雄帝科技：关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告

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证券代码：300546
证券简称：雄帝科技
公告编号：2026-042
深圳市雄帝科技股份有限公司
关于向2026 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：

首次授予日：2026年11月12日

首次授予数量：229.00万份

行权价格：17.09元/份

首次授予人数：81人

股权激励方式：股票期权
深圳市雄帝科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026 年11 月12 日召
开第六届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向2026 年股票期权激励计划激
励对象首次授予股票期权的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称《管理办法》）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和公司《2026 年股
票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》、“本激励计划”或“本计
划”）的有关规定以及公司2026 年第二次临时股东会的授权，董事会认为公司《激
励计划》规定的首次授予条件已经成就，同意确定2026 年11 月12 日为首次授予
日，向符合授予条件的81 名首次授予激励对象授予229.00 万份股票期权，行权价
格为17.09 元/份。现将有关事项说明如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2026 年9 月14 日，公司召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了
《关于公司〈2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东会授
权董事会办理公司2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬

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与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核查并出具了核查意见。
（二）2026 年9 月16 日至2026 年9 月25 日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与
考核委员会未收到任何员工对本激励计划拟首次授予激励对象有关的异议。2026
年9 月28 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2026 年股票期权激励
计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2026 年10 月8 日，公司召开2026 年第二次临时股东会，审议通过了
《关于公司〈2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东会授
权董事会办理公司2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。并于同日披露了
《关于2026年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2026 年11 月12 日，公司召开了第六届董事会第十六次会议，审议通
过了《关于向2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公
司董事会薪酬与考核委员会对本次授予的激励对象名单及授予安排等相关事项进
行了核实。
二、董事会关于符合首次授予条件的说明
根据本激励计划的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予
股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期
权：
（一）公司未发生以下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3.上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：

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1.最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2.最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3.最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
4.具有《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定的不得担任公
司董事、高级管理人员的情形；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
6.中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一
种情况，本激励计划的首次授予条件已经成就，激励对象可获授相关权益。
三、本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的情况
本次授予的激励对象名单及授予数量与公司2026年第二次临时股东会审议通
过的激励计划一致，不存在差异。
四、股票期权首次授予的具体情况
（一）首次授予日：2026 年11 月12 日。
（二）股票来源：公司从二级市场回购的公司A 股普通股股票和/或向激励对
象定向发行的公司A 股普通股。
（三）首次授予人数：81 人。
（四）行权价格：17.09 元/份。
（五）首次授予数量及分配情况：公司向激励对象首次授予229.00 万份股票
期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额18,764.9691 万股的1.22%。
本激励计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序
号
姓名
国籍
职务
获授的股票
期权数量（万
份）
占授予权益
总数的比例
占本激励计划公告
日股本总额的比例
1
江小军
中国
副总经理
7.00
2.93%
0.04%
2
彭德芳
中国
副总经理
7.00
2.93%
0.04%
3
唐孝宏
中国
职工代表董事
7.00
2.93%
0.04%
4
郭永洪
中国
财务总监、董事
7.00
2.93%
0.04%

4
序
号
姓名
国籍
职务
获授的股票
期权数量（万
份）
占授予权益
总数的比例
占本激励计划公告
日股本总额的比例
会秘书
5
陈先彪
中国
副总经理
6.00
2.51%
0.03%
6
谢向宇
中国
副总经理
6.00
2.51%
0.03%
7
薛峰
中国
董事
6.00
2.51%
0.03%
核心技术人员及董事会认为需要激励的其
他人员（74 人）
183.00
76.57%
0.98%
合计
229.00
95.82%
1.22%
注：1.上述激励对象中不包含独立董事，也不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女及外籍员工；
2.上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（六）股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排
1.有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授权日起至激励对象获授的股票期权全部
行权或注销完毕之日止，最长不超过60 个月。
2.等待期
本激励计划等待期为自股票期权相应批次授权之日起12 个月、24 个月、36
个月。等待期内激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
3.可行权日
在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自相应批次授权之日起满12
个月后，且在激励对象满足相应行权条件后按约定比例分次行权，行权日必须为
本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本计划有效期内，如果《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称
《证券法》）等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间

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的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券
法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下：
行权安排
行权时间
行权比例
第一个行权期
自相应批次授权之日起12 个月后的首个交易日至相应批
次授权之日起24 个月内的最后一个交易日止
40%
第二个行权期
自相应批次授权之日起24 个月后的首个交易日至相应批
次授权之日起36 个月内的最后一个交易日止
30%
第三个行权期
自相应批次授权之日起36 个月后的首个交易日至相应批
次授权之日起48 个月内的最后一个交易日止
30%
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权条
件的股票期权行权事宜。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至下期行权，当期股票期权
由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权
应当终止行权，由公司予以注销。
（七）股票期权的行权条件
行权期内，同时满足以下条件，激励对象获授的股票期权方可办理行权：
1.公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；

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（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1 条规定情形之一，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2 条规定情形之
一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
3.满足公司层面的绩效考核要求
本计划首次授予的股票期权的考核年度为2026-2028 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为行权条件。各年度业绩考核目标如
下表所示：
行权期
考核年度
以2025 年度营业收入为基数，
考核年度营业收入增长率（A）
以2025 年度净利润为基数，
考核年度净利润增长率（B）
触发值
（An）
目标值
（Am）
触发值
（Bn）
目标值
（Bm）
第一个行权期
2026年
14.18%
26.87%
20.69%
34.10%
第二个行权期
2027年
29.40%
43.78%
62.93%
81.03%
第三个行权期
2028年
44.63%
60.70%
105.17%
127.97%
根据公司每年实际业绩完成情况，首次授予部分的公司层面行权比例（X）安
排如下：
业绩考核目标
业绩完成度
对应行权比例X1/X2
对应考核年度营业收入增长
率（A）
A≥Am
X1=100%
An≤A＜Am
X1=90%
A＜An
X1=0%
对应考核年度净利润增长率
（B）
B≥Bm
X2=100%
Bn≤B＜Bm
X2=90%
B＜Bn
X2=0%
公司层面行权比例X
X 取X1 和X2 的较高值
注：1. 上述“营业收入”“净利润”口径以经会计师事务所审计的公司合并财务报表为准，下同；
2.“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司本次及未来有效期内新实施的股权
激励计划和员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据，下同；
3.业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺；
4.本激励计划考核“营业收入”或“净利润”，并以上述两个指标完成情况确定公司层面行权比例。若
任一指标达到目标值，则公司层面行权比例为100％；若两个指标均未达到目标值，但任一指标达到触发值，

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则公司层面行权比例为90%；若两个指标均未达到触发值，则公司层面行权比例为0，下同。
若公司未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的
股票期权均不得行权，由公司注销。
4.激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激
励对象的考核结果确定其实际可行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果
分数划分为A+、A、B+、B、C、D 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应
的个人层面行权比例确定激励对象的实际可行权的股票期权数量：
考核结果
（百分制）
A+
（100≥Y≥
95 分）
A
（
95
＞
Y≥90 分）
B+
（
90
＞
Y≥80 分）
B
（
80
＞
Y≥70 分）
C
（70 ＞Y
≥60 分）
D
（60＞Y
分）
个人层面
行权比例
100%
100%
100%
90%
50%
0
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际可行权的股票期权数量=个人当
年计划行权的股票期权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可
递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难
以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本计划的尚未行
权的某一批次/多个批次的股票期权取消行权或终止本计划。
五、权益授予后对公司财务状况的影响
（一）股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11 号——股份支付》和《企业会计准则第22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择Black-Scholes 模型计算股票期权的
公允价值，并于2026 年11 月12 日用该模型对首次授予的229.00 万份股票期权进
行测算。具体参数选取如下：
1.标的股价：15.36 元/股（公司授权日收盘价）；
2.有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（本计划授权日至每期行权日的
期限）；
3.历史波动率：31.62%、30.44%、32.88%（分别采用创业板综合指数最近12
个月、24 个月、36 个月的波动率）；

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4.无风险利率：1.1813%、1.2236%、1.2386%（分别采用中债国债1 年期、2
年期、3 年期的到期收益率）；
5.股息率：0%。
（二）预计本激励计划实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终
确认本计划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按照行权比例进
行分期确认，且在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的229.00 万份股票期权对各期
会计成本的影响如下表所示：
预计摊销的总费用
（万元）
2026 年
（万元）
2027 年
（万元）
2028 年
（万元）
2029 年
（万元）
478.22
36.23
249.33
132.53
60.13
注：1.上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、行权价格和行权数量相关，激
励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际可行权数量从而减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
2.上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
以目前信息初步估计，公司股票期权的摊销费用对有效期内净利润有所影响。
同时，股票期权激励计划实施后，将有效激发核心团队的积极性，优化经营效率，
为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
六、激励对象股票权益行使及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购股票权益及缴纳个人所得税的资金全部以合法自筹方式解决。
公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保
以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。公司将根据国家税收法规的规定，
代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
七、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）董事会薪酬与考核委员会对本激励计划授予条件是否成就发表的明确
意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
1.公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》等法律、

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法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.本激励计划首次授予激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，作为公司本激励计划首次授予激励对象的主体
资格合法、有效；
3.本激励计划首次授予日的确定符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
董事会薪酬与考核委员会认为，公司2026 年股票期权激励计划首次授予条件
已经成就，同意公司以2026 年11 月12 日为首次授予日，向符合条件的81 名激
励对象首次授予229.00 万份股票期权，行权价格为17.09 元/份。
（二）董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予日激励对象名单核实
的情况
1.本次授予的激励对象范围与公司2026 年第二次临时股东会批准的本激励计
划中规定的首次授予激励对象范围相符。
2.本激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等有关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规
定的不得成为激励对象的情形，包括：
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

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（6）中国证监会认定的其他情形。
3.本激励计划首次授予的激励对象为在公司（含分公司及控股子公司）任职的
董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。上述任
何一名激励对象，不包括公司独立董事，也不包含单独或合计持有公司5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划首次授予激励对象主体资格合法、
有效，满足获授权益的条件。
八、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6 个月买卖公司股票
情况的说明
经核查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6 个月不存在买
卖公司股票的情况。
九、法律意见书的结论性意见
北京市金杜（深圳）律师事务所认为：截至法律意见书出具日，公司已就本
次授予的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；本次授予确定的授予日和授
予对象符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定；本次授予的授予条件已经
满足，公司实施本次授予符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。本次授
予尚需依法履行信息披露义务。
十、备查文件
1.《深圳市雄帝科技股份有限公司第六届董事会第十六次会议决议》；
2.《深圳市雄帝科技股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议
决议》；
3.《董事会薪酬与考核委员会关于2026 年股票期权激励计划首次授予相关事
项的核查意见》；
4.《北京市金杜（深圳）律师事务所关于深圳市雄帝科技股份有限公司2026
年股票期权激励计划首次授予相关事项的法律意见书》。
特此公告。

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深圳市雄帝科技股份有限公司
董事会
2026 年11 月13 日