筑牢风险防线 赋能价值创造｜泰格林纸召开2026年度法治工作会

4月1日，泰格林纸召开2026年度法治工作会，系统总结过去一年法治建设成果，全面部署新一年度重点任务。公司党委书记、董事长刘岩出席会议并作总结讲话，党委副书记姚泽阳主持会议，分管风险合规领导张蕾作年度法治工作报告。

会议邀请湖南弘一律师事务所资深律师郑亚斌，专题解读新颁布的《中华人民共和国生态环境法典》核心要义，结合制造型企业实际，重点讲解危险废物合规处置的全流程管理要求，以及环保事件的风险应对策略，为公司在新的法律框架下实现绿色、合规运营提供了清晰指引。

会议强调，要深入学习贯彻习近平法治思想，深刻领悟其核心要义，深刻理解当前风险防控的重要性和紧迫性，破除思想上的麻痹与侥幸，全面对照检视，狠抓整改落实，真正实现全公司上下在风险合规意识与行动方向上的高度统一。

会议要求

一是要以系统思维推动大风控体系实质运行。公司内部必须彻底打破部门壁垒，推动法务、合规、风控、内控与业务、财务、审计等部门的深度融合。通过建立跨部门专项小组，落实三级责任体系，并强化纪委的“一线监督”作用，实现风险信息的实时共享、联合研判与协同处置，打造真正具有防御合力的“大风控”体系。

二是要以价值创造重塑法治工作定位。法务团队要主动前置，深度参与项目论证、商业模式设计及重大合同谈判等前端环节。特别是在新兴业务领域，需与业务部门共同规划合规路径，为经营决策提供坚实法律支撑。同时，建立“案件倒查”机制，通过剖析个案根源，推动制度完善与流程再造，真正做到“以案促管、以管增效”。

三是要以数字手段提升风险防控效能。面对传统管理手段的局限性，要加快推进风控管理信息系统优化升级，尽早实现风险指标监测、违规行为预警、法律文本审查等功能落地，将风险管控要求智能嵌入业务流程，推动风险防控从依赖“人防”向“智防”的转变。

四是要以刚性问责筑牢风险防线。必须正视"重发展、轻风控"倾向，要建立覆盖全员的风险责任追究与激励机制。对失职渎职造成损失的行为，将严肃追责到底；同时，将风险防控成效纳入绩效考核，激励全体员工实现从“要我防控”到“我要防控”的积极转变，共同筑牢公司可持续发展的坚实防线。

公司班子成员、总助级领导、各部门负责人、风险合规部（审计部）有关人员及所出资企业负责人、分管风险合规领导及环保相关人员，共计100余人分别在主会场和视频分会场参加。

来源 | 岳阳林纸新媒体中心