“雇”盼生辉，引领发展｜冠盛股份摘得杰出雇主“三连冠”

近日，中国领先的人力资源服务商前程无忧揭晓了“2026人力资源管理杰出奖”的榜单，并举行了隆重的颁奖活动。

冠盛股份凭借国际化的人才视野、卓越的人才发展战略、完善的人才培养体系、多元包容的人文氛围、奋斗为本的人才理念、成就员工的企业文化，与多家世界500强、跨国头部企业、上市企业、知名企业等共同荣获了“2026杰出雇主”奖。

这也是公司连续第三次获得“杰出雇主”奖，不仅是对“国际化、年轻化、幸福冠盛”的有力褒奖，更是对“以心为本”经营哲学的有力印证。

公司重视企业雇主品牌建设，拥有独特魅力的、优秀的企业文化，把员工的物质与精神的双重幸福作为企业重要的使命，无论对公司发展还是员工职业发展，都坚守长期主义。公司尊重不同地域、不同国家、不同肤色、不同文化、不同时代人的差异，形成了国际化、开放、包容的文化基因和底色，鼓励创新思维彼此碰撞激发，激活每一位成员的无限潜能。

公司重视人才发展，不断夯实人才基础的建设，设有明晰的发展通道、成熟的培养体系。完善务实的薪酬激励体系，让每一个优秀的员工都拥有一份可以传承的财富

“AI不是来抢饭碗的，是来把饭碗升级成金饭碗。”在圆桌对话环节中，冠盛股份CHO唐志娟与前程无忧CEO甄荣辉等围绕《从“替代”到“升级”：AI与机器人浪潮中的企业人才转型与HR新使命》，进行了深入的研讨，并道出了公司屡获殊荣的密码，“AI时代，岗位基础职能被替代，不是不要人，而是让人转型去做更有价值的事：判断、选择、决策。”

在新的时代背景下，企业如何做好人才的转型与HR新的使命，冠盛股份分享的突围、创新和发展实践，赢得了与会人员的强烈关注并引发共鸣，公司提出“成为行业一站式解决方案的提供者，让冠盛成为职业人士心之向往的地方”的HR使命和梦想，让大家对“AI干的是‘活’，HR干的是‘人’。活可以自动化，人不行”有了更深的认知，让大家对新时代背景下雇主品牌的打造有了更新的诠释。冠盛的深刻观点和践行案例，现场“圈粉”无数，大家纷纷为公司打call。

公司坚持以人为本、以心为本的经营。针对很多年轻人喜欢打游戏现象，公司建立了员工电竞房，总裁还带着高管一起“开黑”；公司还自编自导《她与暗影同行》短剧，99%演员都是内部员工：老板、高管、员工，全都来过把瘾。汪东城、张卫健等影星，也亲临公司年会现场助兴，把一场传统的年会活动做成了年轻时尚、星范十足的“春晚”。公司把传统意义上的雇佣关系，打造成了一群志同道合的家人、共同经营一份热爱的事业。

据了解，“人力资源管理杰出奖”始于2012年，规模盛大，具有权威性，一直以来深受HR瞩目。本届评选自去年8月启动，从全国数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请。通过多维度调研体系，收集企业在战略转型落地、AI技术深度赋能、雇主品牌体系升级、人才全生命周期管理等方面的创新实践成果，结合企业在新媒体平台的品牌声量积淀，最终遴选出400家具备前瞻应变能力、引领行业发展的杰出雇主。

在这400家杰出雇主中，非上市公司以52%占比略超上市公司的48%。75%的企业有海外业务，印证全球化趋势下，多数杰出雇主积极开拓海外市场。这也倒逼企业在人才管理上适配国际化需求，而这一适配能力也成为企业获评杰出雇主的重要助力。总体而言，2026杰出雇主投资属性多元、规模分布广泛，且多数企业具有国际化特征，在就业市场中发挥着引领和示范作用。