公司长期分红微薄，甚至多年不分红，业绩不佳却未拿出切实的股东回报方案，请问是否重视投资者的合理投资回报？董监高领取薪酬与公司业绩、股东回报严重不匹配，薪酬考核机制是否合理？在业绩亏损、股价低迷的情况下，高管薪酬是否应与经营成效绑定，下调薪酬保障股东利益？后续将如何完善分红政策与薪酬机制，切实回报长期持股股东？

2026-02-11 08:30:07

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您好，感谢您的关注。公司已于2024年制定了《2024-2026年股东分红回报规划》。未来公司若满足《公司法》和《公司章程》规定的分红条件，将依照既定的分红规划，实现对股东的长期回报。

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