以培促能育才聚力｜广日股份深耕人才沃土夯实高质量发展底气

以培促能育才聚力｜广日股份深耕人才沃土夯实高质量发展底气 发布时间：2026-11-13 发布人：广日股份 浏览量：0 当前，面对日趋激烈的市场竞争，人才已成为企业发展的核心战略资源。广日股份深入实施新时代人才强企战略，将人才培育作为应对市场挑战、驱动长远发展的关键抓手，通过系统化、精准化、实战化的培训体系赋能员工成长，为企业高质量发展注入持久动力。2026年以来，公司及属下企业持续厚植学习文化，累计开展培训超1000场，同比增长22.67%；参训员工达13.67万人次，总学时达5.34万小时。 扬帆出海：护航国际化业务拓展 锚定海外市场拓展目标，公司加快锻造国际化人才队伍。广日电梯打造“全球梯将特训营”，面向21名海外储备人才搭建全链条培养体系，以“学练考一体化”模式锻造攻坚海外业务的骨干；怡达快速电梯实施“远航计划・国际化人才培训营”，构建“通识—专业—实操—考核” 四阶培养体系，合计20名学员参训，为海外业务攻坚储备力量。 数智赋能：育强数智人才 推动数智化战略走深走实，促进 AI 赋能业务。公司构建“全员普及+场景深耕”数智化培训体系，面向营销、技术、物流、财务等多条业务线，围绕AI实操应用、数字化安全等场景精准施教，累计参训超 450人次，引导员工重塑数字化工作思维，推动AI能力转化为业务实效，为“数智广日”建设积蓄人才力量。 师者传薪：让经验留在组织里 深耕组织经验沉淀与知识传承，公司持续推动内训师队伍建设，激活内部知识资产。广日电梯组织内训师专项赋能，聚焦课程开发能力提升，引导内部讲师从以学员为中心的视角出发，把成果经验梳理成可复制、可推广的工作方法论；广日电气与广日物流携手举办 “师聚双企・智赋人才” 教师节跨企业交流活动，围绕 AI 赋能内训主题，深入研讨，共探提质增效新路径。 营销淬炼：锻造市场攻坚铁军 为全力达成市场拓展目标，公司坚持常态化开展营销专项培训，广日电梯、广日物流、怡达快速电梯组织分子公司负责人与营销骨干集中学习，依托沙盘推演、专题研讨、短视频教学等线上线下联动的实战化教学模式，提升市场开拓与客户服务能力。 校企共育：夯实人才储备根基 在内部人才培养体系之外，公司持续深化校企协同育人，推进硕博联合培养，打通技术、技能人才前置培育通道。公司与华南理工大学、东北大学开展硕博联合培养项目，同步深化与广东工程职业技术学院的产教融合合作，组织40名学生入企学习，推动课堂理论与产业一线实践深度融合。 下一步，广日股份将持续深耕分层分类人才培育体系，聚焦实战需求，立足长远布局，充分激活人才内生潜力，让员工成长势能持续转化为企业发展动能，以人才优势构筑竞争优势，助力公司在高质量发展的征程中行稳致远。