在业绩持续大额亏损的情况下，管理层、核心高管的薪酬考核机制有没有调整？是否设置与扭亏强绑定的考核目标？ ​ 股价持续大幅下跌，深度套牢大量中小股东，管理层如何看待公司长期价值，有没有增持、回购的计划？

您好，公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。具体情况请查阅公司于2026年4月2日发布的《2026年度高级管理人员薪酬方案》等公告信息。另外，2026年公司管理层带头降薪，实行绩效与业绩强挂钩机制，同步推进合伙人运营模式及扁平化管理改革，着力提升经营效率。公司充分理解您对于公司股价的关切，二级市场股价波动受宏观经济、市场情绪、行业周期、资金偏好等多重因素影响。为提振市场与投资者信心，切实维护投资者利益，公司部分董事（不含独立董事）及高级管理人员计划自2026年7月17日之日起 6 个月内通过二级市场集中竞价交易方式增持公司股份，拟增持金额为不低于人民币 150 万元/人，合计不低于人民币 600 万元，截止目前增持主体已全部完成本次增持股份计划。具体情况请查阅公司于2026年8月29日发布的《关于公司部分董事及高级管理人员增持公司股份计划实施完毕暨增持结果的公告》等公告信息。如后续公司管理层有相关增持计划，公司将严格按照相关法律法规的要求及时履行信息披露义务。公司将持续密切关注行业及市场变化，围绕光学影像主航道深化关键产品与核心客户布局，积极把握行业发展机遇，加强研发创新与技术积累，持续优化公司内部资源配置和业务结构，提升高附加值产品占比，力争提高公司整体运营效率和盈利水平。感谢您对公司的关注！