安全在心中 | 宁钢多维度推进“反三违”专项行动 筑牢安全生产防护网

为坚决遏制“三违”行为、防范安全事故，近一个季度以来，宁钢积极开展安全生产“反三违”专项整治工作，通过构建“人防、物防、技防”三位一体的安全防控体系，为推进高质量发展行稳致远进一步夯实安全基础。

依据集团公司“反三违”专项整治工作指导方针，宁钢制定并发布了《安全生产“反三违”专项整治》工作方案，明确“反三违”专项整治工作的各项措施，确立核心任务，举行专题部署会议，并进一步细化为32项具体任务，对任务节点和责任单位进行明确划分。

“反三违”工作是一项需要全体员工主动参与的长期系统工程，全员参与的氛围是推动工作进展的“动力源”。启动“反三违”专项整治工作以来，各单位及相关部门主要负责人常态化深入班组，进行全覆盖的安全宣讲；通过安全文化长廊、电子显示屏、宣传栏等安全文化平台，对安全生产知识、岗位风险提示、应急处置等安全内容进行全方位、多层次宣传，将“反三违”理念融入每个岗位；各单位实施“反三违”专项方案学习、宣传贯彻以及工作任务清单的分解与落实。

安全行为，意识先行，安全教育培训是提升安全意识的最佳途径和根除违章顽疾的“神丹妙药”。宁钢将多维度创新贯穿“反三违”教育全过程。“反三违”专项整治工作开展以来，各单位通过“反三违”现场情景化教学、一人违章全班组受教育、主管入驻班组讲“三违”、违章者讲“三违”、事故案例视频知“三违”等各类形式开展“反三违”教育65次，累计受训人数8700余人。

领导班子带队、周四安全日等安全检查机制已将“反三违”固化成必查项。通过常态化发放问卷调查，实施“逢查必考”策略，掌握和了解“反三违”知识，同时督促各单位根据自身特点和岗位风险，制定涵盖组织教育培训、事故案例学习、危害后果分析等一系列举措，提高岗位员工的应知应会能力。各单位坚决执行对安全违章的“零容忍”政策，及时制止违章行为。对于重复性和习惯性违章行为，实行“一案双查”制度，追究直接责任人责任及管理监管责任；对于屡次违章的员工，采取停工培训、调离岗位等严厉措施，以形成强有力的“不敢违”震慑效应。

终审：沈钢锋