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资讯 自《中国航发员工行为准则(1.0版)》（以下简称《准则》）发布以来，中国航发各直属单位积极宣贯、深入践行，将《准则》融入日常。广大干部职工自觉转变作风、提高道德素养，坚定以使命责任定航向、以诚信合规筑根基、以团结奋斗聚合力、以创造价值干事业，在航空发动机自主研制的新征程中奋勇前行。
使命在心，责任在行
在中国航发哈轴的生产一线，行为准则通过车间电子看板、班前会专题分享、岗位贴士等多元载体，深度融入日常运营。在毕立行劳模创新工作室里，这位青年技能专家正带领团队研讨新设备与传统工艺适配难的解决方案。“技术攻坚者就要扛起转型升级使命。”他与团队一起对照技术标准逐条拆解准则，创新提出“分段适配+智能调控”方案，既解决了新老工艺的兼容问题，又将节能降耗的责任要求深度嵌入生产全流程，让行为准则从文本走进实践，成为文化落地的鲜活样本。
大事难事看担当。一通来自航发控制的电话通知，让中国航发西控科技综合计划部压力倍增：有2个募投项目的初步设计上报工作提前了两个多月，时间压缩至四分之一。部门闻令即动，迅速组建以党支部书记为指导员、能力规划室主任为队长的“铸心”突击队，吹响了“党建+业务”协同攻坚的冲锋号角。在20天倒计时里，这支队伍分秒必争、协同作战，经不懈努力，最终按期高质量完成文件并上报，为后续评审打下坚实基础，展现出航发人使命必达的硬核作风。
诚信立身，合规护航
“这个评审缺少测试专家签字，请补充完善。”在项目交付前的质量核查中，中国航发动控所软件部的张越兵发现了一处合规漏洞。作为软件项目质量把关的最后一道防线，其所在QA（质量保证）组日常需核验大量检查单、检查点及相关过程文件，工作繁琐易漏检，且易因经验差异导致检查标准不统一。为此，他牵头推动QA检查事项标准化、规范化，并联合工具组研发自动检查工具，实现对流程、文档、产品的全方位智能核查。此举保障了检查尺度一致、关键节点无漏检，将QA检查效率提升约30%，推动合规意识从要求转化为习惯，为动控所合规文化建设注入坚实力量。
在中国航发北京航科一车间，诚信合规理念通过班前会、案例教学等方式深入一线。一次，数控操作工王宇轩在自检一型壳体时，发现一处深度尺寸处于公差带边缘，虽勉强符合设计图纸下限，但可能影响组件长期装配稳定性。尽管生产任务紧张，他丝毫没有犹豫，果断按下暂停键，迅速向工艺员与检验员“举手报告”。经共同排查，车间及时优化装夹方案，成功避免批次质量隐患。“我们必须对产品终身负责、对客户坚守承诺。”王宇轩严谨务实的工作态度，正是数据真实、问题透明的生动诠释。
团结聚力，奋斗致远
在中国航发贵阳所，一场跨单位联合试验近日取得圆满成功。面对复杂外场环境，贵阳所与涡轮院、航空工业气动院三方紧密协同、高效联动，仅用8天完成全部任务，实现3天集中攻克4个关键考验点，创下同类试验周期最短、响应最快的新纪录。在真实风场中，发动机稳稳起动，性能优异，环境适应力全面突破。这不仅是技术的胜利，更是团结奋斗精神的生动写照。从主动担当到协同攻坚，从数据监测到现场保障，每个环节都凝聚着团队的智慧与汗水。航发人坚信：幸福是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。
中国航发东安以劳动竞赛为载体，将团结奋斗准则融入科研生产一线。在焊接冲压车间，一项特殊材质激光焊产品加工任务面临工艺难题——焊缝易产生气孔、导致产品表面变形。车间迅速抽调特种焊接班组长邸玉良及班组成员组建“铸心”突击队，开启“白加黑”攻坚模式，从技术状态、工艺标准等方面开展多维攻坚，采用“理论建模+实验验证+迭代优化”系统攻关方法，应用TRIZ理论反向作用原理对该产品激光焊工艺进行调整优化，成功突破焊缝双面保护关键技术，高质高效完成产品交付，彰显了团队协同攻坚的强大战斗力。
创新驱动，价值共生
“产品为本、客户为心、服务至上、创造价值”，这是中国航发研究院太行CAE仿真软件团队成员郑亚男始终秉持的工作理念。面对兄弟单位相关项目改型设计仿真应用需求，她迅速响应、全力支持，一周内提出解决方案并制定任务计划，一个月内完成开发及测试工作，并及时前往用户现场开展部署工作，指导技术人员操作使用，确保问题闭环、应用落地。“有任何需求随时找我”成为她每次离开应用现场时的道别语，也折射出航发人以专业创造价值、以服务赢得信任的职业风采。
在中国航发红林滑阀事业部检验室，一个结构复杂的壳体零件因内部双角度斜孔位置隐蔽、空间狭窄，传统测量工具无法精准触及，严重影响生产进度。关键时刻，检验室技师武红娟带领团队运用TRIZ创新方法，创新提出“界面切割测量法”，实现关键尺寸的精准校准。该方法一举攻克了长期困扰生产的测量难题，高效完成千余项尺寸计量任务，并为首件鉴定与批量生产提供了可靠技术支撑，以实实在在的创新成果为攻坚任务创造了关键价值。
内容：各直属单位
校对：李泽林
责编：聂帅齐
核稿：焦静波
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