滦南站联合党支部抓实抓细新职人员思想教育

滦南站联合党支部

护航新工“第一课”

滦南站联合党支部抓实抓细新职人员思想教育

前言

思想教育是铁路新职人员的入职“第一课”，过硬的思想素质是胜任本职工作的基础。为抓实抓细新职人员的思想教育，滦南站联合党支部精准施策，从三个维度入手，让思想教育有温度、有深度、更有力度。

未雨绸缪勤“修剪”

主动谈心筑防线

巧用碎片时间，滴灌安全理念。 车站管理人员利用待班间隙“见缝插针”，结合当班作业实际，把安全标准、规章要求融入日常闲聊，做到问题勤“修”、念头常“剪”，帮助新职人员逐步筑牢思想与标准的双重防线。

关爱延伸班后，把脉业余生活。 针对青年职工容易沉迷手机、作息不规律等痛点，管理人员走进宿舍，化身为“大哥哥”“知心人”，促膝长谈、动之以情、晓之以理，引导大家放下手机、走出宿舍、回归健康，激发奋进向上的内生动力。

“你说我听”搭心桥

围炉共话解迷茫

围炉夜话，敞开心扉。 不设主席台、不念稿子，老职工与新职工围坐一圈，围绕安全生产、作业标准、职业道德等主题，鼓励新职工“倒苦水、提疑问”，老职工则结合亲身经历“传法宝、解迷茫”。

家常式交流，润物无声。 从刚上岗时的紧张，到第一次独立作业的成就感，老职工分享的不仅仅是技术经验，更是职业生涯的心路历程。这种“你说我听”的真诚互动，让新职工敢于开口，也让经验之谈如春风化雨，悄然入心。

“望闻问切”开良方

精准把脉除病根

线上“侦察”，早发现早干预。 支部班子成员通过翻阅职工朋友圈、微博等“微动态”，当好思想研判的“侦察兵”，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态。

线下“问诊”，多角度全方位。 从工作表现到生活日常，从情绪波动到家庭困难，支部班子成员擦亮“火眼金睛”，及时发现职工遇到的烦心事、困难事，第一时间伸出援手、精准帮扶，确保每一名职工思想不偏向、不脱轨。

结语

河床常疏方不溃堤，心灵常导才能向阳而生。解开职工心里的每一个“疙瘩”，是滦南站联合党支部不变的追求。他们用真心换真情，让关爱与坦诚的氛围如春风般环绕在青年职工身边，护航他们扎根大秦、茁壮成长。

  图文：袁宏魁

  编辑：王嘉锋

  初审：闫洪峰

  复审：牛伟伟