓储一线更急。临时订单突然压来，党员带头，大家跟上，全员主动加班加点，分拣、搬运、分装争分夺秒。任务再重，品质关卡不松，大家齐心协力抢抓订单、保障供货，确保每一批产品都卡着点准时交付到客户手中。

从热闹的赛事现场到研学课堂，再到忙碌的仓储一线，销售团队全员以岗位为阵地，不怕苦、不松懈，用脚步开拓市场，用坚守扛起责任。

二

制冷电商：以变破局，闯出数字营销“新赛道”

长征路上，最可贵的是敢闯新路：旧渠道走不通就另辟蹊径，老办法不见效就换套打法。制冷公司电商团队把直播间当作奋斗阵地，在数字化转型新赛道上闯出新路。

起步首道难关是主播人才缺口。商用制冷厨电专业性强、讲解门槛高，外部招聘成本高、磨合周期长。团队从内部组建初创小组，但因经验不足、业绩增长缓慢，主播陆续离职，项目面临停摆。

越是艰险越向前，2名青年党员扛起主播重任，稳住基本盘。大家一面吃透产品参数、打磨话术，一面复盘数据、优化流程，摸索适合商用设备的直播模式；一批批党员带头扛下开播、复盘、优化重担，凭不服输的韧劲守住阵地。

队伍稳定后，淡旺季反差明显又成难题。团队灵活应变，推行双账号差异化运营，并对接湖北工程职业学院数智商贸学院开设直播实训岗位，定向培养专业主播，既搭建学生实践平台，也化解人才短缺、用工成本高的难题。

直播不仅新增销售渠道，更用数字链路打通品牌与终端客户。这支团队一步一个脚印闯关破局，为东贝高质量发展开拓数字营销新征程。

两个现场，两种攻坚姿态——销售团队把市场跑热、把品牌叫响，直播团队把新赛道闯通、把流量盘活。它们都不惊天动地，却都绕不过去、退不得。长征精神从来不是写在纸上的，是跑在市场一线、守在镜头前干出来的。这，就是“长征精神·东贝答卷”要记录的东贝人。

来源：东贝集团党办