深圳壹连科技股份有限公司

关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属日：2026 年11 月17 日

2、本次归属股票数量（调整后）：364,563 股

3、本次归属股票人数：194 人

4、本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通，本次归属的激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

深圳壹连科技股份有限公司（以下简称“公司”或“壹连科技”）于 2026年11 月 5日召开的第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司已办理完成 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划实施情况概要

（一）本次激励计划简述

2025 年10 月14 日，公司召开2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的主要内容如下：

1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

3、授予价格：本次激励计划限制性股票（含首次及预留授予）的授予价格为 49.93 元/股。

4、激励对象及分配情况：本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计215 人，包括公司公告本次激励计划时在本公司（含控股子公司、分公司，下同）任职的部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，上述所有激励对象不包括独立董事、外籍员工、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20.00%。

1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。

2、本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、外籍员工、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、在限制性股票授予前，激励对象因离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将对应限制性股票直接调减或在其他激励对象之间进行分配或调整至预留授予部分，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司股本总额的 1.00%。

4、预留权益的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

5、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

1、激励工具：限制性股票（第二类限制性股票）。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A 股普通股股票。

3、授予价格：本次激励计划限制性股票（含首次及预留授予）的授予价格 为49.93 元/股。

4、激励对象及分配情况：本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象共 计215 人，包括公司公告本次激励计划时在本公司（含控股子公司、分公司，下 同）任职的部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，上述所有激励对 象不包括独立董事、外籍员工、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女。 本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股 本总额的1.00%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东 会审议时公司股本总额的20.00%。

5、本次激励计划的有效期及归属安排

（1）本激励计划的有效期

本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60 个月。

（2）本次激励计划的归属安排

本次激励计划授予的限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和深圳证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：

①公司年度报告、半年度报告公告前15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前15 日起算，至公告前1 日；

②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。

各归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属登记；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

6、限制性股票的归属条件

各归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜：

（1）公司未发生如下任一情形：

①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

④法律法规规定不得实行股权激励的；

⑤中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

⑥中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1 条规定情形之一的，本激励计划终止实施，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

（3）激励对象归属权益的任职期限要求：

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12 个月以上的任职期限。

（4）公司层面业绩考核

本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025年、2026年、2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次授予的限制性股票各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并且剔除本激励计划及考核期内其他激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。 2、归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本激励计划预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2026年和2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

本激励计划预留授予的限制性股票各年度公司层面业绩考核要求如下表所示：

注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并且剔除本激励计划及考核期内其他激励计划及员工持股计划（若有）股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。

1、已履行的相关审批程序 （1）2025 年9 月25 日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过 了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。律师出具了相 应的法律意见书。 同日，公司召开第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<2025 年限 制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励 计划实施考核管理办法>的议案》。 （2）2025 年9 月28 日至2025 年10 月8 日，公司对本次激励计划首次授 予激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委 员会未收到任何员工对本次激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。公司于 2025 年10 月9 日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2025 年限制性股票激

2、归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

（5）个人层面绩效考核

激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行内部绩效考核制度相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：

（6）考核结果的运用

激励对象对应考核当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（P）。

激励对象考核当年不能归属或不能完全归属的限制性股票作废失效，不得递延至以后年度。

（二）限制性股票授予情况

1、已履行的相关审批程序

（1）2025 年 9 月 25 日，公司召开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。律师出具了相应的法律意见书。

同日，公司召开第五届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。

（2）2025 年 9 月 28 日至 2025 年 10 月 8 日，公司对本次激励计划首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划首次授予激励对象提出的任何异议。公司于2025 年 10 月 9 日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（3）2025 年 10 月 14 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本次激励计划获得2025年第二次临时股东会的批准，同时董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票等所必需的全部事宜。同日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2025 年10 月 14 日，公司召开第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予数量的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予相关事项进行核查并发表了核查意见。律师出具了相应的法律意见书。

（5）2026 年 10 月 13日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整2025 年限制性股票激励计划授予数量及价格的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。确定预留限制性股票的授予日为2026 年 10 月13日，以34.95 元/股的授予价格向符合授予条件的34 名激励对象预留授予 42.238 万股第二类限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会对本次预留授予相关事项进行核查并发表了核查意见。律师出具了相应的法律意见书。

（6）2026 年 10 月 23 日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票调整的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对该事项进行了核查并发表了核查意见。律师出具了相应的法律意见书。

（7）2026 年11 月 5日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2025 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。确定第一个归属期归属条件已经成就，鉴于激励计划中 16 名首次授予激励对象因个人原因离职，88 名首次授予激励对象因个人层面考核不得全部归属，董事会同意作废本次激励计划已授予尚未归属股票合计14.8565 万股。公司董事会薪酬与考核委员会对该事项进行了核查并发表了核查意见。律师出具了相应的法律意见书。

2、限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

2025 年 10 月 14 日，公司召开第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予数量的议案》。根据《激励计划（草案）》的相关规定和公司 2025 年第二次临时股东会的授权，公司董事会对本次激励计划的相关事项进行调整。调整后，本次激励计划授予的限制性股票总数量不变，其中首次授予限制性股票数量由 155.41 万股调整为 152.66 万股，预留限制性股票数量由 27.42 万股调整为30.17 万股，调整后预留权益比例未超过本次激励计划拟授予限制性股票总数量的20%。

2026 年 10 月 13 日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整2025 年限制性股票激励计划授予数量及价格的议案》《关于向2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。根据《激励计划（草案）》的相关规定和公司2025 年第二次临时股东会的授权，因公司2025 年年度权益分派实施，公司董事会对本次激励计划的相关事项进行调整。限制性股票首次授予数量（已授予但尚未归属部分）由152.66 万股调整为213.724 万股；预留授予数量由 30.17 万股调整为 42.238 万股。限制性股票激励计划首次及预留授予价格由 49.93 元/股调整为 34.95 元/股。

2026 年 10 月 23 日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票调整的议案》。根据《激励计划》的相关规定和公司 2025 年第二次临时股东会的授权，公司董事会对本次激励计划的相关事项进行调整。鉴于公司确定的预留部分限制性股票的授予日距离第一个业绩考核期（2026 年度）结束的时间间隔较短，现根据实际情况并与预留授予激励对象沟通后，公司拟将本次预留授予的限制性股票第一个归属期对应的归属权益取消，第二个归属期对应的归属权益不受影响，预留授予数量调整为21.119 万股，其他条款均保持不变。

2026 年11 月5日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于

2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2025 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。确定第一个归属期归属条件已经成就。鉴于激励计划中 16 名首次授予激励对象因个人原因离职，88 名首次授予激励对象因个人层面考核不得全部归属，董事会同意作废本次激励计划已授予尚未归属股票合计14.8565 万股。

除上述限制性股票数量和价格的调整外，本激励计划的其他内容与公司2025 年第二次临时股东会审议通过的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

1、董事会审议情况

2026 年11 月5日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划》等相关规定以及公司 2025 年第二次临时股东会的授权，董事会认为公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，首次授予部分本次可归属数量为 370,051 股，同意公司按照本次激励计划相关规定为符合条件的199 名首次授予激励对象办理归属相关事宜。

2、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就情况

（1）首次授予部分第一个归属期

根据《激励计划》“第六章本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：

本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

本激励计划的首次授予日为 2025 年10 月 14 日，因此首次授予部分第一个归属期为 2026 年 10 月 14 日至 2027 年 10 月 13 日。

（2）限制性股票归属条件成就情况说明

个归属期，该部分限制性股票亦由公司作废。

3、部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法

本激励计划首次授予部分的 16 名激励对象因个人原因离职，不符合激励条件，88 名首次授予激励对象因个人层面考核不得全部归属，以上已获授但尚未归属的限制性股票共计14.8565 万股不得归属，并作废失效。

三、本次限制性股票可归属的具体情况

1、本次归属日：2026 年11 月17 日

2、本次归属数量：364,563 股（调整后）。

3、本次归属人数：194 人

4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

5、首次授予部分本次归属的激励对象名单及实际归属情况：

注：1、原激励对象核心技术（业务）人员黄敏系本次股权激励授予日后担任职工代表董事。本次归属的激励对象名单已依据最新任职情况进行调整，调整后的激励对象均符合本次归属条件。

1、本次归属日：2026 年11 月17 日

2、激励对象已剔除 16 名离职人员。实际归属数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。

3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是四舍五入所造成。

4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A 股普通股股票

5、首次授予部分本次归属的激励对象名单及实际归属情况： 注：1、原激励对象核心技术（业务）人员黄敏系本次股权激励授予日后担任职工代表董事。本次归属 的激励对象名单已依据最新任职情况进行调整，调整后的激励对象均符合本次归属条件。

6、在资金缴纳、股份登记过程中，5 名激励对象因个人原因自愿放弃出资，其已满足归属条件但未办理归属登记的 0.55 万股第二类限制性股票将由公司予以作废。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及限售安排

1、本次归属股份上市流通日：2026 年11 月17 日

2、本次归属股份上市流通数量：364,563 股

3、本次激励计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份；

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，董事会将收回其所得收益；

（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《公司章程》等有关规定；

（4）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如果相关法律、行政法规、部门规章等对公司董事和高级管理人员转让公司股份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的相关法律、行政法规、部门规章等有关规定。

五、验资及股份登记情况

容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年11 月 10 日出具了《深圳壹连科技股份有限公司验资报告》（容诚验字[2026]518Z0190 号），对公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象出资情况进行了审验。经审验，截至 2026 年 11 月 6 日止，贵公司已收到 194 名股权激励对象以货币缴纳出资额 12,741,476.85 元，其中，计入实收股本人民币364,563.00 元，计入资本公积（股本溢价）12,376,913.85 元。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期限制性股票的归属登记手续。

六、本次募集资金的使用计划

本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对公司的影响

1、本次归属对上市公司股权结构的影响

单位：股

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

2、本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

3、本次归属限制性股票来源为公司向激励对象定向发行公司A 股普通股股票，本次归属限制性股票364,563 股，本次办理股份归属登记完成后，总股本将由127,980,412 股增加至 128,344,975 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

八、律师关于本次归属的法律意见书

（一）本次归属及本次作废已取得现阶段应当取得的批准与授权，符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；

（二）本次激励计划首次授予部分的限制性股票已进入第一个归属期，归属条件已成就，符合《管理办法》等相关法律法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定；

（三）本次作废符合《管理办法》等法律、法规、规章、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定。

九、备查文件

1、第六届董事会第四次会议决议；

2、第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议；

3、董事会薪酬与考核委员会关于公司2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见；

4、上海市锦天城（深圳）律师事务所关于深圳壹连科技股份有限公司202年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予但尚未归属限制性股票的法律意见书；

5、容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》。

特此公告。

深圳壹连科技股份有限公司

董事会

2026 年 11 月 13 日