论干部担当励大胆做事强创新发展 —— 焦祺森董事长向即将履新的青年管理骨干寄予期望和嘱托

12月11日下午，集团公司董事长焦祺森、党委书记倪小桥等公司领导与即将履新的青年管理骨干亲切交流，并提出期望与嘱托，充分体现了公司董事会、经营层对人才发展工作的高度重视，是对打破常规大胆使用青年人才前所未有的支持，更是对公司经营走向新阶段、新发展、新征程强大信心的彰显。焦祺森指出，作为管理干部要有责任担当，珍惜当下的宝贵机会，发挥职务赋予的责任，在新的岗位上带领团队创造更大的效益和价值。一定不能原地等待，等来的都是“错误”，要抢先出发。他强调，职务晋升带来的绝不是铁饭碗，而是鞭策和期盼，管理干部其实是最大的后勤主管，要摒弃权力的错误概念，要有作为管理干部的自觉，主动担责，不怕试错，更要打破传统、大胆创新，修正团队，正确解决问题。他提出，管理者要塑造集团化思维，要快速完成转型，不要闭门造车，要贯彻“走出去”的思想。要积极进取，敢担当，凭借一言一行积攒干事的底气。他希望，各位即将履职的管理干部要心怀感恩，牢记嘱托，干出成绩，在新岗位上成就自我，获得更大认可，将自己树立为其他人的榜样，大胆做事、干净做人、勇于担当。此外，他还要求全体管理干部做好传帮带工作，抓紧培养人才，全方位推进公司发展。倪小桥指出，公司这次青年管理骨干任用体现了党建与企业经营工作的深度融合，干部选拔与企业当前的发展高度契合，今后还需持续加强体制机制创新，将人才选用工作落实好。他强调，管理者要忠于职责、敢于奋进，勿忘学习，不断精进业务能力、管理驾驭能力等综合素质。要敢于“说不”，创新方式方法，敢为人先，严于律己，守住底线。此外，他要求创新运用好“理论学习+”，深化基层一线调研和岗位实践思考，梳理问题，寻找原因，形成推动企业发展的中心工作建议；各单位工会要积极组织文体活动，激发企业活力，为发展输送动力。与会的公司其他领导纷纷表示对管理干部选拔的坚决拥护，并向新履职人员表达祝福和嘱托，希望大家把握机遇，直面挑战，担起使命，不负信任。公司将继续加强对人才的引、培、用工作，按下建设人才梯队的加速键。近些年，公司坚持贯彻“一体两翼双引擎”战略，持续推进“人才强企、人才兴企”规划落地，以价值创造、岗位贡献为选人标准，将做好内培、外引工作为第一任务，创新技术技能人才评定管理办法，进一步激励骨干人才晋级，实行交叉任职、竞聘轮岗等措施，打通人才循环通道，释放企业人才价值，在科研创新、成果转化、新品上市等方面展现显著效果。集团公司副总裁兼古汉中药有限公司执行董事、总经理文戈，副总裁、财务总监唐婷，副总裁刘成良，董事会秘书颜立军，工会主席谢卫华等公司领导出席了本次会议。

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