构建幸福职场，助力企业在数字化浪潮中乘风破浪

构建幸福职场，助力企业在数字化浪潮中乘风破浪 快乐完美 完美世界 完美世界 微信号 pwrdwx 功能介绍 完美世界微信公众平台 发表于 收录于合集 党的二十大报告指出，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。要坚持以人民为中心的发展思想，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。在谋幸福的道路上，企业发挥着至关重要的作用。企业是市场经济的主体，对提升人民幸福感有着重要责任。6月28日，在中国劳动学会支持下，FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）与清华大学联手举办2023中国幸福企业论坛，就新时代下“构建幸福企业 共筑美好生活”展开线上研讨。论坛首次向社会公开发布《2022幸福企业报告》，邀请清华大学社会科学学院院长彭凯平教授对报告进行深度解读，从六大维度助力企业提升整体幸福感，塑造积极工作氛围，激发员工的积极性与创造力。此外，论坛还邀请了来自完美世界、特斯拉、微软、蒙牛等企业的高层管理者，讲述企业幸福建设的真实故事和实践心得，共建“幸福企业”新理念。01数字赋能，让人民幸福底气更足纵观历史，数字的发展象征着人类文明的进步，也带领着人类走向更高质量的生活。万物互联的时代，数字赋能促进了传统行业转型升级，催生了更智慧、更便捷的服务模式，为人民生产生活提供了便利，提升了人民生活的幸福感、获得感，增进了人民福祉。中国劳动学会会长杨志明在论坛中指出，数字赋能企业的创新，驱动着我们走向高质量发展。一批“数智”融合的“云”时代的幸福企业，正在形成数字经济新动能的支柱板块，使“企业幸福”、“员工幸福”向“数字幸福”、“智能幸福”跃升。02幸福企业，是创新发展的源动力数字化蓬勃发展的背后，依靠的是组织内部强大的创新团队。而培养创新员工、创新团队的基底，离不开企业幸福文化的滋养，只有幸福的员工才会拥有打破技术壁垒的创新能力。清华大学社会科学学院院长彭凯平教授也在论坛中秉持这种观点。他认为，一个幸福企业的培养逻辑，就是挖掘人类的快乐。因为，“所有的创意，都来自快乐的体验。”同时，他也提出，提供员工可以施展才华的平台，让员工做自己爱做的事情，也同样会让员工获得幸福感。作为演讲嘉宾之一的完美世界CEO萧泓博士在论坛中表示，作为一家以技术驱动的数字文创企业，完美世界近年来不断探索、构建具有企业特色文化的“幸福职场”模型与实践路径，为员工创造幸福感、归属感，从而激发员工活力与创造力，提升企业竞争力，为企业的可持续发展添力。视频为完美世界CEO萧泓博士在“2023中国幸福企业论坛”上的演讲03传承文化，构建特色“幸福职场”早在2019年，完美世界为持续激发员工的积极性与创新力，以企业文化DNA“快乐完美”为底色，自主建模创立了“幸福职场”双轴模型和“组织平台赋能+个体自我驱动”的“两翼性”路径。其中，在“幸福职场”模型中，完美世界将“快乐”界定为员工的物质与心理需求在组织活动中得到满足而产生的愉悦感；将“完美”界定为员工以精益求精的匠心精神，通过努力实现自身潜能的发挥而产生的积极情感。这也与彭凯平教授提出的幸福企业的概念：让员工拥有快乐的体验，以及发挥才华的工作，在某种程度上不谋而合。此外，完美世界认为实现职场幸福，一方面靠组织提供资源要素进行赋能，一方面靠个体自我管理和驱动。在组织平台赋能方面，企业为员工提供完善的健康保障，安全舒适的工作环境，营造积极的企业文化理念；在个体自我驱动方面，个体需要在身体健康、心理情绪、沟通交流等方面对自己的身心健康进行管理，企业也需要进行督促和帮扶。所以，完美世界在幸福职场“双轴模型”的基础上，提出帮助员工实现职场幸福的“两翼性”路径图，即以“组织平台赋能+个体自我驱动”相结合，双向着力提升员工幸福感。正是由于完美世界精心营造的以“快乐完美”为基底的幸福文化在企业内部和员工内心不断渗透，才使得完美世界在数字化浪潮中，把握新机遇、发展新优势，将5G、AI、VR、AR、MR等前沿技术融入到游戏、电竞等产品中，为用户打造出体验感强、个性化的优质产品。数字化带来的变革，改变着人们的生活方式，创造了更加美好的生活，让幸福触手可及。作为实施数字化转型升级的先行军，企业应秉持着创新发展的理念，通过构建幸福企业、营造幸福文化，从而激发员工创造力，重塑企业核心竞争力，继而助力企业在数字化浪潮中乘风破浪。