促履职敢担当珠海港集团组织开展公开竞聘中层副职拟任干部任前谈话

促履职 敢担当 | 珠海港集团组织开展公开竞聘中层副职拟任干部任前谈话 今日珠海港 今日珠海港 微信号 zhportholdings 功能介绍 触摸珠海港强劲脉搏！ 发表于 收录于合集 点击蓝字关注我们3月8日上午，珠海港集团人力资源管理中心组织开展干部任前集体谈话。珠海港集团负责人陈元和、党委副书记甄红伦、纪委书记冯能斌出席会议，结合岗位实际，着眼未来发展，对拟任干部提出要求，促进其在新岗位上履职尽责。为加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道。珠海港集团对五个中层副职岗位开展公开竞聘。这是珠海港集团首次大范围、公开公正进行干部选拔，集团党委、经营班子高度重视，经过组织报名、资格审查、竞聘演讲、成绩公示、组织考察、任前公示等程序后，确定了岗位拟任人员。拟任干部竞聘成功不仅代表其个人能力和过往工作表现得到认可和肯定，更意味着未来工作需要承担更多的责任。任前谈话中，集团领导对拟任干部表示祝贺，并对未来工作提出高标准、严要求，力求上好任前“第一课”，把好履职“起步关”。冯能斌为拟任干部打好廉洁自律预防针，一要尽快适应新角色，提高履职能力；二要勤勉敬业，强化内部规范管理机制建设；三要注重廉洁自律，树立底线意识、原则意识与规矩意识；四要积极担当作为，不断强化服务意识、优化服务质量、转变工作作风。甄红伦对拟任干部提出新要求，一要高强度学习，结合集团发展需要，强化自身能力建设；二要高标准工作，以更严的标准、更高的要求履职尽责；三要提升综合素质，在干部队伍中成为标杆，做出工作业绩成为标杆。陈元和总结发言时强调，作为年轻干部，要注重清正廉洁，从严、从高要求自己，共同推动珠海港的新发展。对未来工作提出具体要求，一是政治素质更要过硬，将大局观与政治意识放在第一位；二是要加强学习，不断提升专业能力和综合管理水平；三是要勤奋工作、作出表率，展现出竞聘干部的精神风貌和工作形象；四是做出成绩，尽快在新的岗位上做出新的成绩；五是廉洁自律，忠诚担当、防微杜渐、时刻绷紧防腐拒变的弦。本次集体任前谈话后，拟任干部将奔赴新的岗位、迎接新的挑战。他们纷纷表示，将以此竞聘上岗为新的起点，坚持以政治建设为统领，踔厉奋发、开拓进取、廉洁自律，以实干担当不负殷殷厚望，努力在新的岗位上作出新贡献、实现新作为。集团人力资源管理中心总经理张爱华及公开竞聘中层副职拟任干部参加会议。