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引导干部树立和践行正确政绩观
正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。习近平总书记多次强调，要树立和践行正确政绩观，为人民出政绩，以实干出政绩。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要以更高政治站位、更实工作举措，以正确选人用人导向为牵引，推动广大干部将正确政绩观根植于心、践之于行，转化为在现代化建设中挑大梁、勇争先的生动实践。凝心铸魂强根基，增强践行正确政绩观的思想自觉。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，党性纯则政绩观正，党性不纯则可能导致政绩观走偏。要深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，创新构建“第一议题领学、理论学习中心组研学、教育培训系统学、组织生活常态学、现场阵地实践学”的“五位一体”学习体系，推动干部深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚持为人民出政绩、靠实干出政绩，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”的问题。要强化党内集中性教育和经常性教育，充分挖掘“两弹一星”纪念馆、西路军纪念馆、省委旧址、三线建设教育基地等红色教育资源，用好红色研学、体悟实训等方法，让干部在重温初心使命中淬炼坚强党性。要把正确政绩观教育纳入各级党校培训必修课程，健全常态化培训特别是基本培训机制，聚焦关键岗位干部、年轻干部等关键群体，实施“基本培训攻坚年”“培训质量提升年”等实战实训计划，引导干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。实干实绩论英雄，树牢践行正确政绩观的用人导向。选人用人导向是政绩观的风向标，坚持什么样的用人导向，就有什么样的政绩导向。要坚持新时代好干部标准，鲜明树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的导向，制定选优配强市管领导班子工作指引，建立领导班子思想作风研判机制，做深做实政治素质考察，跳出“谁该用”的惯性思维，聚焦“该用谁”的实践需求，注重在打造生态文明高地、建设产业“四地”等重点任务一线，考察识别、大胆使用忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部。选优配强党政班子特别是“一把手”，以“用对一人、带动一片”的效应引领政绩导向。要强化干部能上能下的“双向激励”，注重发挥“上”的带动作用，将正确政绩观践行情况作为提拔使用的重要依据，让干得好的干部有奔头。突出强化“下”的警示作用，把政绩观不正作为干部“下”的重要情形，对“新官不理旧账”“盲目换赛道”等重点盯紧盯住，因人因事而异实施“下”的措施，以“下来一个、警醒一批”的震慑，激励倒逼干部懂感恩、有情怀、重实干。精准考核明标尺，健全践行正确政绩观的评价体系。考核是干事创业的指挥棒，有什么样的指挥棒，就会塑造什么样的政绩观。要围绕贯彻落实习近平总书记对青海工作重大要求，对标“三个最大”省情定位、“三个更加重要”战略地位和“三个坚持”重要要求，精准设置考核指标，加大生态保护、绿色转型、民生保障、民族团结等重点工作的考核权重，以精准的考核内容引导各级领导班子和领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。要改进优化政绩考核，坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接、考事与考人结合，综合运用现场考、民主评、群众议等方法手段，既看经济数据等“硬指标”，也看群众满意度、生态改善度等“软成效”；既评估短期成效，也关注长远发展，以科学的考核方式考准“显绩”与“潜绩”。要坚持“奖优”与“罚劣”结合，把考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据，让干得好的考得好、考得好的用得好，以鲜明的结果运用增强干部践行正确政绩观的行动自觉。严管厚爱促担当，砥砺践行正确政绩观的实干作风。干部政绩观出现偏差，既与思想认识有关，也与制度机制不完善、监督约束不到位密切相关。要坚持从严管理和鼓励担当相结合，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，动态更新政绩观偏差主要问题清单，用好考察考核、巡视巡察、经济责任审计、“一报告两评议”等监督手段，聚焦重要岗位和重点领域，抓住关键人和事，及时发现和纠治“重痕迹轻实效”“重包装轻实绩”等政绩观偏差问题。要发挥制度管根本、管长远的作用，完善和落实领导干部任期制，建立领导班子主要负责人变动交接制度，持续拧紧“管事就要管人，管人就要管思想和作风”的责任链条，引导干部脚踏实地干事业、心无旁骛抓发展。严格执行职务职级晋升、表彰奖励、疗休养等措施，深化落实“三个区分开来”要求，精准界定失误与失职、因公与因私、试错与违规、敢为与乱为的边界，把容错纠错、关怀帮扶等制度落到实处，切实以组织担当促进干部作为，为推动西宁在现代化新青海建设中挑大梁、勇争先贡献智慧力量。来 源：中国组织人事报
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