新秀登台，导师 “请转身”！

近日

山东港口日照港党校

开展2026年“磨课工作坊”活动

新一届内训师迎来首轮磨课

在“老带新”导师机制加持下

大家优化课程、登台试讲

经过导师点拨和严格评审

授课水平与课程设计能力再上新台阶

导师带团“出征”

党校建立“老带新”导师机制，并将课程划分为职场心理、党建行政、设备技术、生产业务、班组管理、安全管理六个专项，逐项匹配港口资深内训师，组成导师团队。导师带领新一届内训师组成战队，开展一对一辅导，同一战队的内训师聚焦专项领域，常态化开展业务研讨、经验交流，在互学互鉴中精进业务本领，提升教学能力。

讲师登台“打擂”

在磨课现场，新一届内训师依次登台“打擂”，进行课程试讲。由导师组成的评审团，从课程逻辑、内容价值、教学方法、授课呈现等维度开展全方位点评。评审中，导师提出“案例要更贴合一线”“互动需紧扣目标”等改进意见，内训师们及时整改完善，在同台比拼与交流研讨中补齐授课短板，切实锤炼了实战授课能力。

闭环精进 “赋能”

“对我们来说，首轮磨课是教学能力的淬炼，也是一次关键起点。”一名内训师说道。新一届内训师通过“导师带团”的精准辅导与“登台打擂”的实战锤炼，快速定位自身不足，明确课程优化方向。大家将带着打磨后的课程，回归工作岗位进行教学，以实践检验成效，形成“打磨-实践-再打磨”的提升闭环。

磨出“精品课”，磨砺“硬本领”

下一步

党校将持续开发更多内训师赋能课程

助力新一届内训师加速成长

为港口高质量发展

贡献奋斗合力

来源 | 党校 杨志超 张权

编辑 | 卜梦莹