褚春彦主持召开吉视传媒党委扩大会议强化“五措施”助推稳增长攻坚战成势见效

褚春彦主持召开吉视传媒党委扩大会议 强化“五措施”助推稳增长攻坚战成势见效 吉视传媒 吉视传媒 微信号 jsmwxq 功能介绍 您好，这里是吉视传媒股份有限公司公共服务账户，感谢您的关注，欢迎您的使用。 发表于 收录于合集 6月18日，吉视传媒召开党委扩大会议，研究稳增长攻坚战考核指标，通报当前攻坚战工作进展情况，安排部署下一阶段攻坚战工作。公司党委书记、董事长褚春彦主持会议并讲话 。褚春彦就当前公司创新突破稳增长攻坚战工作提出五点工作要求。一是认识再提升。广大干部员工要认清当前公司面临的形势，勇于担当、主动作为，坚定信心、奋起直追。特别是公司各级领导干部要切实发挥“关键少数”的引领作用，将思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，率先垂范、冲锋在前，锚定目标、只争朝夕，以实际行动激发广大员工干劲。二是主业再突出。要聚焦主业主责，牢牢抓稳抓好、做强做优主业工作。公司当前正处于爬坡过坎的关键时期，各级领导干部应以身作则，引领广大员工主动作为、全力以赴，不讲困难、不提条件，少说空话、多干实事，不尚虚谈、多务实功，以真抓实干、埋头苦干,为公司主业发展真出业绩、出真业绩。三是改革再提速。改革永远在路上，唯有改革才能使企业焕发新生机。要启动主业瘦身改革，全面修订2023年预算指标，压缩运营成本，严控投资支出，最大限度降本增效；要启动绩效工资改革，从7月开始稳步推进，打破固有“铁饭碗”模式，真正做到按劳分配；要启动业务计提改革，大众、集客等市场部门要优化绩效考评体系，使考评“指挥棒”真正发挥奖优罚懒、激励争先的作用；要启动人事制度改革，建立健全科学、公平、规范的选人用人体制机制，推动“能上能下、能进能出”的人才动态管理机制，真正形成“能者上,平者让,庸者下”的正向用人导向，搭建年轻干部培养发展平台，让更多年轻同志为公司创新发展挑大梁。四是服务再加强。服务是企业的生命线。只有做好服务，才能让公司在激烈的市场竞争中获得一席之地。针对当前公司存在的服务问题，要认真研究出切实改进的措施办法，出重拳、下猛药加以整治。对服务意识淡薄、服务屡遭投诉的分公司及员工要进行严肃处理。五是责任再压实。各级领导干部要强化履职担当，特别是对分管的业务战线要切实加强督导、夯实责任。要严肃纪律，“军中无戏言”，对立下的攻坚战“军令状”要真负责，必须说到做到，绝不能“当面一套，背后一套”；要加强作风建设，作风建设关乎企业形象，关乎发展信心，关乎事业成败，必须持之以恒抓好作风建设，对作风漂浮、不履职尽责、只做表面文章、进行数据造假等现象绝不姑息，一经发现将严肃处理；要强化问责，严守廉洁底线，不越纪律红线，坚持以“零容忍”态度正风肃纪，把中央八项规定精神作为铁规矩，全面加强纪律建设，对顶风违纪行为必须严肃追究，达到“处理一个、警示一片”的效果，为公司发展营造风清气正的政治生态。公司党委班子成员参加会议，总部机关有关部门负责同志列席会议。