浙江乔治白服饰股份有限公司

2025 年年度报告

【2026 年 4 月】

2025 年年度报告

第一节 重要提示、目录和释义

公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人池也、主管会计工作负责人姜力东及会计机构负责人（会计主管人员）林步清声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

报告中涉及的未来发展战略、经营计划等前瞻性陈述，属于基于当前市场环境与公司状况作出的计划性事项，能否实现受宏观经济、行业政策、市场变化及不可抗力等多种因素影响，具有不确定性。该等内容并不构成本公司对未来年度的盈利预测，也不应被视为对投资者及相关人士的实质性承诺。投资者及相关人士均应对此保持充分的风险认识，并注意计划、预测与承诺之间的差异，审慎判断并注意投资风险。

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3 号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

1. 宏观及政策环境分析

报告期内，公司密切关注国家宏观经济数据与行业指标。当前，宏观环境呈现出内需复苏与外部不确定性并存的特征，纺织服装行业正持续推进结构性优化升级。对智能升级与绿色制造的指引性政策为行业高质量发展起到了积极引导作用。同时，由地域性冲突引起的原材料价格波动，或将成为直接影响行业发展的重要变量。

2. 风险因素与应对措施

尽管公司积极调整经营策略，但外部环境的复杂性仍带来以下主要风险：

（1）宏观经济波动风险：职业装市场需求与宏观经济环境及客户单位效益高度相关。若经济下行导致企业采购预算收缩，可能延长招标周期或减少订单量及采购价格，直接影响公司营收稳定性。尤其金融、能源等核心行业客户占比较高，行业景气度波动风险更为集中。

（2）行业竞争加剧风险：传统服装企业及电商平台加速布局职业装领域，市场竞争从价格、技术到服务全方位升级。新进入者可能通过低价策略抢占市场份额，导致行业利润率承压，公司需持续投入研发和营销以维持竞争优势。

（3）客户需求变化风险：职业装采购具有周期性，若客户采购节奏调整或转向内部定制化生产，将影响订单连续性。此外，校服市场拓展面临区域性壁垒和消费者审美变迁挑战，业务增长存在不确定性。

（4）业务拓展与集中度风险：公司95%以上收入依赖国内职业装市场，过度集中易受单一市场波动冲击。虽然近年布局校服领域，但该市场竞争者增多且需求分散，短期内难以形成规模效应。此外，客户以企业为主，大客户流失可能对业绩产生显著影响。

3. 合规性说明

公司已按照指引要求履行了相应的信息披露义务。若因特殊原因（如涉及商业秘密、国家安全等）导致无法按照本指引个别条款的规定履行信息披露义务，公司已根据实际情况调整披露内容或未予披露，并在此提示投资者注意相关投资风险。

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以公司2025年12 月 31日已发行总股本504,779,491股扣除回购专户持有股份数为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 0.85元（含税），送红股0 股（含税），不以公积金转增股本。

目录

第一节 重要提示、目录和释义....2

第二节 公司简介和主要财务指标....8

第三节 管理层讨论与分析....12

第四节 公司治理、环境和社会....32

第五节 重要事项....49

第六节 股份变动及股东情况....60

第七节 债券相关情况....66

第八节 财务报告....67

备查文件目录

（一）载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章的财务报表。

（二）载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件。

（三）报告期内在中国证监会指定网站上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

（四）以上文件制备于公司董事会办公室备查。

释义

第二节 公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料

公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构

□适用 ☑不适用

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用 ☑不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是 ☑否

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是 ☑否

公司报告期内经审计利润总额、净利润、扣除非经常性损益后的净利润三者孰低为负值

□是 ☑否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ☑不适用

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异□是 ☑否

公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

九、非经常性损益项目及金额

☑适用 □不适用

单位：元

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用 ☑不适用

公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用 ☑不适用

公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

第三节 管理层讨论与分析

一、报告期内公司从事的主要业务

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

报告期内，公司主营业务未发生重大变化，持续专注于中国职业装与校服市场的品牌运营、研发设计与生产销售。

一、 主要产品与经营模式

1. 主要产品与市场定位

公司核心业务为“乔治白”品牌职业装及校服的研发、生产与销售。

职业装业务：作为公司的支柱业务，主要产品包括制式套装、日常通勤服及劳保用品等，服务对象遍及各行各业。公司定位为“中高端职业装领导者”，以应用场景的针对性设计和“一人一版”的量身定制为核心竞争力，设计生产兼顾职业规范、穿着舒适与时尚审美的全品类职业服。

校服业务：作为战略性培育的新兴增长点，主打制式与运动式校服。依托集团三十余年职业装运营经验，凭借“服育文化”的设计理念和“及人之幼”的品质要求，为全国上千所学校提供设计与产品服务，目前仍处于积极的市场扩张与品牌建设阶段。

2. 经营模式

公司经营模式核心特点为自主设计、自产自销。

研发设计模式：采用“自主创新+产学研合作”双轮驱动。在上海、温州、河南设有内部研发团队，拥有资深的设计师、工艺师及制版师团队，基于对各地区各行业从业环境的深入研究进行设计开发。同时，与东华大学、浙江理工大学等高校合作设立职业服研究院，开展前沿趋势研究和技术攻关，巩固产品技术领先优势。

采购模式：主要采用“以销定采”的按需采购模式。建立了严格的供应商评审体系，依据订单需求，综合评估供应商的资质、质量、交期及价格等各方面条件后确定采购。与核心面料、辅料供应商保持长期稳定合作，以保障供应链的稳定性与成本可控。

生产模式：实行自产自销主导的生产模式。在浙江温州、河南商丘、云南曲靖建有三大智能化生产基地，通过数字化控制系统和不断更新迭代的产线，高效实现“一人一版”的工业化生产。公司正稳步推进“卫星工厂”计划，以优化产能布局。

销售模式：

职业装销售：依托覆盖全国的营销中心，通过参与各类企事业单位的招投标获取订单。该模式具有金额大、周期长、延续性强的特点。

校服销售：主要面向各地中小学，通过招投标、竞争性谈判等方式获取订单，销售呈现以秋季入学季为核心的季节性特征，辅以日常补单与复购。

品牌经营：公司以“乔治白”为核心品牌，在职业装领域依靠专业品质与服务积累口碑；在校服领域，正通过专业设计、质量管控和渠道拓展，逐步建立市场影响力。

3. 产业链位置、盈利模式与产品特色

公司处于纺织服装产业链中下游的品牌制造与服务环节。盈利模式在于凭借品牌、定制化技术、规模化生产与直销服务，为机构客户提供高附加值的整体着装解决方案，从而获取设计、制造与服务整合的综合利润。产品核心特色是成功将“一人一版”的个性化定制通过智能化生产系统实现，解决了该领域效率与成本的行业难题，形成了差异化的竞争壁垒。

二、 可能对公司产生不利影响的风险因素及应对措施

公司结合行业特点与自身模式，识别并应对以下主要风险：

1. 原材料价格波动风险

风险：公司主要面料成本受国内供需关系、原材料（如棉花、化纤等）价格波动及部分进口关联产品的汇率传导影响，若上游价格持续上涨，可能挤压公司毛利率。

应对措施：深化与核心供应商的战略合作，通过集中采购、远期协议锁定成本；密切跟踪市场行情，优化采购节奏；在定价机制中动态考虑成本变化；探索开发多元化的替代面料来源。

2. 存货管理及跌价风险

风险：因产品具有特定性及备货需求，若市场变化或预测偏差，可能导致存货积压与跌价损失。

应对措施：强化“以销定产”，精准匹配生产与订单；利用信息系统实施精益库存管理，定期分析并计提足额跌价准备；在维护品牌价值前提下，审慎规划库存消化渠道。

3. 品牌运营与市场竞争风险

风险：职业装市场竞争加剧，可能侵蚀市场份额与利润；校服业务作为新兴品牌，面临区域壁垒、价格竞争及品牌认知挑战，规模化发展存在不确定性。

应对措施：在职业装领域，持续加大研发投入，深化“解决方案服务商”转型以增强客户黏性；在校服领域，战略性投入品牌建设，通过参与标准制定、设计创新与功能化开发构建差异化优势，避免低端价格竞争。

声明：本节对公司经营模式、未来计划及风险应对的陈述，均基于当前状况作出的前瞻性判断，受多种不确定性因素影响，实际结果可能存在差异。相关内容不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请投资者注意投资风险。

二、报告期内公司所处行业情况

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

公司主要从事“乔治白”品牌的职业装及校服产品的设计研发、生产与销售，根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》，公司所属行业为 C制造业中的 C18纺织服装、服饰业。中国作为全球最大的服装生产国和消费国，纺织服装行业是国民经济的重要支柱产业。随着经济高质量发展及“双循环”战略的推进，行业正经历从“规模扩张”向“价值升级”的深刻转型。2025年，尽管面临复杂多变的外部环境，服装行业在数字化、绿色化、品牌化驱动下，持续向全球价值链中高端迈进。公司所处的职业装细分领域，作为服装行业的重要分支，其发展与宏观经济走势、企事业单位经营状况紧密相关，目前正处于由传统生产制造向品牌化、专业化服务转型的关键时期。

（一）行业经营模式与特征

1.经营模式：我国职业装行业目前正处于产业升级的关键阶段。过去依赖低成本扩张的模式已难以为继，品牌化、专业化成为主流趋势。公司作为行业内较早践行品牌战略的企业之一，已建立起覆盖全国的营销服务网络，通过招投标方式获取大型企事业单位订单。客户采购通常具有周期性，大型企业平均采购周期约为两年，这为具备规模和品牌优势的企业提供了稳定的市场基础。

2.行业特征：

①周期性：职业装行业受宏观经济周期影响明显。企事业单位的采购预算与经济景气度高度相关，经济上行期采购需求旺盛，下行期则可能收缩。

②季节性：订单需求随季节变化呈现差异，春夏季以衬衫等单薄品类为主，秋冬季则集中于西服、大衣等厚款服饰。

③区域性：由于我国区域经济发展不均衡，东部沿海地区企事业单位数量多、实力强，对职业装的需求量和消费水平明显高于中西部地区，行业呈现明显的区域性特征。

（二）行业发展趋势

随着社会对职业形象重视程度的提升，职业装行业正朝着更高标准的方向发展。

1.高档化与专业化：现代企事业单位不仅要求职业装具备基本的标识功能，更注重其舒适性、功能性和时尚感。市场对“小批量、多品种、高品质、快交货”的定制需求日益增加，推动企业向提供专业化整体着装解决方案的服务商转型。

2.品牌化与集中化：市场竞争促使企业从价格战转向品牌竞争。具有品牌影响力、设计研发能力和完善服务体系的企业将获得更多市场份额，行业集中度有望逐步提升。

（三）上下游关联及影响

1.上游行业：纺织面料行业是职业装的上游。原材料的价格波动和品质直接关系到生产成本与产品质量。公司通过建立稳定的供应商体系，确保高品质面辅料的供应。

2.下游客户：公司下游主要为各行业公司、 企事业单位及各类学校。这些客户的行业属性、经济实力及企业文化直接影响其对职业装的需求规格与档次。

（四）外部政策环境与风险应对

报告期内，国家及地方政策对纺织服装行业的高质量发展提供了引导与支持。在税收及产业政策方面，增值税优惠及对绿色制造、智能制造的补贴，鼓励了企业进行技术改造与产业升级。公司积极响应政策号召，推进智能化生产与绿色供应链建设，以提升运营效率和可持续发展能力。

同时，国际贸易环境的变化，特别是主要出口市场的关税政策调整，给行业带来了一定不确定性。尽管公司业务以国内市场为主，但作为浙江本土企业，出口业务及供应链仍可能受到间接影响。对此，公司密切关注政策动态，灵活调整经营策略，通过深耕国内市场、优化客户结构、提升产品附加值等方式，增强抗风险能力，确保经营稳定。

综上所述，公司所处的职业装行业在挑战中蕴含机遇。公司将持续发挥品牌、设计、生产及服务的综合优势，积极应对行业变化，巩固市场地位，推动公司持续健康发展。

三、核心竞争力分析

1. 全产业链纵向一体化运营模式

公司构建了覆盖研发设计、采购、生产、仓储、销售及售后服务的全链条纵向一体化体系。通过温州、河南、云南三大智能化生产基地的协同布局，以及数字化生产管理系统与“一人一版”数据库的深度融合，公司实现了从客户需求到产品交付的高效柔性化响应。该模式强化了对终端市场的掌控力，能够快速、精准地满足各行业公司、企事业单位的大规模个性化定制需求。

2. 持续领先的技术研发与创新能力

公司始终坚持自主创新与产学研合作并重。截至报告期末，公司拥有多项发明专利及实用新型专利，并在功能性面料、版型数据库、智能制造工艺等领域形成技术积累。独创的 EEQ 分子交叉记忆、4A 热保护等核心技术在提升产品舒适性、功能性与品质稳定性方面持续发挥作用，有效满足了客户对职业装功能性、时尚性与穿着体验的多重需求。报告期内，公司继续深化与东华大学、浙江理工大学等高校的合作，开展职业装前沿技术研究，为产品迭代提供持续动力。

3. 覆盖全国的高效营销服务网络

公司在全国核心区域设有职业装营销体验中心，集售前咨询、产品展示、商务洽谈、量体定制、交付及售后服务于一体，构建了“一站式”客户服务体系。专业化的销售团队与技术服务人员能够深入客户现场，提供精准的量体数据采集与着装方案设计，确保“一人一版”的交付品质。该网络不仅强化了对终端客户的直接服务能力，也形成了较高的市场进入壁垒。

4. 智能化生产与柔性制造能力

公司三大生产基地通过 ERP 系统、自动化吊挂生产线、智能分拣系统等信息化与自动化设备，实现了生产流程的数字化管控与部分工序的自动化作业。依托自主研发的“一人一版”数据库与订单管理系统，公司将个性化定制需求与规模化生产有效衔接，在保障产品质量的同时提升了交付效率。

报告期内，公司核心竞争力未发生重大变化，核心管理团队、关键技术团队保持稳定，公司在设计研发、智能化生产、营销服务网络等方面持续巩固优势。公司未发生因核心管理团队或关键技术人员离职、核心技术或设备迭代滞后、特许经营权丧失等导致核心竞争力受到严重影响的情形。公司将持续围绕主营业务，加大研发投入，深化智能制造，优化服务体系，巩固并提升在职业装领域的核心竞争优势。

四、主营业务分析

1、概述

2025年，行业环境依然复杂，市场竞争持续加剧。公司持续聚焦职业服、校服的定制和零售消费市场，坚定发展信心，持续优化产品结构，完善队伍建设，推进开源节流，各项业务实现平稳发展。

2025年，公司实现营业收入 12.60 亿元，与去年基本持平；实现归属于上市公司股东的净利润8541.60万元，同比微降 3.30%，主要系市场竞争导致毛利下降。截至 2025年末，公司资产负债率为26.16%，有息负债保持无增长；应收账款占总资产比例为 11.33%，资金周转情况良好；存货占总资产比例为 9.65%，存货管理健康平稳。总体来看，公司保持稳健经营，现金流充裕，有充分应对市场风险的准备。

2025年，公司从多方面持续发力：

1、加大新领域研发投入。目前我国制式服装市场正处于成熟阶段，以“通勤”设计理念主导的市场将是新的增长点。公司借助现有技术和人才储备优势，持续加大对新设计、新工艺和新产品的研发投入，进一步巩固高端市场品牌和技术优势，年内共通过授权知识产权成果 6 项，为布局未来打下坚实基础。

2、完善人才队伍建设。坚持“以人为本”，形成长效激励机制，吸引和留住优秀人才；建立基层员工职业晋升通道，打造多层次人才梯队；多措并举杜绝“唯资历论”，充分调动员工积极性。园区内增设咖啡休闲吧、健身中心、网球场、阅读驿站等设施，打造触手可及的“小确幸”，维护员工身心健康，最终实现股东利益、公司利益与员工利益的有机统一，共同推动公司长远发展。2025年正值公司创业三十周年，通过开展多项活动增强新员工的归属感和老员工的再创业激情。

3、持续加强精细化管理。公司通过优化管理结构、梳理业务流程并形成规章制度等措施，进一步强化生产经营各领域的统筹管理，明确职责权限，提升业务保障能力。全年共修订制度文件 8份，修订章程内容 128条。通过透明化、规范化的管理，有效控制决策风险，提升企业运行效率和管理水平。

4、积极承担社会责任。推进环保、安全生产及社会公益事业建设。报告期内，公司切实履行环保义务，实现环保管理零投诉；加强安全生产知识宣贯，严格落实 5S管理要求，安全生产 0 事故；持续参与社会公益事业，全年公益捐赠超三千万元。

2、收入与成本

（1） 营业收入构成

单位：元

（2） 占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况

☑适用 □不适用

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

单位：元

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近 1年按报告期末口径调整后的主营业务数据

□适用 ☑不适用

公司是否有实体门店销售终端

☑是 □否

实体门店分布情况

直营门店总面积和店效情况 营业收入排名前五的门店

上市公司新增门店情况

☑是 □否

公司是否披露前五大加盟店铺情况

□是 ☑否

（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入

☑是 □否

相关数据同比发生变动 30%以上的原因说明 □适用 ☑不适用

（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用 ☑不适用

（5） 营业成本构成

行业和产品分类

行业和产品分类

单位：元

单位：元

说明

无

（6） 报告期内合并范围是否发生变动

☑是 □否

本报告新设温州丘明眼镜有限公司纳入合并范围； 上海职尚创意设计有限公司因处置不再纳入合并范围。

（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用 ☑不适用

（8） 主要销售客户和主要供应商情况

公司主要销售客户情况

公司前 5大客户资料

主要客户其他情况说明

□适用 ☑不适用

公司主要供应商情况

主要供应商其他情况说明

□适用 ☑不适用

报告期内公司贸易业务收入占营业收入比例超过 10%

□适用 ☑不适用

3、费用

单位：元

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

4、纺织服装相关行业信息披露指引要求的其他信息

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

（1） 产能情况

公司自有产能状况

（2） 销售模式及渠道情况

产品的销售渠道及实际运营方式

单位：元

变化原因

（3） 加盟、分销

加盟商、分销商实现销售收入占比超过 30%

□是 ☑否

前五大加盟商

（4） 线上销售

线上销售实现销售收入占比超过 30%

□是 ☑否

是否自建销售平台

□是 ☑否

是否与第三方销售平台合作

☑是 □否

公司开设或关闭线上销售渠道

□适用 ☑不适用

说明对公司当期及未来发展的影响

公司以职业装为主，开设或关闭线上销售渠道不会对公司收入造成重大影响。

（5） 代运营模式

是否涉及代运营模式

□是 ☑否

（6） 存货情况

存货情况

存货跌价准备的计提情况

加盟或分销商等终端渠道的存货信息

（7） 品牌建设情况

公司是否涉及生产和销售品牌服装、服饰以及家纺产品

☑是 □否

自有品牌

合作品牌

被授权品牌

报告期内各品牌的营销与运营

涉及商标权属纠纷等情况

□适用 ☑不适用

（8） 其他

公司是否从事服装设计相关业务

☑是 □否

公司是否举办订货会 □是 ☑否

5、研发投入

☑适用 □不适用

公司研发人员情况

公司研发投入情况

公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响

□适用 ☑不适用

研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因

□适用 ☑不适用

研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明

□适用 ☑不适用

6、现金流

单位：元

相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明

☑适用 □不适用

投资活动现金流入上升 122.84%主要系本期利用闲置资金赎回理财产品频次和金额增加所致。

投资活动现金流出上升 120.53%主要系本期利用闲置资金购买理财产品频次和金额增加所致。

筹资活动现金流入下降 62.58%系上期出售回购的员工持股计划相关的股票本期无此事项导致。

筹资活动现金流出下降 95.33%系上期回购股票本期无此事项导致。

报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明

□适用 ☑不适用

五、非主营业务分析

□适用 ☑不适用

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

境外资产占比较高 □适用 ☑不适用

2、以公允价值计量的资产和负债

☑适用 □不适用

单位：元

其他变动的内容

报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化

□是 ☑否

3、截至报告期末的资产权利受限情况

七、投资状况分析

1、总体情况

☑适用 □不适用

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用 ☑不适用

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用 ☑不适用

4、金融资产投资

（1） 证券投资情况

☑适用 □不适用

单位：元

（2） 衍生品投资情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在衍生品投资。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用 ☑不适用

公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况

□适用 ☑不适用

九、主要控股参股公司分析

☑适用 □不适用

主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况

单位：元

报告期内取得和处置子公司的情况 ☑适用 □不适用

主要控股参股公司情况说明

十、公司控制的结构化主体情况

□适用 ☑不适用

十一、公司未来发展的展望

（一）前期发展战略和经营计划的回顾与进展

2025 年度，公司秉持“商务职业装为主，零售为辅，积极拓展校服业务”的经营方针，持续深化职业装市场布局，稳步推进各项战略举措。

报告期内，公司继续贯彻董事会提出的“专注就是力量”的精神，大力推行 GBT19580卓越企业标准。在产品端，坚持“一人一版一衣”的量体定制模式，将科技研发与工业化大生产深度融合，进一步巩固了在商务职业装领域的核心竞争力。在生产端，云南和河南生产基地的智能化改造效能持续释放，有效缓解了总部基地的用工压力，同时深化“卫星工厂”合作模式，提升了整体生产体系的机动性与成本控制能力。在管理端，公司不断完善治理结构，夯实精细化管理，借助管理系统优势提升运营效率。

（二）公司未来发展战略

展望未来，公司将坚持“中高端职业装领导者”与“中国校服第一品牌”的双品牌战略，深度挖掘商务职业装市场，积极拓展校服市场份额，保持战略定力，推动公司实现更高质量发展。

1.经营方向：继续以商务职业装为核心主业，零售为辅助，积极拓展校服业务。保持“中高端职业装领导品牌”的品牌定位不变，夯实“中国校服第一品牌”的行业地位，力争校服业务收入迈上新台阶。

2.管理提升：秉持匠人“微雕”精神，从细节出发完善公司治理。健全组织机构建设，完善管理架构，借助管理系统优势，实现生产经营、财务、人力资源等多维度统一管理，通过透明化管理提升综合管理水平，控制决策风险。

3.研发创新：加大新产品、新工艺、劳保服及“通勤”理念服装的研发投入，提高工艺水平及资源综合利用效率，降低生产成本。强化产品知识产权布局，对标国内外行业领先企业技术指标，提升研发创新能力和产品质量水平。

4.人才建设：实施人才强企战略，抓好人才储备与培养。面对复杂市场环境，继续为员工提供发挥才能的平台和职业通道，鼓励和倡导员工共享企业发展成果。

（三）2026年度经营计划

1.经营目标：力争 2026年度实现合并报表营业收入在前一年基础上保持稳健增长。通过持续稳固职业装市场份额、积极拓展校服业务及尝试性试水零售服装外贸业务，优化收入结构，增强抗风险能力。

2.市场拓展：完善营销策略，推进渠道下沉，织密市场网格。在巩固现有金融、烟草、电力等核心客户的同时，积极开拓航空业、服务业等受经济周期影响较小的行业客户。同时，探索营销创新和市场创新，发掘新的客户群体和应用领域，推进通勤服研发中心建设并积极开拓劳保服、通勤服等新兴市场，为积极培育新的业务增长点奠定基础。

3.生产优化：持续推动河南、云南生产基地的智能化升级，进一步提升生产效率。深化“卫星工厂”合作模式，提高生产体系的灵活性和响应速度，有效应对订单波动。

4.管理细化：全面落实各项管理措施，从生产经营到重点客户项目实施，均强化过程管控。通过精细化管理提升服务保障能力和水平，确保企业运行效率稳步提升。

（四）可能面对的风险及应对措施

1.宏观经济波动风险

职业装市场需求与宏观经济环境及客户单位效益高度相关。若经济下行导致企业采购预算收缩，可能延长招标周期或减少订单量，直接影响公司营收稳定性。尤其公司客户中金融、能源等行业占比较高，行业景气度波动风险更为集中。

应对措施：紧跟国家经济发展趋势及职业装行业变化，密切关注客户需求变化。在积极维护现有核心客户市场的同时，主动开拓受经济周期影响较小行业的客户，分散行业景气度波动带来的风险。

2.行业竞争加剧风险

传统服装企业及电商平台加速布局职业装领域，市场竞争从价格、技术到服务全方位升级。新进入者可能通过低价策略抢占市场份额，导致行业利润率承压。校服市场亦面临众多优秀上市企业参与竞争，行业集中度提升趋势明显。此外，公司计划开拓的通勤服、劳保服等市场同样竞争激烈，已有众多成熟品牌占据一定份额，新进入者需突破品牌认知壁垒。

应对措施：强化差异化竞争战略，挖掘自身独特优势。专注特定风格的职业装设计，提供绿色环保和功能性面料服装等差异化产品和服务，避免单纯的价格竞争。针对通勤服、劳保服市场，强化前期市场调研，组建专业团队深入分析目标客群的消费偏好及竞品优势，为研发提供精准导向；同时建立快速响应机制，通过小批量试销收集市场反馈，及时调整产品设计与营销策略，灵活适配市场变化，提升市场竞争力。持续投入研发和营销，维持并强化品牌竞争优势。

3.客户需求变化与集中度风险

职业装采购具有周期性，若客户采购节奏调整或转向内部定制化生产，将影响订单连续性。公司收入高度依赖国内职业装市场，且以 B端大型企业为主，大客户流失可能对业绩产生显著影响。同时，职场人群对通勤服、劳保服的需求多元，涵盖风格、舒适度、功能性等，若研发方向与市场需求脱节，可能导致产品滞销，进一步加剧新业务拓展的不确定性。

应对措施：积极拓展校服、通勤服及劳保服市场，分散业务集中度风险。在校服市场，针对区域性壁垒和消费者审美变迁挑战，通过产品创新和渠道优化不断提升市场份额；在通勤服及劳保服市场，通过精准调研和快速试错机制，确保产品研发与市场需求紧密衔接，降低新业务拓展 风险。

4.人力资源风险

随着公司业务扩张及通勤服等新业务的布局，对技术、研发、管理、销售等各方面的中高级人才需求将持续增强。行业内专业人才、特别是复合型人才不足的局面难以短时间内扭转，内部培养有其固有周期。

应对措施：一手抓外部引进，一手抓内部培养。完善人才激励机制，为员工提供清晰的职业发展通道和价值实现平台。通过良好的企业文化和发展前景吸引和留住核心人才。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动

☑适用 □不适用

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况

公司是否制定了市值管理制度。

□是 ☑否

公司是否披露了估值提升计划。

□是 ☑否

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。

□是 ☑否

第四节 公司治理、环境和社会

一、公司治理的基本状况

报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规及规范性文件的要求，不断健全和完善公司法人治理结构，规范公司运作，持续优化内部控制体系，加强对子公司的内控管理，确保内控制度有效运行，促进公司规范、稳健发展。

一、股东与股东大会

公司股东大会的召集、召开和表决程序均符合相关法律法规及《公司章程》的规定，平等对待全体股东，确保股东特别是中小股东充分行使表决权。报告期内，公司召开了年度股东大会及临时股东大会，所有决议均得到合法有效执行。

二、控股股东与实际控制人

公司在业务、资产、财务、人员、机构等方面与实际控制人及其关联方保持独立，具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。实际控制人严格规范自身行为，依法行使权力、履行义务，不存在超越股东大会直接或间接干预公司经营决策的情形，亦不存在占用上市公司资金或违规担保的情况。

三、董事与董事会

公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名，董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各专门委员会按照议事规则规范运作，为董事会决策提供专业支持。报告期内，公司完成了董事会换届选举，新一届董事履职情况良好，全体董事勤勉尽责，认真审议各项议案，科学决策，有效维护了公司和全体股东的合法权益。

四、高级管理人员

公司高级管理人员严格按照国家有关法律法规和《公司章程》的规定，忠实、勤勉地履行职责，积极落实董事会决议，保障公司经营目标的实现。公司建立了完善的绩效评价与激励约束机制，通过员工持股计划、限制性股票激励等方式，充分调动管理团队的积极性。

五、内部控制与独立性

公司持续健全内部控制制度，强化内部审计职能，确保内部控制覆盖所有运营环节。报告期内，公司对控股子公司实施了有效的统一管理与监督，保证了公司整体内控体系的完整性和有效性。公司在资产、人员、财务、机构、业务方面始终保持独立，不存在与控股股东及其关联方混同的情形。

六、投资者权益保护

公司高度重视投资者关系管理，严格按照监管要求真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，保障投资者的知情权。通过投资者热线、互动易平台、业绩说明会等多种渠道，积极与投资者沟通，认真听取投资者意见和建议，切实保护投资者特别是中小投资者的合法权益。

七、治理规范性评价

报告期内，公司治理的实际情况符合中国证监会发布的有关上市公司治理的规范性文件要求。公司董事、监事及高级管理人员均能依法合规履行职责，公司运作规范、透明，未发生违法违规行为，未收到监管机构的处罚或关注函。a

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异□是 ☑否

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

公司成立以来，严格按照《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和公司章程的要求规范运作，在业务、资产、人员、财务、机构方面均独立于公司各股东，具有独立完整的开发、设计、生产、经营系统，以及面向市场自主经营的能力，完全独立运作、自主经营，独立承担责任和风险。

1、业务独立

公司主要从事“乔治白”品牌的职业装、校服、休闲服等系列服装的研发、设计、生产和销售。公司拥有从事上述业务完整、独立的开发、设计、生产、经营系统、专业人员和设计队伍，独立开展开发、设计、生产、经营活动，具备独立面向市场的能力。公司的业务独立于实际控制人及其控制的其他企业。公司与实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争或者显失公允的关联交易。

2、资产完整

本公司设立时，原控股股东温州乔治白制衣有限公司以其与服装生产相关的实物资产及土地使用权作为出资投入本公司，并完成相应的产权变更手续。上述资产具有明确清晰的产权关系，不存在法律纠纷和或有负债。公司拥有业务经营所需的完整的生产设备、厂房、专利技术和商标使用权，具备完整的采购、生产和销售系统及配套设施。公司资产权属清晰、完整，不存在对控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的依赖情况，不存在资金或其他资产被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业占用而损害公司利益的情况。

3、人员独立

公司具有独立的劳动、人事、工资等管理体系及独立的员工队伍，员工工资发放、福利支出与股东及其关联人严格分离。公司董事、监事及高级管理人员均严格按照《公司法》、《公司章程》规定的程序推选和任免，不存在股东超越公司股东大会和董事会做出人事任免决定的情况。公司总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员未在原控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务；未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；公司财务人员未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职；公司董事、高级管理人员不存在兼任监事的情形。

4、财务独立

公司设立了独立的财务部门，配备了专职财务人员，建立了独立的会计核算体系，制定了内部财务管理制度等内控制度。公司拥有独立的银行账号，已在中国工商银行温州平阳昆阳支行开立了单独的银行基本账户，账号为 1203283209045742856。公司独立进行财务决策，不存在股东干预公司资金使用的情形。

5、机构独立

公司通过股东大会、董事会、监事会以及独立董事制度，强化了公司的分权制衡和相互监督，形成了有效的法人治理结构。在内部机构设置上，公司建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各机构职能，定员定岗，并制定了相应的内部管理与控制制度，独立开展生产经营活动。公司与原控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在机构混同的情形。

综上所述，公司在业务、资产、人员、财务、机构方面与原控股股东、实际控制人及其控制的其他企业相互独立，拥有独立完整的资产结构和运营系统，具有直接面向市场独立经营的能力。

目前公司无母公司，实际控制人为自然人池方燃、陈永霞与池也。

三、同业竞争情况

□适用 ☑不适用

四、董事和高级管理人员情况

1、基本情况

报告期是否存在任期内董事和高级管理人员离任的情况 □是 ☑否 公司董事、高级管理人员变动情况 ☑适用 □不适用

2、任职情况

公司现任董事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

(一)现任董事主要工作经历

池也女士：中国国籍，1990年出生，本科学历，无境外永久居留权。2013年 1月至今在浙江乔治白服饰股份有限公司设计部工作。2019年 9月至今任公司董事长兼法定代表人。池也女士系公司实际控制人之一。

池方燃先生：中国国籍，1964年 2 月出生，EMBA学历，无境外永久居留权。2001年 7 月至 2019年9 月任公司总经理；2001年 7 月至今任公司董事。历任浙江省第十一届人大代表、全国服装标准化技术委员会委员。池方燃先生系公司实际控制人之一。

陈永霞女士：中国国籍，1964年 8 月出生，高中学历，无境外永久居留权。2022年 9 月至 2025 年8 月兼任公司副总经理，2001年至今任浙江乔治白服饰股份有限公司董事、商务总监。陈永霞女士系公司实际控制人之一。

白光宇先生：中国国籍,1979年 11月出生,EMBA 学历,无境外永久居留权。2003年入职浙江乔治白服饰股份有限公司,历任职业装事业部经理、子公司上海乔治白实业有限公司总经理；2019年至今担任公司董事兼总经理。

王佑愫女士：中国国籍,1975年出生，无境外永久居留权。2001 年入职公司，历任公司商务部经理兼温州办事处负责人，2016年 1月起担任子公司浙江乔治白校服有限公司董事长兼总经理。

林玲女士：中国国籍，1986年 5月出生，大专学历，无境外永久居留权。2007年 10月至今任职于浙江乔治白服饰股份有限公司担任专卖采购专员。

瞿静女士：中国国籍，1963年生,无境外永久居留权，硕士,中共党员，专长为纺织行业管理分析。2004年 07月至今在中国针织工业协会历任副秘书长、秘书长、副会长、法定代表人、副会长兼秘书长、专家技术委员会主任。

林祖龙先生：中国国籍，1980年生，无境外永久居留权，本科学历，中共党员，高级会计师，注册会计师，资产评估师，注册房地产估价师。1998至 2010年历任助理会计、主办会计、财务主管、财务总监。2010年 2 月至 2020年 4月在平阳德诚联合会计师事务所担任项目经理。2020年 5 月-至今在温州大业会计师事务所担任所长。

周纬国先生：中国国籍，1989年出生，无境外永久居留权，民建会员， 本科学历，专长为法律专业。2011年 6月-2024年 3月在浙江九州大众律师事务所历任实习律师、专职律师。2024年 3 月-至今在浙江新质力律师事务所担任副主任、专职律师。

(二)现任高级管理人员主要工作经历

白光宇先生：参加本节“董事”部分。

陈永霞女士：参见本节“董事”部分。

黄益品先生：中国国籍，1979年 2 月出生，服装设计本科学历。高级技师、高级工艺师、高级设计师。历任技术助理、技术部副经理、经理、设计部经理等职。主要负责公司产品的技术开发和设计开发等管理工作。2015年 10月至今担任公司技术总监。为省技能大师工作室和省高技能人才创新工作室领衔人，省“万人计划”高技能领军人才、省杰出技能人才等荣誉称号，温州服装行业第一批人才专家，兼任全国服装标准化技术委员会委员、中国职业装专业委员会副主任委员、浙江省服装行业协会服装制版师分会副会长、温州市高技能人才联谊会副会长。

吴匡笔先生：中国国籍，1984年出生，本科学历，管理学学士，无永久境外居留权。2007年 7 月至2012年 12月就职于天健会计师事务所，2013年 1月至 2014年 7 月历任公司董事会秘书助理、证券事务代表，2022年 9月至 2025年 8 月兼任公司财务总监，2014年 7 月至今任公司董事会秘书，2025年 9月起兼任公司副总经理。

姜力东先生：中国国籍，1976年出生，无境外永久居留权，拥有注册会计师资格证书。2014年 6月至 2025 年 8 月在浙江乔治白服饰股份有限公司历任财务课长、审计经理、财务经理，自 2025年 9 月担任本公司财务总监。

朱国亮先生：中国国籍，1974年出生，无境外永久居留权。2017年至今在云南乔治白服饰科技有限公司任总经理职务，自 2025年 9 月起担任本公司生产总监。

控股股东、实际控制人同时担任上市公司董事长和总经理的情况

□适用 ☑不适用

在股东单位任职情况

□适用 ☑不适用

在其他单位任职情况

☑适用 □不适用

公司现任及报告期内离任董事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用 ☑不适用

3、董事、高级管理人员薪酬情况

董事、高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

1、决策程序：根据《公司章程》规定，在公司领薪的董事、监事、高级管理人员薪酬，经公司薪酬与考核委员会考核后核定，经董事会、股东大会审议通过后发放。未在公司领薪的董事、监事，按标准享受固定津贴，津贴标准经董事会、股东大会审议通过后执行。

2、确定依据：在公司领薪的董事、监事、高级管理人员薪酬根据行业状况及发展形势以及公司生产经营实际业绩确定。高管人员薪酬根据公司规定：由基本薪酬、月度绩效薪酬、年度绩效薪酬、福利等部分组成，由董事会薪酬与考核委员会根据公司经营计划完成情况核定。

3、实际支付情况：报告期内，公司董事、监事、高管的薪酬根据薪酬计划按月发放。

公司报告期内董事和高级管理人员薪酬情况

单位：万元

报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬的考核依据

根据《公司章程》规定，在公司领薪的董事、监事、高级管理人员薪酬，根据行业状况及发展形势以及公司生产经营实际业绩确定。高管人员薪酬根据公司规定：由基本薪酬、月度绩效薪酬、年度绩效薪酬、福利等部分组成，由董事会薪酬与考核委员会根据公司经营计划完成情况核

其他情况说明

□适用 ☑不适用

五、报告期内董事履行职责的情况

1、董事出席董事会及股东会的情况

连续两次未亲自出席董事会的说明

2、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是 ☑否

报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

3、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳

☑是 □否

董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明

报告期内，公司全体董事严格按照《公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》及《公司章程》等规定，恪尽职守、勤勉尽责。各位董事高度关注公司经营与规范运作，积极参与决策研讨，对完善内控制度、聘任审计机构、高管激励等重大事项提出专业意见，并对信息披露进行有效监督，在维护公司整体利益和中小股东合法权益方面发挥了重要作用，相关建议均被采纳并有效推动公司科学决策。公司董事会的规范高效运作为公司稳健、健康发展提供了坚实保障。

六、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

七、审计委员会工作情况

审计委员会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是 ☑否

审计委员会对报告期内的监督事项无异议。

八、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

公司坚持“价值共创、成果共享”的薪酬理念，严格遵守国家相关法律法规，构建与公司经济效益、市场竞争力相匹配的薪酬管理体系。

一、基本原则

公司薪酬政策遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的基本原则。薪酬水平与岗位价值、个人能力、业绩贡献紧密挂钩，通过强化绩效考核，将员工收入与其创造的经济效益直接联动，充分体现多劳多得、优绩优酬的激励导向。

二、差异化激励与人才保留

为保障公司战略目标的实现，薪酬资源向核心、关键岗位及高层次、高技能人才倾斜。对研发设计、智能制造、市场营销等关键领域的骨干人员，建立具有市场竞争力的薪酬激励机制，激发创新创造活力。同时，通过股权激励、员工持股计划等中长期激励工具，将员工利益与公司长远发展深度绑定，增强核心团队的稳定性与凝聚力。

三、福利保障与人文关怀

公司以国家基本社会保障制度为基础，依法为员工缴纳五险一金，提供稳定的生活保障。同时，结合企业实际，提供节日福利、健康体检、职业培训等多样化专项福利，持续改善员工工作与生活条件。公司高度重视员工的身心健康，积极开展文体活动，对困难员工进行帮扶，营造和谐、温暖、积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感与幸福感，为公司的持续健康发展奠定坚实的人才基础。

3、培训计划

公司始终重视人才队伍建设，致力于为员工提供持续学习与成长的机会。每年年初，公司结合发展战略、岗位要求及企业文化，在全公司范围内开展培训需求调研，据此制定年度培训计划。

2025年度，公司培训工作主要围绕以下方面展开：一是岗位操作技能培训，提升生产一线人员的工艺水平与工作效率；二是产品知识培训，增强员工对职业装面料、版型、工艺的专业认知；三是企业文化与职业素养培训，增强团队凝聚力与归属感；四是经营管理类培训，提升管理人员综合能力。此外，公司继续聘请第三方专业机构，通过定期培训与行业交流，帮助员工拓宽视野、更新知识，促进整体素质的持续提升。

4、劳务外包情况

□适用 ☑不适用

九、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况

□适用 ☑不适用

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用 ☑不适用

本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况

☑适用 □不适用

十、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

□适用 ☑不适用

公司报告期无股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况。

十一、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

公司严格依照《公司法》、《企业内部控制基本规范》及配套指引、深圳证券交易所相关自律监管规则的要求，结合行业特征及实际经营情况，持续完善内部控制体系，强化制度执行与监督，确保公司运营的合规性与高效性。公司已建立健全覆盖研发设计、采购生产、销售服务、财务管理、信息披露等

各业务环节的内控制度，并确保其有效执行。

报告期内，公司根据最新规定修订了《公司章程》《乔治白股东会网络投票实施细则》《对外担保管理办法》《累积投票制实施细则》《募集资金管理办法》《乔治白董事会议事规则》《乔治白股东会议事规则》《乔治白审计委员会议事规则》及《乔治白独立董事制度》。并于 2025年 8 月 15 日召开第七届董事会第二十二次会议，2025年 9 月 1 日召开 2025年第一次临时股东会审议通过了相关议案，建立了更加科学高效的内部监督机制。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是 ☑否

十二、公司报告期内对子公司的管理控制情况

对子公司的管理控制存在异常 □是 ☑否

十三、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

2、内部控制审计报告

☑适用 □不适用

会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告

□是 ☑否

会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致

☑是 □否

报告期或上年度是否被出具内部控制非标准审计意见

□是 ☑否

十四、上市公司治理专项行动自查问题整改情况

不适用。

十五、环境信息披露情况

上市公司及其主要子公司是否纳入环境信息依法披露企业名单

□是 ☑否

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求上市公司发生环境事故的相关情况

不适用

十六、社会责任情况

公司始终以打造“中高端职业服领导品牌”为愿景，秉承“完美的产品，满意的服务”的企业使命，深入贯彻“以人为本、回报员工、服务社会”的企业宗旨，将社会责任融入日常经营管理。2025年，公司持续完善社会责任管理体系，在追求商业价值和业绩增长的同时，积极维护股东、债权人、员工、供应商、客户及消费者等利益相关方的合法权益，注重环境保护与可持续发展，主动参与社会公益事业，努力实现企业与社会的和谐共进。

一、股东和债权人权益保护

公司坚持稳健经营与高质量发展，充分利用资本市场平台，致力于实现经营业绩的高增长，为投资者创造良好回报。公司高度重视投资者关系管理，积极加强投资者关系管理工作，通过多渠道与投资者保持良好沟通，保障投资者的知情权与参与权。严格执行内幕信息知情人登记管理制度，加强信息披露管理，确保信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性。同时，公司坚持诚信经营，维护债权人的合法权益，保障公司财务稳健与资金安全，维护良好的商业信用。

二、职工权益保护

公司倡导“快乐工作、健康生活”的文化理念，坚持以人为本，为员工提供安全、健康、和谐的工作环境。严格遵守《劳动合同法》等法律法规，全员签订劳动合同，依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险及住房公积金，切实维护员工的合法权益。 重视人才的引进与培养，实施薪酬体系改革，增强激励效果，为员工提供清晰的晋升通道。关注员工健康、安全和满意度，积极开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的文娱生活，增强团队凝聚力。同时，强化安全生产管理，落实职业健康防护措施，保障员工身心健康。

三、供应商、客户和消费者权益保护

公司秉持“诚实守信、互惠互利、合法合规”的交易原则，致力于与供应商、客户及消费者建立长期稳定的合作关系。在供应链管理中，坚持“共赢”理念，与供应商共同成长，建立公平、透明的合作机制。完善服务体系，坚持“为顾客提供满意服务”的服务口号，持续提升产品质量与服务水平，与客户和谐发展，切实维护消费者权益，践行“为顾客提供满意服务”的承诺。

四、环境保护与可持续发展

作为一家具有高度社会责任感的“绿色企业”，公司严格遵守国家及地方环保法律法规，积极贯彻绿色发展理念。通过建立推广利用节能新技术、开展清洁生产等一系列措施，不断提高资源利用率，实现节能减排。积极实施节能降耗方案，利用电子办公系统、电子传真、网络电话等无纸化办公设备，减少纸张及通信资源消耗，努力打造节约型办公环境。

五、公共关系与社会公益

公司高度重视公共关系建设，积极与政府、社区、监管部门及媒体保持良性互动，依法纳税，支持地方经济发展，营造和谐的外部环境。在追求经济效益的同时，不忘回馈社会，报告期内，向慈善机构及困难群体提供援助，传递企业爱心与温度，彰显民族品牌的责任担当。

未来，公司将继续深化社会责任理念，不断完善治理体系，加快实施“打造百年企业”发展战略，在推动业务创新与业绩增长的同时，持续为股东、员工、合作伙伴和社会创造更大价值，为促进经济社会可持续发展作出应有贡献。

十七、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况

公司于 2025年 12 月 5 日召开了第八届董事会第三次会议审议通过了《关于增加 2025年度对外捐赠预计额度的议案》。调整后，2025年度公司及合并报表范围内子公司对外捐赠额度合计不超过人民币4,000 万元（大写：人民币肆仟万元整）。使用范围、形式与原额度一致，捐赠形式包括但不限于货币资金、实物等，专项用于各类社会公益、慈善事业。

具体内容详见公司于 2025年 12 月 6 日在《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于增加 2025年度对外捐赠预计额度的公告》（公告编号：2025-037）。

报告期内，公司在董事会审批的对外捐赠使用范围、形式和预计额度范围内，审慎完成了 3525万元的公益捐赠。体现了上市公司的责任担当，收获了良好的社会反响。

第五节 重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项

☑适用 □不适用

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明

□适用 ☑不适用

3、公司涉及业绩承诺

□适用 ☑不适用

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用 ☑不适用

公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用 ☑不适用

五、董事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用 ☑不适用

六、与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况说明

□适用 ☑不适用

公司报告期无会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

☑适用 □不适用

报告期内，公司合并报表范围比上年度减少 1 家，增加 1 家。

1、公司对原控股子公司上海职尚创意设计有限公司的持股减持 31%，本次减持后，公司丧失对其的控制权，不再将其纳入合并报表范围；

2、由商丘山丘企业管理有限公司（由公司的子公司河南乔治白服饰有限公司全资控股的子公司）投资设立并持有 50%股权的温州丘明眼镜有限公司纳入合并范围。

八、聘任、解聘会计师事务所情况

现聘任的会计师事务所

当期是否改聘会计师事务所

□是 ☑否

聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况

☑适用 □不适用

2025年 4月 29日公司召开 2024年度股东大会，审议通过了《关于续聘中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为公司 2025 年审计机构的议案》 ，同意续聘中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为公司 2025年度财务报告审计和内控审计机构，内部控制审计费用为 30 万元。

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用 ☑不适用

十、破产重整相关事项

□适用 ☑不适用

公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

☑适用 □不适用

十二、处罚及整改情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用 ☑不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用 ☑不适用

公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用 ☑不适用

公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用 ☑不适用

公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用 ☑不适用

公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用 ☑不适用

公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易

□适用 ☑不适用

公司报告期无其他重大关联交易。

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1） 托管情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在托管情况。

（2） 承包情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在承包情况。

（3） 租赁情况

☑适用 □不适用

租赁情况说明

1、上海乔治白服饰有限公司与上海恒龙服饰有限公司签订租赁合同，2023 年签订续租合同，将其拥有的 A 栋二、三楼厂房出租，租赁期自 2023 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日。2024 年 3 月将 B 幢二楼出租，租赁期自 2024 年 3 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日。2025 年签订续租合同，将 A 幢二三楼、2 幢二楼、6幢四楼出租，租赁期自 2025年 6月 1日至 2027年 5 月 31 日。

2、上海乔治白服饰有限公司与上海东音乐器有限公司签订续租合同，2023年再一次续订签订合同，将其拥有的 C栋三楼出租，租赁期自 2023年 5 月 17 日至 2025 年 5 月 16日。

2025年 5月续签合同，将 2幢 3楼、3 幢 3 楼出租，租赁期自 2025 年 5 月 17日至 2027年 5 月 16 日。

3、上海乔治白服饰有限公司与上海和华电子科技有限公司签订续租合同，2024 年续签合同，将 D幢（含二幢北连廊）出租，租赁期自 2024年 1 月 25 日至 2026 年 1 月 24日。

4、上海乔治白服饰有限公司与上海诺富班密封技术有限公司签订租赁合同，将其拥有的 C栋二楼厂房出租，租赁期自 2022年 9 月 12 日至 2027 年 10月 30日。

5、上海乔治白服饰有限公司与上海格意光电材料有限公司签订租赁合同，将其拥有的 C栋一楼厂房出租，租赁期自 2022 年 9 月 12 日至 2027 年 10 月 30 日。

6、上海乔治白服饰有限公司与上海蒲照橡塑科技有限公司签订租赁合同，将其拥有的 B栋一楼厂房出租，租赁期自 2023 年 4 月 15日至 2028年 4 月 15 日。

7、上海乔治白服饰有限公司与上海聿源环保有限公司签订租赁合同，将其拥有的 7幢一楼朝北部分出租，租赁期自 2023 年 6 月 12日至 2025年 6 月 11 日。

8、公司与浙江哈曼数字有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂 A 栋、B 栋 2 楼出租，其中 A 栋租赁期自 2022 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日，B 栋 2 楼租赁期自 2024 年 12 月 8 日至 2026 年 12 月 7 日。

9、公司与温州金能电子科技有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂 C栋 1-2楼出租，其中 C栋 1楼租赁期自 2025 年 5 月 10日至 2026年 5月 9日，C 栋 2 楼租赁期自 2022年 10 月 1日至 2026 年 9 月 30 日。

10、公司与平阳县科技局签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂部分厂房及办公场所出租，租赁期自 2023年 6 月 10 日至 2026 年 6 月 9 日。

11、公司与平阳县起点健身俱乐部签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三一楼部分区域出租，租赁期限自 2025年 8 月 8 日-2028年 8月 7日。

12、公司与诺坤（温州）智能技术有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 301 出租，租赁期限自 2025 年 10 月 20 日-2028 年 10 月 19 日。

13、公司与温州圆点科技发展有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 305部分区域出租，租赁期限自 2025 年 10月 25日-2028年 10月 24 日。

14、公司与温州支点电子商务有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 305部分区域出租，租赁期限自 2025 年 10月 25日-2028年 10月 24 日。

15、公司与温州泰帛电子商务有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 211 出租，租赁期限自 2025 年 11 月 9 日-2026 年 11 月 8 日。

16、公司与温州市正航汽车部件有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 207 出租，租赁期限自 2025 年 11 月 22 日-2026 年 11 月 21 日。

17、公司与温州萃意山食品有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三一楼部分区域出租，租赁期限自 2025 年 11月 9日-2028年 11月 8日。

18、公司与温州深悦企业管理咨询有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 306 出租，租赁期限自 2025 年 12 月 15 日-2028 年 12 月 14 日。

19、公司与平阳县有知有行网络技术服务部签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂的智能车间三的 201 出租，租赁期限自 2025 年 12 月 18 日-2026 年 12 月 17 日。

20、公司与济南乔治白服饰有限公司签订租赁合同，将济南市历下区县西巷 8 号出租，租赁期自2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。

21、公司与鸿霖国际货运代理（上海）有限公司合肥分公司签订租赁合同，将安徽国际金融贸易中心写字楼出租，租赁期自 2021 年 5 月 1 日至 2027年 4月 30日。

22、公司与迟俊签订租赁合同，将公司位于安徽置地广场写字楼出租，租赁期自 2021 年 7 月 27 日至 2027 年 7 月 26 日，2025 年 7 月迟俊成立公司，承租方变更为肥曲禾紫商贸有限责任公司，其他内容不变。

23、公司与长沙德福房地产经纪有限公司签订租赁合同，将公司位于湖南开福万达广场写字楼出租，租赁期自 2024 年 11 月 25 日至 2025 年 8 月 24 日。

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的项目

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的租赁项目。

1、捐赠额度预计及调整 公司于2025 年1 月16 日召开第七届董事会第十八次会议审议通过了《关于2025 年度对外捐赠额 度预计的议案》，公司对外捐赠以公司自有产品包括但不限于衬衫、休闲裤、西服、棉服、大衣、羽绒 服等为主，其中现金捐赠不超过200 万元，预计全年捐赠实物等价换算价值及现金捐赠合计不超3000 万元，占全年收入不超3%，具体金额以实际捐赠金额为准。详见公告：2025-004。 公司于2025 年12 月5 日召开了第八届董事会第三次会议审议通过了《关于增加2025 年度对外捐 赠预计额度的议案》，将捐赠额度调增到人民币不超过4,000 万元。详见公告：2025-037。

2、重大担保

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在重大担保情况。

3、委托他人进行现金资产管理情况

（1） 委托理财情况

☑适用 □不适用

报告期内委托理财概况

单位：万元

公司作为单一委托人委托金融机构开展资产管理，或投资安全性较低、流动性较差的高风险委托理财具体情况

□适用 ☑不适用

（2） 委托贷款情况

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同

□适用 ☑不适用

公司报告期不存在其他重大合同。

十六、募集资金使用情况

□适用 ☑不适用

公司报告期无募集资金使用情况。

十七、其他重大事项的说明

☑适用 □不适用

1、捐赠额度预计及调整

公司于 2025年 1 月 16 日召开第七届董事会第十八次会议审议通过了《关于 2025 年度对外捐赠额度预计的议案》，公司对外捐赠以公司自有产品包括但不限于衬衫、休闲裤、西服、棉服、大衣、羽绒服等为主，其中现金捐赠不超过 200 万元，预计全年捐赠实物等价换算价值及现金捐赠合计不超 3000万元，占全年收入不超 3%，具体金额以实际捐赠金额为准。详见公告：2025-004。

公司于 2025年 12 月 5 日召开了第八届董事会第三次会议审议通过了《关于增加 2025 年度对外捐赠预计额度的议案》，将捐赠额度调增到人民币不超过 4,000 万元。详见公告：2025-037。

2、回购股份方案实施完毕

公司于 2024年 2 月 5 日召开的第七届董事会第八次会议审议通过了《关于回购部分社会公众股份方案的议案》：公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份用于后续实施股权激励或员工持股计划。截止 2025 年 1 月 17日，公司回购股份的数量已超过本次回购数量的下限未超过回购数量的上限，符合公司董事会审议通过的回购方案及《回购报告书》的相关规定，结合公司经营情况，经公司第七届董事会第十八次会议审议通过，同意公司不再回购股份，本次回购期限提前届满，本次回购股份方案实施完毕。详见公告 2025-003。

公司本次累计回购股份数量为 20,200,043 股，将全部存放于公司回购专用证券账户，存放期间不享有股东大会表决权、利润分配、公积金转增股本、配股、质押等权利。公司本次回购的股份将全部用于实施股权激励或员工持股计划，若公司未能在本公告披露后三年内实施上述用途，未使用部分将履行相关程序予以注销。公司将适时作出安排并及时履行信息披露义务。

3、2024年度股东大会

公司于 2025 年 4 月 3 日第七届董事会第十九次会议及 2025 年 4 月 29 日 2024 年度股东大会，审议通过了《关于公司 2024 年度财务决算的议案》，审议通过了《关于公司 2024年度利润分配预案的议案》，审议通过了《关于委托理财及现金管理额度预计的议案》，审议通过了《关于使用自有闲置资金进行风险投资的议案》。详见公告：2025-006、2025-015。

3、委托他人进行现金资产管理情况 （1）委托理财情况 ☑适用□不适用 报告期内委托理财概况 单位：万元 产品类别 风险特征 报告期内委托理财的余额 逾期未收回的金额 银行理财产品 非保本型 186,362,313.14 0 公司作为单一委托人委托金融机构开展资产管理，或投资安全性较低、流动性较差的高风险委托理财具体情况 □适用☑不适用 （2）委托贷款情况 □适用☑不适用 公司报告期不存在委托贷款。

4、公司 2021年激励计划预留授予部分第二个限售期解除限售完成

公司于 2025年 6 月 6 日召开了第七届董事会第二十一次会议、第七届监事会第十五次会议，通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同意为符合资格的 52 名激励对象办理预留授予第二个解除限售期的解除限售相关事宜，本次可申请解除限售的限制性股票共计 71.9122 万股。详见公告：2025-017、2025-018。

审议通过后公司按规定为符合条件的激励对象办理预留授予第二个解除限售期的解除限售相关事宜，详见公告《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号 2025-020），本次解除限售后，《2021 年限制性股票激励计划（草案）》预留授予剩余未解除限售数量为零。

5、修订《公司章程》及系列制度并完成董事会换届选举

公司于 2025 年 8 月 15 日召开第七届董事会第二十二次会议、2025 年 9 月 1 日召开 2025 年第一次临时股东会，会议审议通过了关于修订《公司章程》《乔治白股东会网络投票实施细则》《对外担保管理办法》《累积投票制实施细则》《募集资金管理办法》《乔治白董事会议事规则》《乔治白股东会议事规则》《乔治白审计委员会议事规则》及修订《乔治白独立董事制度》的议案，并于 9月完成了工商备案。详见公告《关于修订《公司章程》及系列制度的公告》（公告编号：2025-024）、《关于完成工商变更登记及章程修订对照表的公告》（公告编号：2025-033）。

公司于 2025 年 9 月 1 日召开 2025 年第一次临时股东会、职工代表大会，选举产生了 9 名董事共同组成公司第八届董事会。于同日召开第八届董事会第一次会议，选举产生了第八届董事会董事长、副董事长、董事会各专门委员会成员，聘任了公司高级管理人员、内部审计负责人以及证券事务代表、并在当月完成了工商备案登记。详见公告《关于董事会换届选举公告》（公告编号：2025-023）、《关于选举第八届董事会职工代表董事的公告》（公告编号：2025-030）、《关于董事会完成换届选举及聘任高级管理人员、内部审计部门负责人和证券事务代表的公告》（公告编号：2025-032）、《关于完成工商变更登记及章程修订对照表的公告》（公告编号：2025-033）

十八、公司子公司重大事项

☑适用 □不适用

1、商丘山丘企业管理有限公司（由公司的子公司河南乔治白服饰有限公司全资控股的子公司）于第三季度新增两项对外投资：其一是持有温州萃意山餐饮有限公司 12.5%的股权，其二是持有温州丘明眼镜有限公司 50%的股权。

2、公司对原控股子公司上海职尚创意设计有限公司的持股减持 31%，本次减持后，公司持股比例降至 20%，公司丧失对其的控制权，不再将其纳入合并报表范围。

第六节 股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

股份变动的原因 ☑适用 □不适用

1、2025年 6 月 6 日召开第七届董事会第二十一次会议和第七届监事会第十五次会议，审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。符合资格的 52名激励对象可申请解除限售的限制性股票共计 71.9122万股，约占公司当前总股本的 0.14%，公司办理了 2021年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通手续，详见公告《关于 2021年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的公告》，公告编号 2025-019；公告《关于 2021年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》，公告编号 2025-020。

2、公司于 2025年 8 月 15 日召开第七届董事会第二十二次会议、2025年 9月 1日召开 2025年第一次临时股东会和 2025 年 9 月 1 日召开职工代表大会，并于同日召开第八届董事会第一次会议完成了董事会的换届选举。换届后周姜姜女士、张凤妹女士不再担任公司董事，其持有的公司股份由 75%锁定变更为 100%锁定；朱国亮先生为第八届董事会第一次会议新聘任的高级管理人员（生产总监），其持有的公司股份锁定 75%。详见公告《关于董事会完成换届选举及聘任高级管理人员、内部审计部门负责人和证券事务代表的公告》，公告编号 2025-032。

股份变动的批准情况

☑适用 □不适用

1、《关于 2021年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》由公司 2025 年 6 月 6 日召开的第七届董事会第二十一次会议和第七届监事会第十五次会议审议通过。

2、《关于选举第八届董事会非独立董事的议案》 由公司于 2025年 8 月 15 日召开第七届董事会第二十二次会议、2025年 9 月 1 日召开 2025年第一次临时股东会审议通过；《关于聘任公司高级管理人员的议案》由公司于 2025 年 9 月 1 日召开的第八届董事会第一次会议

股份变动的过户情况

□适用 ☑不适用

股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响☑适用 □不适用

详见本报告“第二节 六、主要会计数据和财务指标”。

公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用 ☑不适用

1、《关于2021 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》由公 司2025 年6 月6 日召开的第七届董事会第二十一次会议和第七届监事会第十五次会议审议通过。

2、限售股份变动情况

☑适用 □不适用

单位：股

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况

□适用 ☑不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

□适用 ☑不适用

3、现存的内部职工股情况

□适用 ☑不适用

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股

持股 5%以上股东、前 10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用 ☑不适用

前 10名股东及前 10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用 ☑不适用

公司前 10名普通股股东、前 10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是 ☑否

公司前 10名普通股股东、前 10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况

控股股东性质：自然人控股

控股股东类型：自然人

控股股东报告期内变更

□适用 ☑不适用

公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人

实际控制人性质：境内自然人

实际控制人类型：自然人

实际控制人报告期内变更

□适用 ☑不适用

公司报告期实际控制人未发生变更。

公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用 ☑不适用

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到 80%

□适用 ☑不适用

5、其他持股在 10%以上的法人股东

□适用 ☑不适用

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

□适用 ☑不适用

四、股份回购在报告期的具体实施情况

股份回购的实施进展情况

□适用 ☑不适用

采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况

□适用 ☑不适用

五、优先股相关情况

□适用 ☑不适用

报告期公司不存在优先股。

第七节 债券相关情况

□适用 ☑不适用

第八节 财务报告

一、审计报告

审计报告正文

审 计 报 告

众环审

字（2026）0300077 号

浙江乔治白服饰股份有限公司全体股东：

 审计意见

我们审计了浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“浙江乔治白公司”）财务报表，包括 2025年 12 月 31 日的合并及公司资产负债表，2025 年度的合并及公司利润表、合并及公司现金流量表、合并及公司股东权益变动表以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了浙江乔治白公司 2025年 12月 31日合并及公司的财务状况以及 2025年度合并及公司的经营成果和现金流量。

 形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师独立性准则和中国注册会计师职业道德守则，我们独立于浙江乔治白公司，并履行了职业道德方面的其他责任，我们同时遵循了适用于公众利益实体的独立性要求。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

 关键审计事项

（一）收入确认

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。我们确定下列事项是需要在审计报告中沟通的关键审计事项。

 其他信息

浙江乔治白公司管理层对其他信息负责。其他信息包括浙江乔治白公司 2025年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

 管理层和治理层对财务报表的责任

浙江乔治白公司管理层（以下简称“管理层”）负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估浙江乔治白公司的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非管理层计划清算浙江乔治白公司、终止运营或别无其他现实的选择。

治理层负责监督浙江乔治白公司的财务报告过程。

 注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

（一）识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

（二）了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

（三）评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

（四）对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对浙江乔治白公司持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表使用者注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致浙江乔治白公司不能持续经营。

（五）评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

（六）就浙江乔治白公司中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表意见。我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

中 审 众 环 会 计 师 事 务 所 （ 特 殊 普 通 合 伙 ） 中 国 注 册 会 计 师 ： 杜 明 ( 项 目 合 伙人)

中国注册会计师：叶笃鹏

中国·武汉 2026年 4 月 16日

二、财务报表

财务附注中报表的单位为：元

1、合并资产负债表

编制单位：浙江乔治白服饰股份有限公司

2025 年 12 月 31 日

单位：元

法定代表人：池也 主管会计工作负责人：姜力东 会计机构负责人：林步清

2、母公司资产负债表

单位：元

3、合并利润表

单位：元

本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：元，上期被合并方实现的净利润为：元。法定代表人：池也 主管会计工作负责人：姜力东 会计机构负责人：林步清

4、母公司利润表

单位：元

5、合并现金流量表

单位：元

6、母公司现金流量表

单位：元

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额 单位：元

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额 单位：元