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资讯 为进一步贯彻国资国企三项制度改革，持续完善公司人才梯队建设，最大限度激发干部队伍内生动力和整体活力，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有位有为、大展其才，经中国武夷实业股份有限公司（以下简称“公司”）党委研究决定，在公司范围内开展2026年度人才选拔工作，现将有关事项通知如下：
一、选拔方向和名额
本次人才选拔共设5大类型，22个细分方向，29个名额，具体方向详情可查阅《公司2026年度人才选拔方向明细表》（详见附件1）：
二、报名范围
公司系统内在岗的管理人员（不含合作方派出人员）。
三、报名条件
（一）基本条件
1.政治素质方面：坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻落实意识形态工作责任制，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
2.能力方面：具有创新意识和创新自信；勇于担当，勤奋敬业，真抓实干，工作业绩突出；具有履行岗位职责必备的专业知识和工作经验；具有较强的计划与执行能力、组织与协调能力，具有较强的口头表达能力和书面表达能力；
3.品德方面：注重团结协作，善于组织协调，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的生活和工作作风；
4.廉洁方面：严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，严守底线，廉洁从业；
5.学历方面：具有大学本科及以上文化程度。
（二）具体条件
1.公司聘用的管理人员
担任公司业务主办满3年，或担任公司业务副主管及以上职级的管理人员，可参与全部方向选拔。
2.司属单位自聘的管理人员（不含合作方派出人员）
公司系统内的近3年考核结果中至少有1次良好及以上等次，且任下列职务满3年（任职时间可以跨板块累计计算）的在岗管理人员，报名方向范围为现岗位所在板块范围内。
（1）房地产板块（含产业地产）：在原房地产事业部、现二级直管区域/项目公司（含划归区域公司管理前的项目公司及调整为三级单位前的项目公司）及复寅公司担任部门正职级别岗位及以上的，可参与房地产业务、南京、重庆、福州、南平区域及产业地产方向选拔；
（2）国际板块：在原国际事业部、现二级直管国别公司（含划归二级直管国别公司管理前的国别公司）担任部门正职或项目经理级别岗位及以上的，可参与国际业务、肯尼亚、埃塞俄比亚、坦桑尼亚、乌干达、刚果（布）、菲律宾、巴布亚新几内亚区域方向选拔；
（3）电商板块：担任电商公司部门正职或直接管辖单位班子正职级别岗位及以上的，可参与电商业务方向选拔；
（4）物业板块：担任物业公司部门正职或直接管辖单位班子正职级别岗位及以上的，可参与物业业务方向相关岗位选拔。
3.时间计算规则
第1至第2点的工作及任职计算截止时间为2026年3月13日。
（三）有下列情形之一的，不得参加人才选拔
1.违反政治纪律和政治规矩的，或被开除党籍的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.近3年年度考核结果有基本称职及以下等次、不确定考核等次的；
4.因犯罪受过刑事处罚的，或因涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.报名方向涉及特殊岗位（如负责机要、人事、财务工作岗位），存在配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
7.其他原因不适宜参与选拔的。
四、报名与资格审查
（一）报名
1.报名方式
按照公开、自愿的原则，每位报名人员仅限报名1个方向。
2.报名时间
北京时间2026年3月13日至2026年3月23日下午5点30分。
3.报名材料
填报《公司人才选拔报名登记表》（需附上近期一寸免冠彩色正面照片，报送word版和签字PDF扫描件）和《公司人才选拔报名人员花名册》（详见附件2、3）及附上符合报名条件的佐证材料，以上电子材料请打包报送至公司人才选拔工作领导小组办公室邮箱：797hr@chinawuyi.com.cn，邮件及文件夹命名格式：公司人才选拔-XX方向-姓名。
联系人：胡俊，联系电话：15880024841；
地 址：福建省福州市鼓楼区五四路89号置地广场4层人力资源部。
4.档案要求
个人人事档案尚未转入福建建筑人才服务中心（联系电话：0591-87276890）的报名人员，须于北京时间2026年3月24日17:30前完成档案转入，逾期未完成转档的，视为自动放弃本次人才选拔资格。
（二）资格审查
公司人才选拔工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，其中：所有报名人员须于北京时间2026年3月27日17:30前，在指定培训平台完成12学时左右的规定课程学习并通过相应考试，工作人员将通过报名邮件回复发送培训网址及账号等具体信息，逾期未完成培训或考试成绩低于60分的，视为自动放弃本次人才选拔资格；接到个人档案补充通知的报名人员，须于北京时间2026年3月27日17:30前提交并补齐材料，逾期未提交者，视为自动放弃本次人才选拔资格。经公司党委会议研究后，公示资格审查结果，公示时间不少于5个工作日。同一选拔方向通过资格审查的人数和方向名额比例不低于3:1，达不到比例的，核减相应选拔方向名额的数量；如通过资格审查的人数不足3人，该方向不予开展人才选拔。
五、面试
本次面试委托第三方机构开展，采用现场面试方式进行（具体时间另行通知），另根据海外人员报名情况，再行研究确定是否增设线上或视频面试环节。重点考察报名人员的综合素质、专业水平、分析解决实际问题能力及沟通表达能力等，具体内容如下：
（一）自我介绍
包含本人简要情况、与选拔方向相关的专业知识特长与个人优势，工作经历、实绩及获奖情况、对选拔方向的认识及工作规划等。采用PPT演示形式，汇报时长不超过8分钟。
（二）现场答题
自我介绍结束后进行现场答题环节，共设置2道试题（1道综合管理类试题+1道专业类试题，由第三方机构提供），答题时长每人限8分钟（包含不多于3分钟的阅题时间）。
（三）成绩评定
面试结束后，由考官现场打分并取平均值，现场公布分数。自我介绍占65%，现场答题占35%，分数按四舍五入精确到小数点后两位。若得分相同，以自我介绍成绩高的排位在前。
六、确定人才选拔结果
（一）面试结果由公司人才选拔工作领导小组办公室审核后，报公司人才选拔工作领导小组和党委集体研究审定。按照各选拔方向名额1:2比例，或以通过资格审核人数的前20%（四舍五入取整）两项标准就高确定，且成绩一般不低于85分。符合上述条件的人员，按姓氏笔画排序公布各方向排名靠前的人员名单，并统一纳入公司储备人才库管理；
（二）公司党委结合公司相关岗位空缺情况及岗位级别，严格按照选人用人程序，对储备人才库人员适时予以动议研究，按岗位对应匹配职务职级（其中，任海外岗位者，须书面承诺任职后在海外服务期不少于3年）；或持续跟踪观察培养、重点关注；其他未尽事宜，后续另行发布。对纳入储备人才库的非公司聘用人员，可转为公司聘用，与公司签订劳动合同，并按规定进行职级首次认定。
七、未尽事宜
未尽事宜由公司人才选拔工作领导小组办公室负责解释。
附 件
附件1：公司2026年度人才选拔方向明细表.pdf
附件2：公司人才选拔报名登记表.docx
附件3：公司人才选拔报名人员花名册.xlsx
中国武夷实业股份有限公司
2026年3月13日
来源：人力资源部
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