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2026年3月

多形式、多角度

盘点

盘 点

报 道

3月3日《学习强国》

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锣鼓喧天闹元宵

文化盛宴暖人心

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2026年3月3日，农历正月十五，河南省三门峡市义马市义煤公司矿工游园人头攒动，一场以“文化聚合力 同心开新局”为主题的元宵节活动正在火热上演，为奋战在生产一线的广大干部职工及家属献上了一场年味十足、精彩纷呈的文化盛宴。

上午九时许，八面牛皮大鼓一字排开，鼓手们扎稳马步、抡圆鼓槌，雄浑的鼓点如春雷滚动，瞬间点燃全场热情。围观人群层层叠叠，孩子们骑在父亲肩头，老人们搬来马扎坐在前排，不少人举起手机记录这热闹场景。鼓声时而急促如雨，时而舒缓如流，每一声都敲在观众心坎上。一曲终了，掌声与叫好声此起彼伏。“这鼓声听着真提气！”一名老矿工扯着嗓子对身旁的老伴说，“一听这鼓声，浑身都是劲儿。”

锣鼓声刚落，一位身着戏袍的演员手挥折扇，步伐矫健登上舞台。随着音乐节奏加快，他一扭头、一挥手，脸谱瞬间由红转黑、由黑转金。孩子们睁大了眼睛，满脸不可思议，台下观众也连连惊呼。“以前只在电视上看过变脸，今天在家门口就能看到这么精彩的表演，真是太高兴了！”一名老职工意犹未尽地说。

“狮子来了！狮子来了！”在孩子们的欢呼声中，两只威风凛凛的“狮子”摇头摆尾跃上舞台。它们时而翻滚嬉戏，时而登高采青，腾、挪、闪、扑，动作惟妙惟肖。舞狮队员配合默契，将狮子的喜、怒、醉、醒等神态表现得淋漓尽致，赢得阵阵喝彩。人群中，一名头发花白的老矿工看得入神，喃喃道：“狮子登高，步步高升，是个好兆头。咱矿上的日子也要越过越红火。”

元宵佳节，月圆人圆。义煤人以一场热气腾腾的文化盛宴，送走了旧岁的忙碌，迎来了新春的希望。正如人群中的老矿工所言：“咱们煤矿人，不怕苦不怕累。企业就是咱家，家热闹了，干啥都有劲儿！”

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3月3日《学习强国》

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进补别贪多

警惕胆囊变“石”场

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2026年3月2日，55岁的李阿姨因连续多日食用排骨汤、红烧肉及坚果等油腻食物，于餐后突发右上腹剧烈绞痛，并向右肩背放射，伴恶心、大汗，紧急送往河南省三门峡市义马市义煤总医院后，经检查诊断为胆囊结石伴急性胆囊炎，需立即住院治疗。

“胆囊结石并非偶然发生，往往与不良生活习惯相关。长期摄入高脂、高胆固醇食物，容易导致胆汁中胆固醇饱和，从而形成结石。”义煤总医院医师张德智说，“此外，经常不吃早餐、久坐少动，也会导致胆汁在胆囊内淤积，增加患结石风险。中老年女性因激素代谢特点，发病率比男性更高。”

该院普外主治医师韩志伟解释，胆囊结石发作时，表现为右上腹或上腹部持续绞痛，常在饱餐或进食油腻后发生，疼痛可向右肩背部放射，并伴有恶心、腹胀等不适。部分患者容易将其误认为“胃病”。若疼痛持续并出现发热、寒战，或皮肤、眼睛发黄等症状，提示可能已发展为急性胆囊炎或结石堵塞胆管，须立即就医。

预防胆囊结石，关键在于调整饮食与生活习惯。张德智提醒，建议日常保持清淡饮食，控制脂肪与胆固醇的摄入，多吃蔬菜、水果和全谷物，并保证足量饮水。务必规律三餐，尤其要吃早餐，避免长时间空腹。同时保持适度运动，如快走、慢跑等，有助于促进胆囊收缩与胆汁更新。对于已有胆囊结石风险的人群，建议每年进行一次腹部超声检查，以便早期发现无症状结石，及时干预。健康进补，适可而止，保持饮食清淡、作息规律、定期检查，才是对胆囊健康的长久呵护。

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3月5日《学习强国》

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深夜抢修记

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2026年3月2日20时许，河南省三门峡市义马市义煤公司常村煤矿洗煤厂车间内机器轰鸣，生产二班班长陈海蛟像往常一样，踏上夜班的巡岗之路。当走到入料泵旁，一股异常的热气扑面而来，他心头一紧，多年的经验让他瞬间警觉，一个箭步冲到岗位电话旁，立即向集控室汇报，同时果断按下停机按钮，整套动作行云流水，不过十几秒，却为后续抢修赢得了关键时间。集控室的指令同步发出，机修工迅速拎着工具包奔向现场。

拆机检查很快锁定症结，泵体机械密封损坏。更换密封、重新组装，机修工们动作麻利，可试机的瞬间，设备却纹丝不动。“不对劲！”机修班班长李爱立眉头紧锁，他三步并作两步冲上二楼，俯身将手电照向料桶，昏暗光线下，搅拌器刮板被厚厚的煤泥死死包裹，根本无法转动。

“让开，我来看看！”厂长李玉良的声音从人群后传来。他刚结束另一个现场巡查，听闻故障立刻赶了过来，蹲在料桶边仔细观察片刻，当机立断：“拆泵体，用水冲！”随着清水注入，煤泥顺着管道汩汩流出，原本凝固的“淤堵”渐渐松动，搅拌器刮板终于在水流冲刷下露出了轮廓。

“有裂痕！”李爱立跳进清空的料桶内，“这里有一道明显的裂痕，赶紧焊补！”他一边说一边准备工具。煤泥沾满了工装，泥水顺着裤腿灌进鞋子，他却浑然不觉，眼里只有那处需要修复的裂痕。焊花在狭小的空间里闪烁，映着他专注的脸庞，也映着周围同事们焦急的目光。大家都清楚，煤泥水系统是洗煤生产的“循环血脉”，多耽搁一分钟，就会影响整个生产链条的运转。

时间一分一秒过去，车间里只有工具碰撞的叮当声和急促的呼吸声。当最后一道焊口冷却，试机按钮按下的瞬间，搅拌器平稳转动的嗡鸣声响起，所有人都长舒了一口气。

看着重新运转的设备，李玉良望着满身煤泥的工友们，感慨道：“有一种力量叫感动，有一种精神叫奉献，有一种责任叫担当。大家辛苦啦！这就是我们煤矿职工的精气神！”

夜色深沉，洗煤厂的机器声重新汇成平稳的交响。这场深夜里的“紧急攻防战”，没有惊天动地的壮举，却用一个个果断的决策、一次次默契的配合、一身身湿透的工装，诠释了基层工人的责任与担当，守护着生产线的安全与高效。

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3月7日《学习强国》

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“6+N”网格治理新模式

激活基层治理新效能

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2026年3月1日，在河南省三门峡市义马市义煤公司新安煤矿15150综采工作面的作业现场，综采一队网格员、班长张治国在例行巡查中，凭借丰富的经验发现刮板输送机的变频器功率单元故障频发这一设备隐患。他立即上报专属网格，机电科迅速响应，当天就完成了处置。

与此同时，张治国在班前会对15类重点人员进行排查时，察觉到青年职工小李因家庭事务情绪焦虑，随即启动“六必谈”关怀机制，并协调支部安排党员结对帮扶，将生产安全管理与职工思想关怀同步落实。

这一连串高效且贴心的操作，正是新安煤矿党委全面推行党建引领基层网格化治理后，基层单元运行效能显著提升的一个生动缩影。

2026年2月初，新安煤矿党委正式印发了《党建引领基层网格化治理实施细则》，标志着以“6+N”为核心的党建引领基层网格化治理新模式在全矿范围内全面推行。该模式通过创新构建“6+N”体系，实现了党建与治理的深度融合，为矿井高质量发展筑牢了基层根基。

新安煤矿的“6+N”网格治理模式以“党建引领、网格赋能、数字支撑、‘两体’推进、岗区夯基、品牌激励”六项机制为支柱，深度牵引并融合安全生产、队伍建设、和谐稳定等N项矿井中心工作。

这一模式将党组织的政治优势、组织优势直接嵌入基层治理的神经末梢，推动“党建+安全+服务”一体化运行，确保了上级部署与基层实践的同频共振。

新模式确立了“矿党委总网格—党支部专属网格—班组微网格”的三级组织架构，实现了管理单元的精细化与责任落实的具体化。矿党委承担总网格统筹职责，各党支部成为专属网格管理核心，班组则构成最前端的执行微网格。

通过“层级包保”与“1+N”网格员联系群众机制，每名网格员定点联系所在网格全体职工，动态掌握并上报各类信息。对于网格内发现的事项，严格遵循分级闭环流程，确保小事不出班组、大事不出支部、难事矿级联动，形成了高效响应、闭环管理的治理链条。

为保障网格体系持续健康运转，新安煤矿党委配套出台了实质性的激励保障措施。网格工作考核结果与个人月度绩效、评先评优、岗位晋升直接挂钩，并对网格员、副网格长等核心骨干给予专项考核津贴，激发了基层党员骨干参与治理的内生动力。同时，矿党委积极推动数字赋能，整合“网格热线”“网格信箱”与“矿区e家”线上平台，广泛运用微信工作群建立“微网格互动平台”，畅通了信息采集、政策宣传与民意反馈的数字化渠道。通过“月度督导、季度考评、年度总评”的常态化考核机制，持续压实责任，推动党建引领网格化治理从“有形覆盖”向“有效运行”深刻转变。

新安煤矿的“6+N”网格治理新模式，不仅织密了基层服务网，更激活了治理新效能，为矿井的高质量发展提供了有力保障。

新安煤矿人力资源科负责人表示：“接下来，我们将继续深化这一模式，不断提升基层治理水平，为企业的持续健康发展贡献力量。”

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3月7日《学习强国》

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“三维发力”

筑牢物资管理廉洁防线

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“物资供应租赁领域是企业廉洁风险防控的关键阵地，必须把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿业务全流程，筑牢拒腐防变的坚固防线。”2026年3月2日，在河南省三门峡市义马市义煤公司物资供应租赁中心全面从严治党暨党风廉政建设专题会上，该中心负责人强调。

2026年以来，物资供应租赁中心紧扣一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”工作机制，从监督、制度、思想三个维度同向发力、系统施策，扎实推动党风廉政建设与物资管理业务深度融合，切实筑牢物资供应租赁领域拒腐防变坚固防线，为义煤公司高质量发展提供坚强保障。

强化监督执纪，拧紧“不敢腐”的“紧箍咒”。该中心始终把监督挺在前面，聚焦物资管理关键环节，构建全方位、多层次、闭环式监督体系。同时，紧盯招标采购、供应商管理、设备维修、仓储管理、资金结算、废旧物资处置等高风险环节，常态化开展廉洁风险“拉网式”排查，动态更新廉洁风险台账，实行“分级管控、精准施策”。该中心构建多维度联动监督格局，将日常监督与专项督查深度结合，采取“查台账、核系统、看实物”的方式，开展业务全流程“合规廉洁体检”，对排查发现的问题实行清单化管理、销号式整改，坚决杜绝违规操作、利益输送等违纪违规问题，持续放大监督震慑效应，切实拧紧“不敢腐”的纪律螺丝。

完善制度体系，筑牢“不能腐”的“防火墙”。该中心坚持把制度建设作为治本之策，结合物资供应租赁业务实际，系统梳理制度短板和监管盲区，修订完善招标采购、供应商管理、设备租赁、废旧物资处置等一系列规章制度，进一步细化操作规范、厘清岗位权责边界、划定廉洁从业红线，将廉洁防控要求嵌入业务办理的每一个节点，从源头堵塞管理漏洞，构建起“靠制度管权、用制度管事、按制度管人”的长效约束机制，切实筑牢“不能腐”的制度防线。

深化思想教育，补足“不想腐”的“精神钙”。该中心坚持教育在先、警示在先、预防在先，分层分类开展廉洁教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想根基。针对领导班子、关键岗位人员、一线职工制定差异化教育方案，通过“一把手”讲廉洁党课、典型案例通报、观看警示教育片、参观廉洁教育基地等形式，用“身边事”警醒“身边人”，引导干部职工算好廉洁“四本账”。同时，厚植廉洁文化，开展廉洁承诺签订、家庭助廉、清廉示范岗创建等活动，营造“崇廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围，切实提升全员廉洁自律意识和合规履职能力，让廉洁从业成为干部职工的思想自觉和行动自觉，从根本上增强“不能腐”的内生动力。

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3月10日《学习强国》

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知识讲座润巾帼

暖心赋能促成长

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“这场讲座太实用了，让我学会了好多处理亲子关系、家庭沟通的方法，能以更平和的心态兼顾工作和生活了。”2026年3月6日，河南省三门峡市义马市河南能源集团义煤公司耿村煤矿后勤中心女职工张颖洁听完心理知识讲座后由衷感慨。当日，耿村煤矿工会特邀国家二级心理咨询师、国家中级社工师王文阁，为女职工开展亲子与亲密关系专题心理知识讲座，以专业力量关爱女职工身心健康，缓解工作生活心理压力。

本次讲座以“走出关系迷局 从亲子到亲密”为主题，贴合女职工家庭生活实际需求，兼具专业性与实操性。讲师王文阁以互动提问切入，围绕亲子关系三大核心挑战，结合孩子熬夜玩手机、消费需求分歧、手足相处矛盾等真实案例，细致拆解情绪疏导、高效沟通技巧，引导女职工以“温和而坚定”的态度处理亲子问题，运用“我信息”表达化解沟通隔阂。

讲座还讲解了从“教养者”到“平等伙伴”的家庭相处之道，教授大家将家庭矛盾转化为沟通契机，让家庭成员成为彼此的支持者。同时以系统视角解读家庭共生逻辑，提出“温和而坚定”“尊重不捆绑”“冲突即对话”三大原则，指导女职工在关系中看见彼此、尊重差异，平衡工作与家庭关系。

整场讲座案例鲜活、讲解生动，既有专业知识解读，又有落地方法指导，女职工们认真聆听、积极记录。大家纷纷表示，将把所学运用到生活和工作中，以更加平和的心态处理家庭关系，以更加饱满的精神状态立足工作岗位。

此次讲座是耿村煤矿工会关爱女职工的重要举措，是为女职工送上的贴心“心理关怀礼”，有效提升了大家的心理调适能力和幸福感。下一步，耿村煤矿工会将持续聚焦女职工需求，开展更多形式多样的关爱活动，全方位为女职工保驾护航，引导广大女职工在矿井高质量发展中绽放巾帼芳华。

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3月11日《学习强国》

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源头治煤尘“洗”出效益来

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2026年3月6日，在河南省三门峡市义马市义煤公司义络煤业主斜井口，运输队电工班班长梁应强巡查完当班设备，摘下口罩说：“以前走一趟皮带巷，滤网一天就得换，现在一个班下来还是干净的。”而在他身后，全长2612米、提升高度452米的带式输送机正平稳运行。该公司自主研发的主斜井带式输送机智能清扫除尘系统投运以来，以技术创新实现源头精准治尘，彻底破解了井下扬尘治理难题，为企业安全高效生产筑牢绿色屏障。

一项难题，催生自主攻关路

义络煤业主斜井皮带运行时扬尘严重，底带回程段黏附湿煤、泥浆，干燥后沿途散落，导致全巷道煤尘弥漫，不仅严重危害职工健康，加剧滚筒与托辊磨损，增加设备维护量，也给巷道质量标准化管理带来巨大挑战。此前，该公司每周至少组织两次集中清理，每次需抽调四至五人、耗时三至四个小时，不仅成本高、风险大，还影响正常生产节奏。仅人工清尘一项，运输队每月支出近9000元。

2025年下半年，机电系统将此项治理列为企业级重点攻关课题。机电副总经理张振东牵头成立攻关小组，经过反复论证，最终确立“机械三级清扫为主、智能喷淋抑尘为辅、污水定向分流可控”的一体化技术路线，从源头切断尘源。

四步清洁法，像洗碗一样洗皮带

系统被拆分为自动化喷水控制与机械清扫两大板块，由四大模块构成全流程除尘闭环。这套作业流程被工友们形象地称为“四步清洁法”：智能喷淋精准抑尘、旋转刷毛高速扫刷、聚氨酯刮刀精洗残泥、密闭导流收集污水，从源头切断粉尘扩散路径。

“整套流程如同洗碗，先冲、再刷、后刮、最后滤水，实现皮带全流程清洁。”运输队机工班班长王进伟总结了这套系统的设计精髓。

一轮优化，换来性能跃升

今年1月初系统试用后，攻关小组针对易损件不耐用、喷淋偶有空载误喷等问题启动第二轮优化：更换高耐磨复合材料，简化备件规格，重新设计紧固与更换方式，日常维护时间缩短50%；喷淋联动逻辑升级为“皮带运煤、矸石才喷”，用水量明显下降；排水渠与导流路径经毫米级校调，污水收集率大幅提升。

一本细账，算清降本增效经

系统优化后于2026年1月中旬正式投运。运行一个多月监测显示：皮带工作面清洁率稳定在96%以上，安装点后方巷道呼吸性粉尘浓度平均下降85%。每周固定的人工清尘作业彻底取消。

财务科科长朱航仪算了一笔账：自主设计加工，成本仅为外购高端产品的15%，节省设备采购费11万元；取消了专项清尘，每年节约人工成本约10万元；系统投用不到两个月即可收回全部研发制作成本。

从“遍地扬尘”到“系统治尘”，该公司以自主创新破解了困扰多年生产顽疾。目前，技术团队正将模块化设计复制到其他皮带运输环节。

总经理李度周表示：“这套系统的价值，不只在主斜井。研发过程中形成的设计思路和集成经验，可以低成本推广。下一步我们将继续依托内部技术力量，聚焦生产一线的堵点、痛点，用更多‘小改小革’撬动安全与效益的双提升。”

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3月11日《河南法治报》

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精准发力消除隐患

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3月10日，义煤公司石壕煤矿组织召开安全分析研判会，排查整改各类潜在安全隐患，变“事后补救”为“事前预防”。
春节过后，该矿引导干部职工以“如履薄冰、如临深渊”的意识，以“抓铁有痕、踏石留印”的作风，将“三个一切、三个可以”理念深植于心、外化于行，全力守护职工生命安全和矿井安全生产。
该矿严格落实安全生产“第一责任人”职责，要求领导干部多到生产现场转一转、多到薄弱环节查一查、多到不放心的地点看一看，做到心中有数、风险可控，通过“走动式管理”及时发现并消除现场存在的安全隐患，确保各项安全措施落地见效，坚决防范各类安全事故发生。

该矿精准发力，聚焦重点环节、关键领域，强化安全管控措施，持续加大对违章作业、违章指挥、条件不具备时冒险蛮干等突出问题的整治力度，做到即查即改、闭环管理，坚决把风险隐患消灭在萌芽状态；严格落实工业视频监管制度，实时监督作业过程，全力保障现场作业人员人身安全。

该矿加强安全基础管理，为安全生产提供坚实保障，在支护材料质量上，严格管控自制加工支护材料的生产流程，强化质量检测与验收，确保支护材料强度达标、安全可靠；在设备运行管理上，规范带式输送机跑偏校正等作业的操作流程，确保设备始终处于良好运行状态。

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3月13日《学习强国》

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深学细悟立正确政绩观

笃行实干促高质量发展

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“全面贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，教育引导党员干部坚持实事求是、求真务实，有效防范和纠治政绩观偏差，为推动‘十五五’开好局起好步提供有力保障。”2026年3月11日，河南省三门峡市义马市义煤公司新安煤矿党委负责人在早调会上再次作出强调。

近日，新安煤矿围绕树立和践行正确政绩观，在全矿范围内组织开展了一系列主题鲜明、形式多样的学习教育活动。该矿通过精心部署、深学细悟与实干问效相结合，着力引导党员干部筑牢思想根基，将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。

为确保学习教育起好步、开好局，新安煤矿党委通过召开动员会、在矿区主干道及办公场所悬挂宣传横幅、开设专题宣传栏等形式，广泛宣传本次学习教育的重要意义与目标要求。同时，充分发挥矿内广播站、微信公众号、电子显示屏等宣传阵地作用，及时推送学习要点与活动动态，使学习教育信息直达基层，确保全体党员的全覆盖参与，为活动深入开展奠定了扎实的基础。

在学习教育内容与形式上，该矿坚持突出重点、抓住关键。通过举办专题读书班、组织党委理论学习中心组进行集体学习研讨、规范落实“三会一课”与主题党日等制度，引导党员干部原原本本、深入系统地学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神。

为进一步增强学习教育的针对性与实效性，新安煤矿注重强化典型案例的警示与示范作用，精心选取正反两方面案例开展教学，推动以案为鉴、以案促改，促使党员干部将正确的权力观、政绩观、事业观内化于心、外化于行。

学习教育的最终目的在于指导实践、推动工作。新安煤矿坚持“开门搞教育”，主动畅通职工意见反映渠道，聚焦职工群众急难愁盼问题，用心用情办好一批民生实事，让职工切实感受到学习带来的新变化。

此次学习教育是新安煤矿加强党员干部思想淬炼、提升履职能力的一项重要举措。该矿着力构建长效机制，坚持“当下改”与“长久立”相结合，致力于健全完善有效防范和纠治政绩观偏差的制度体系，并持续改进优化政绩考核评价办法。该矿党委明确提出要力戒形式主义，警惕“低级红”“高级黑”现象，将以企业改革发展、安全生产、经营管理的实际成果作为检验学习教育成效的根本标准，真正将正确政绩观融入血脉、付诸行动，为企业的高质量发展注入强劲动力。

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3月15日《学习强国》

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煤海深处勇担当

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“劳模是荣誉，更是责任。”2026年3月11日，当被问及获得义安矿业劳动模范荣誉称号的感受时，河南省三门峡市义马市义煤公司义安矿业综采一队生产班班长李万里这样说道。十七年来，这位坚守在700多米井下的班长，正是用日复一日的实干，诠释着这句话的重量。

向下扎根：他把青春献给煤海

2008年3月，李万里来到义安矿业，这一干就是十七个春秋。采煤机割了多少刀煤，他记不清；在工作面来来往往走了多少回，他算不出。但综采队里的弟兄们都记得：哪个工作面条件最苦，哪里就有李万里的身影；哪项任务最险，他总是第一个站出来、冲在最前头。

从最初的懵懂学徒到如今的生产班班长，李万里靠的是一股子“钻劲”和“韧劲”。别人休息时，他在琢磨设备原理；别人升井了，他还在排查隐患。手上的茧子磨破了一层又一层，他却笑着说：“干煤矿，就得有股子‘煤黑子’的实诚劲儿。”正是这股子实诚，让他赢得了全队上下的一致认可，成为了大家口中的“万里师傅”。

迎难而上：他始终冲在最前头

2025年对综采一队来说是极具挑战的一年，先后在12160、11070工作面组织生产。面对多工作面交替作业、地质条件复杂、设备老化等多重挑战，李万里没有半句怨言，带领生产班职工迎难而上，用行动为全队立起标杆。

在12160工作面，胶带巷压力大，顶板管理难度高，李万里每天总是第一个下井，最后一个升井。他紧盯顶板变化，带着大伙儿反复优化支护方案；设备出故障，他就守在机器旁琢磨，硬是摸索出一套“听、看、摸”的故障排除方法，最大限度降低故障率。在11070工作面，面对工作面条件差，底板涌水大、作业环境恶劣等情况，他坚持跟班在现场、指挥在一线，一边组织排除水患，一边严抓操作规范，确保每一道工序都安全有序。那段日子里，李万里的工作服干了湿、湿了干，煤粉和着汗水糊满了脸。有工友劝他：“万里，歇会儿吧，又不是铁打的。”他摆摆手：“我不在现场盯着，心里不踏实。”正是凭着这股子踏实劲儿，他带领班组在艰苦条件下安全高效完成原煤产量48万吨，为公司稳产保供立下了汗马功劳。

硬仗面前：他是队里的“定盘星”

2025年12月，矿井12230工作面设备安装攻坚战打响。这是一场硬仗，液压支架重达几十吨，运输线路复杂，安全风险极高，而且时间紧、任务重，直接关系着矿井明年的生产接续。

关键时刻，李万里顶在最前面。安装前，他把施工方案研究了无数遍，运输路线亲自走了好几趟，人员分工精确到每一个人。安装期间，他既是指挥员又是战斗员，哪里最危险他守在哪里，哪里最困难他顶在哪里。有一次，支架运输到关键位置卡住了，李万里二话不说，钻到狭窄的缝隙里仔细查看，等他爬出来时，工作服都被刮破了，他却笑着说：“找着毛病了，大伙儿搭把手，马上就能通！”在他的带领下，全班上下拧成一股绳，不仅保证了安全和质量，还比计划提前5天完成安装任务，为矿井生产接续抢出了宝贵时间。

严中有情：他是工友的“贴心人”

工作中的李万里，是个“认死理”的人，他把安全看得比天还大，谁要是违章操作，他翻脸比翻书还快。但工友们都服他，因为他严得在理、管得让人心服口服。多年来，他所带班组未发生一起轻伤及以上事故，这在复杂的地质条件下实属不易。生活中的李万里，却是个热心肠。谁家有难事，他悄悄伸出援手；新工人下井不适应，他手把手地教、心贴心地带。工友们说：“跟万里师傅干活，累是累点，但心里踏实。”

2026年初，李万里被评为义安矿业2025年度劳动模范。工友们都说，他这个荣誉当之无愧。他却说：“劳模是荣誉更是责任，咱不能辜负了这个名号，咱还得继续好好干。”如今，李万里依然每天深入井下，那盏明亮的矿灯，继续在深邃的巷道中，照亮着他实干奉献的每一步。

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3月18日《学习强国》

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廉洁桌牌“亮”身份

清廉文化“润”人心

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2026年3月16日，一块块设计简洁、内容醒目的廉洁提示桌牌，整齐亮相在河南省三门峡市义马市义煤公司豫西地质党员干部的办公桌上。这是该公司纪委深入推进清廉企业建设、强化日常监督的又一创新举措，旨在通过“抬眼可见”的廉洁提醒，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，让规范用权、廉洁从业成为行动自觉。

近年来，该公司纪委坚持把廉洁教育抓在日常、严在经常，此次推出廉洁提示桌牌，正是聚焦“小切口”、做实“细功夫”，以“嵌入式”教育强化“大监督”格局的生动实践。通过将纪律规矩从制度条款转化为抬眼可见的视觉提醒，推动廉洁教育从“关键少数”向全体党员延伸，从“集中灌输”向“常态浸润”转变，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯。

桌牌设计兼具教育性与实用性。正面印有“廉洁从业、廉洁修身”核心要求，主题鲜明，简洁醒目；背面附有廉洁自律守则及岗位廉洁风险提示，针对不同岗位特点明确纪律底线。桌牌摆放于办公桌显著位置，让党员干部“抬头见廉、低头思廉”，在潜移默化中夯实思想根基。“以前总觉得廉洁教育离具体业务有点远，现在每次审核单据、对接工作前，看到桌牌就会先想想纪律要求、想想岗位责任。”一名业务部门负责人深有感触地说道。

在用好廉洁提示桌牌的基础上，该公司纪委持续构建“线上+线下”立体化廉洁文化矩阵。线上推送廉洁主题电脑桌面、手机壁纸，让清廉元素融入指尖、浸润心田；线下打造廉政文化走廊，以典型案例警示、廉洁故事展示等形式，营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。一系列务实举措，将清廉建设从“文件要求”转化为“可感可触”的具体实践，引导党员干部把廉洁自律内化于心、外化于行，为企业高质量发展注入源源不断的“廉动力”。

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3月19日《学习强国》

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柏莉：入选2025年

中原大工匠培育对象名单

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2026年3月12日，从河南省总工会、河南省人力资源和社会保障厅传来喜讯，河南省三门峡市义马市河南能源义煤公司常村煤矿机修车间技术员柏莉顺利通过“中原大工匠培育对象”资格审核，成为煤矿一线技能人才成长的典范。

自参加工作以来，柏莉秉持“科技创新赋能安全生产”的理念，扎根煤矿机电检修一线，将履职尽责与岗位实践紧密结合，用专业能力为矿井高质量发展保驾护航。面对常村煤矿MZ21010工作面设备入井关键阶段，支架外形尺寸受巷道限制需解体的难题，她带领骨干团队反复论证，创新推出支架解体三件装车方案，研发设计液压支架入井移运装置，使工作效率提升一倍以上，保障175架支架顺利入井，总工期缩短20天，创造经济效益810.5万元。多年来，她参与的30余项技术革新及“五小成果”获义煤公司、常村煤矿收购奖励，斩获6项实用新型专利，发表5篇专业论文，用实际行动诠释了“工匠精神”的深刻内涵。

据悉，2022年，义煤公司以柏莉为技术带头人成立“常村煤矿女工创新工作室”。作为工作室领路人，柏莉主动顺应行业发展趋势，率先学习三维建模、3D打印等新技术，创新培训模式，利用3D打印机制作井下设备模型开展实操教学，为企业技能人才培养注入新活力。2023年以来，工作室累计完成《多用途电缆缠绕机》《液力耦合器拆卸装置》等60余项技术革新及“五小”成果，精准破解常村煤矿安全生产中的多项技术瓶颈。“常村煤矿女工创新工作室”先后获评河南省能源化学地质系统示范性劳模和工匠人才创新工作室、河南能源模范创新工作室。柏莉本人也荣获义煤公司第四届“大工匠”、河南能源“巾帼岗位标兵”、三门峡市“五一劳动奖章”、河南省“五一巾帼标兵”、河南煤炭大工匠等多项荣誉。

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3月19日《学习强国》

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“锋”火相传

新风润企

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三月春风暖，雷锋精神传。进入三月以来，河南省三门峡市义马市义煤公司新安煤矿以“学雷锋、做志愿、奋进新征程”为主题，全面启动学雷锋志愿服务月活动。青年志愿者们穿梭于生产一线、职工身边，走出矿区开展社会公益服务，用持续不断的实际行动传递温暖，让“锋”火在矿区熊熊燃烧，以文明新风润泽企业发展。

2026年3月16日，为让理论宣讲接地气、入人心，矿属各团支部组建宣讲服务队，改变传统照本宣科的模式，把课堂搬到班前会、休息区、生产一线。志愿者们以“唠家常、讲故事、谈变化”的方式，向职工宣讲党的创新理论和志愿服务理念，让理论知识走深走实，让志愿精神在潜移默化中深入人心。

志愿服务月期间，一场场接地气、暖人心的活动在矿区接连开展。3月12日，青年志愿者们化身“安全卫士”，深入井下关键岗位排查设备隐患，为安全生产筑牢防线；他们变身“美容师”，清理矿区各个角落的垃圾，让矿区面貌焕然一新；他们走进困难职工家中，擦桌子、唠家常、送关怀，点滴举动让特殊群体感受到企业大家庭的温暖。该矿职工医院的志愿者还在职工餐厅门口摆起服务台，坚持为上下班职工提供健康监测、问诊咨询等服务。

除了日常服务，主题宣传活动同样精彩。3月5日，在职工餐厅门口，一块块学雷锋主题板报精彩亮相，既讲述了雷锋故事，又解读了上级会议精神，吸引不少职工驻足观看、交流探讨。青年志愿者们还走进矸石山，开展义务植树与绿植养护活动，为矿区增添新绿。同时，志愿者们积极参与社会公益服务，把新安煤矿的温暖传递到矿区之外，以实际行动践行国企担当。

志愿服务月期间，新安煤矿志愿者们用双手办实事、用真心暖人心，既解决了职工群众的急难愁盼问题，又让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神成为矿区新风尚。接下来，该矿将以此次志愿服务月为契机，持续推动志愿服务常态化、特色化，吸引更多职工加入志愿者团队，让文明之花在矿区常开长盛。

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3月19日《学习强国》

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聚焦降本关键点

靶向发力提质效

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“大家要牢固树立过紧日子思想，明确各自管理责任，将区队回收的废旧设备、配件、材料进行筛选、分类，严格考核各项生产预算，将有限资金用在‘刀刃’上，从根本上降低成本、节约开支，杜绝浪费。”2026年3月17日，在河南省三门峡市义马市义煤公司新义矿业早调会上，总经理闫利要求道。

思想引领聚共识。该公司坚持从思想教育入手，通过早调会、微信工作群推送、班前会集中学习等线上线下形式，全方位开展形势任务教育。同时，聚焦矿井安全生产中心任务，理形势、亮数据、晒短板、拿方案、记效益，引导职工从点滴小事做起，严格落实“人走机停”，紧盯“跑、冒、滴、漏”问题，将“我要节约”理念深入人心，用实际行动推动降本增效工作走深走实。

精细管控挖潜能。该公司严格按照“能用旧的不领新、能修复不外委、能自制不外购”的原则，常态化长效化开展修旧利废工作。通过建章立制，明确修旧利废范围，制定修旧利废标准，加强全过程管控，激发职工参与修旧利废的主动性和积极性。同时，定期对废旧设备修复情况、材料消耗数据进行梳理、盘点和核算，确保修复设备达标投用，推动修旧利废工作提质增效，切实降低生产成本，2月份仅修旧利废节约29万元。

科技创新增效能。该公司牢固树立“一切成本皆可降”理念，坚持向创新要效益，向技术要效益，大力开展技术创新活动。成立技术攻关小组，围绕生产现场技术难题进行试验攻关，汇聚职工智慧，凝聚职工力量，全力破解安全生产实际难题。同时，定期召开交流会、座谈会，分享创新工作经验，交流创新工作心得，不断增强广大干部职工的创新意识，提高实践能力，推动技术创新成果转化为降本增效的强大动力，为矿井高质量发展提供保障。

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3月19日《三门峡日报》

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青春护航守安全

实干笃行启新程

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近日，河南能源义煤公司石壕煤矿正式印发《2026年青工安全工作安排意见》，以提升青工安全素养为核心，以创新宣教、强化培训、压实责任、拓展阵地为抓手，全面激活青年安全动能，为矿井安全生产高质量发展筑牢青春根基。

该矿明确全年指导思想，坚持以安全双重预防、安全生产标准化和安全绩效考核为抓手，压紧压实“5+3”安全生产责任链条，深化“三个一切、三个可以”安全理念，立足共青团服务职能，丰富安全主题教育，全面提升青工安全意识、责任意识和实操能力。

该矿丰富安全宣教形式，依托主题团日、重点节假日等节点，通过集中学习、座谈交流、线上自学、典型宣讲等方式，传播安全理念与知识，引导青工树牢安全红线、坚守底线，凝聚“我要安全、我会安全、我能安全”的思想共识。

同时，强化青工责任担当，发挥青年安全监督岗作用，组织岗员主动排查隐患、制止“三违”行为，形成群防群治良好氛围。此外，开展系统化安全教育培训，组织青工学习安全法规与规程，聚焦重大灾害强化技能培训，推行“日日学、月月考”和“师带徒”机制，通过岗位练兵、案例警示，全面提升青工安全技能与应急处置能力。

该矿还以各类青年创建活动为载体，培养青年骨干，组织青年志愿者开展安全文艺进区队、亲情送安全等特色活动，营造全员讲安全的浓厚氛围，以青春力量护航矿井安全高质量发展。

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3月20日《学习强国》

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护航巾帼权益

暖心守护芳华

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为切实维护女职工合法权益，把企业关怀精准落到实处，2026年3月17日，河南省三门峡市义马市义煤公司郁山煤业聚焦女工评先评优、女工主题活动开展、节日福利发放等情况开展专项检查，以严细实举措保障女工权益落地见效，凝聚矿山“半边天”奋进力量。

本次检查坚持公平公正、公开透明、实事求是原则，采取查阅资料、现场核查、个别谈话相结合的方式，重点围绕三大内容逐项检查。一是“三八节”评先评优规范情况，核对“女职工先进工作者”“最美女工”“安全服务明星”等评选程序、推荐材料、公示记录、表彰决定，确保评选标准统一、流程合规、结果公正，杜绝优亲厚友、程序缺失等问题，让先进典型立得住、叫得响。二是女工主题活动开展情况，检查节日文体活动、健康讲座、岗位慰问等组织筹备、参与覆盖、现场组织与效果反馈，重点核查仓库、监测、变电所等一线女工活动参与度，确保活动接地气、暖人心、全覆盖。三是节日福利与权益保障落实，逐项核对女工节日慰问品、健康体检、产假休假等落实情况，现场查看福利发放签收、物资采购与发放台账，倾听女工诉求，确保福利足额及时发放、政策不打折扣。

检查组深入岗位一线，与女工主任、女工代表面对面交流，细致了解福利享受、权益保障、工作生活等情况，收集意见建议。对检查发现的2项问题，下发监察建议书1份，提醒谈话1人次。同时，建立问题清单、责任清单、时限清单，跟踪督办闭环管理，确保件件有回音、事事有着落。

此次专项检查，既是对女工福利政策落实的一次全面“体检”，也是工会“娘家人”暖心服务的具体实践。该矿将以此次检查为契机，常态化开展女工权益监督与关爱服务，持续完善女工劳动保护与健康保障机制，不断提升女工获得感、幸福感，引导全体女工立足岗位、履职尽责，为矿井安全高效、高质量发展贡献巾帼智慧与力量。

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3月24日《中国煤炭报》

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优化支护降成本

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今年以来，河南能源义煤公司常村煤矿聚焦优化支护设计、强化回收复用、严抓现场管控三大核心，把“降本、提质、增效”贯穿巷道掘进与支护全过程。

常村煤矿立足巷道支护实际，通过优化锚杆(索)间排距，实现综合效益最大化。新工艺实施后，支护强度显著提升，每百米可减少U型钢棚42架，节约资金约11.5万元；采用新支护方式，预计每百米仅需扩修40米，节约后期支护费用69万元。通过优化巷道层位设计，将沿底掘进调整为破底(泥岩底)掘进，既有效降低冲击地压风险，又缩短卸压工程周期。

该矿建立井下支护材料全流程回收复用机制，划定回收范围、明确复用标准，全程建立台账闭环管理。今年前2个月，该矿拉板全部采用旧U型钢自行加工，节约材料费8.24万元；累计回收旧卡缆1110套、锚杆盘150块、拉板97块，节支创效16万元。其中，综采一队在21020切眼施工中，卡缆回收率达100%，超额完成计划目标任务。

该矿各生产区队严格遵照支护设计与规程施工，规范材料使用全流程，明确质量标准，杜绝材料浪费、错用。严格落实巷道工程质量三级验收制度，每日入井抽查锚杆(索)施工质量，力争2026年掘进巷道返修率同比再降10%。同时，加强职工操作培训，减少因操作不当造成的材料损耗；运输队精准配送支护材料，实现全过程管控，筑牢成本管控防线。

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3月25日《柴达木日报》

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当“高原明珠”邂逅《生命树》

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当电视剧《生命树》的热播，点燃万千观众追寻绿色足迹的热情时，义海能源大煤沟煤矿正以一部鲜活的“生态影集”，完美呼应荧屏中的绿色叙事。

去年8月，《生命树》剧组两次深入大煤沟煤矿实地取景，让这座高原矿山的形象走进荧屏、走进大众视野。而镜头之外，煤矿的生态蝶变更为动人——这里不仅出产优质煤炭，更成为岩羊、黄羊、赤麻鸭等高原精灵频繁“打卡”的生态乐园，苍茫戈壁上的绿色生机，正与矿井的发展轨迹悄然相融。

岩羊成“常客” 矿区变“景区”

“在矿区遇见岩羊，以前想都不敢想！”洒水车司机王津文翻看着手机相册，脸上满是自豪。相册里，百余张“生态快照”定格着矿区的鲜活日常：洒水车旁，岩羊歪着头好奇张望；“网红”小狐狸悠然享用职工投喂的食物；赤麻鸭在人工湖面上优雅地梳理羽毛……如今的矿区，岩羊成了最常见的“邻居”，隔三岔五就能见到三五成群的身影，有时七八只结伴觅食，最多一次竟有一二十只聚集，离职工仅二三十米也毫不怯生，慢悠悠地在矿区周边踱步。

这些灵动的身影，不再是荧屏里遥不可及的艺术意象，而是大煤沟煤矿生态保护成果的最直观见证。它们用身影印证着《生命树》传递的核心理念——当人类以敬畏之心善待自然，自然便会以最蓬勃的姿态回馈，让戈壁高原焕发生机。

从“荒滩采煤”到“煤绿共生”

大煤沟煤矿的绿色转型，绝非一蹴而就。建矿初期，这里恶劣的自然环境给生态保护带来了极大挑战。但面对困境，煤矿始终坚守“在开发中保护、在保护中开发”的理念，以一系列硬核举措推进矿区环境综合整治与生态修复。

投入500余万元建成日处理能力达632立方米的生活污水处理站，处理后的污水全部用于绿化灌溉、煤场喷淋，实现污水“零外排”；耗资700余万元修建10公里运煤大道，从源头减少运煤环节粉尘污染；修建总建筑面积16878.12平方米的全封闭煤场，静态储煤能力达12万吨，彻底解决露天储煤扬尘问题；投入400余万元建设1280米长、12米高的储煤场防风抑尘墙，有效抵御7级以内大风侵袭；拆除燃煤锅炉，全面推进清洁能源替代……一系列环保举措落地生根，让矿井环境治理水平持续跃升，大煤沟煤矿也成功获评国家级“绿色矿山”荣誉称号。

2023年以来，两项“壮士断腕”式的环保举措，更是赢得了当地政府的高度认可。为从源头斩断生产生活对矿区生态的干扰，煤矿果断拆除露天矿约11000平方米的施工队生活区建筑，将工作人员统一搬迁至规范生活区；为彻底杜绝储煤扬尘污染，煤矿毅然拆除建成仅十个月、耗资300余万元的储煤场设施，用“舍小利顾大局”的抉择，彰显了生态保护的坚定决心。

与此同时，煤矿建立常态化生态养护机制，安排洒水车每周两次对原有地表洒水保湿，全力推进植被恢复工作。骆驼刺、星星草等本土植物破土而出，绿油油的幼苗舒展枝叶、渐连成片，在苍茫戈壁之上逐渐勾勒出灵动的绿色轮廓。

人与自然共绘和谐画卷

如今，黄羊、岩羊、狐狸、赤麻鸭等野生动物频频“做客”矿区，人与动物和谐共处的场景，成为大煤沟煤矿动人的日常。“人不伤害它们，它们就愿意亲近我们。”大煤沟煤矿环保科负责人滑强峰一语道破生态保护的真谛——尊重与呵护，是收获自然馈赠的唯一前提。

职工们会准备食物放在湖边投喂野生动物，附近的牧民会赶着七八百只羊到人工湖饮水，人与动物、人与自然的互动，在矿区构成一幅温馨和谐的生活图景。这一幕，不正是《生命树》所描绘的理想生态境界的真实写照吗？

“生态是矿区的‘生命线’，开发与保护从来不是单选题。”大煤沟煤矿矿长杨修强的话语，深刻揭示了经济发展与生态保护的辩证关系。作为国有企业，煤矿不仅算好经济效益账，更扛起环保责任账，以实干推动绿色与发展共生共荣。

当岩羊在山脊悠闲漫步，当赤麻鸭在湖面掠水而过，大煤沟煤矿用真实的故事证明：即便在海拔3500多米的戈壁高原，绿色发展与产业升级也能并行不悖。这里，是《生命树》从荧屏走向现实、从艺术理念照进生产实践的生动注解，更是高原地区工业生态保护的鲜活样板。

春回大地，戈壁焕新。大煤沟煤矿的生态故事仍在继续。当影视的美好启迪与实践的坚定行动交相辉映，“高原明珠”的绿色传奇必将持续绽放绚丽光彩。

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3月25日《河南法治报》

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责任落实到全过程

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连日来，义煤公司孟津煤矿强化责任落实，严格隐患排查，以最高标准、最严要求、最实作风，时刻拧紧安全弦，坚决守牢平安线，抓实抓细安全生产各项工作，切实保障矿井安全稳定。

提认识，筑牢思想防线。该矿通过组织观看安全警示教育片、开展专题学习研讨等形式，教育引导广大干部职工深刻吸取事故教训，清醒认识当前安全形势的严峻性、复杂性，坚决杜绝麻痹思想和畏难情绪，做到自省自警、举一反三，不断增强防范事故的本领和能力，上标准岗、干放心活、做安全人，全力筑牢安全生产思想根基。

强担当，拧紧责任链条。该矿严格压实“矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律”五级安全责任，构建横向到边、纵向到底的责任体系。不折不扣认真贯彻落实上级的各项决策部署，层层传导安全压力，细化管控措施，强化专业系统风险防控，加强区队和班组现场管理，深化“ 四位一体” 岗位标准化建设，切实以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，把安全责任落实到生产全过程、各环节。

细排查，守牢安全底线。该矿坚持关口前移、源头治理，分系统组织开展安全大检查，对井下重点头面、设备安全防护、地面重点场所等进行全覆盖、无死角的隐患排查，针对查出的问题制定针对性整改措施，实行台账式管理、销号式整改，做到不安全不生产。同时，常态化开展现场反“三违”、 视频查“三违”活动，加大“三违”查处与警示教育力度，提升职工按章作业意识，实现安全生产。

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3月30日《三门峡日报》

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算清“代价账”

守好“警戒线”

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“一次酒驾，罚款、拘留、吊销驾照，还要影响家庭和谐与单位稳定，这笔账怎么算都得不偿失！”近日，在河南大有能源义煤公司常村煤矿基层区队进班会上，一场直抵人心的纪法警示教育课正在开展。

这场由该矿纪委联合武保中心组织的警示教育活动，特邀义马市峡东公安分局干警深入基层，以拉家常、讲案例的接地气方式，将酒驾醉驾、打架斗殴等常见违法违纪行为的严重后果，掰开揉碎讲给职工听。宣讲人员从个人前途、家庭幸福、子女发展、经济成本、单位形象5个维度，逐一拆解违法代价。

“以前觉得酒驾就是扣分罚款的事，现在才明白，背后是整个人生的代价。”一名职工在听完宣讲后深有感触。生动的警示讲解直击人心，现场还结合党纪法规，深入阐释“纪严于法、纪在法前”的要求，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

为扩大警示教育覆盖面，该矿纪委打出线上线下“组合拳”。通过微信公众号、工作群推送酒驾醉驾专题警示教育片，并在区队安全会、进班会上播放组织观看，用真实案例敲响警钟。同时，精心制作纪法宣传海报，在人员密集场所进行张贴。

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