掌握了科学方法 人人都是创新者丨八大创新方法（一）

编者按

10月29日，《中国平煤神马报》刊发评论员文章《掌握了科学方法 人人都是创新者》，引导大家破除“创新离普通人很遥远”的思想误区，学习掌握科学的创新方法，为推动企业高质量发展贡献更大力量。现将连续推出文章所提到的“八种常用经典创新方法”，帮助大家更好理解记忆，敬请关注。

创新不问“出身”

创新是发展的第一动力。推动企业高质量发展，要坚决打破“唯学历、唯资历、唯岗位”的认知壁垒，鼓励一线职工立足岗位大胆探索，持续营造人人愿创新、敢创新、能创新的浓厚氛围。

实际工作中，不少基层干部职工依然存在思想误区：有的将创新视作科研人员、高学历人才的“专利”；有的求稳怕错，担心试错受非议；有的把创新等同于重大技术突破，忽视小微创新的价值。

事实上，创新没有固定的身份门槛。不是每个人都能成为发明家，但人人都可以成为创新者。集团近年来涌现出的一大批“草根发明家”就是生动例证。集团首席技能大师张东海，自主研发原丝筒表面定长吸丝装置，年节约成本逾百万元；大国工匠游弋聚焦机电设备难题持续攻关，带领团队累计完成2000余项创新成果，获得中华技能大奖等荣誉……他们用行动充分证明，创新不问学历高低、不论岗位分工，只要扎根实践、潜心钻研，普通劳动者同样能创造更多更大的价值。

让“创新不问‘出身’”落地生根，关键在于建机制、搭平台、强保障。要建强劳模创新工作室、班组创新阵地，做到创新不唯学历、不设门槛。要完善创新成果征集、评审、转化机制，既重视重大技术攻关，也鼓励岗位小改小革，让“金点子”“小创意”有平台、受认可、得回报。要健全容错纠错机制，区分探索性失误与失职渎职，推动形成鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。要讲好身边创新故事，发挥典型示范作用，引导更多职工敢于迈出创新第一步。

历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，机遇只属于勇于创新、永不自满者。新征程上，广大干部职工要怀揣持之以恒的毅力，鼓足斩关夺隘的勇气，立足岗位找问题、破难题、促革新，为企业培育新质生产力、推动高质量发展注入更加强劲持久的创新动能。

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       文字：任毅俊

    编稿：黄冉

图片：梁金蕾

编辑：张译文

责编：黄泽华