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公司称薪酬“以绩效评价为依据”，但利润连续下滑，绩效评价如何得出“合格”结论？问刘姿
尊敬的投资者，您好。公司经理层经营业绩考核的内容主要包括质量效益、功能作用、发展任务、科技创新、风险管控等方面，公司经理层考核严格按照公司经理层成员经营业绩考核管理办法等规定执行。感谢您对公司的关注。
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sh600905
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