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资讯 5月25日，江门市人力资源和社会保障局（“市人社局”）党组成员、副局长黄锐楼，江门市江海区人社局党组成员、副局长石磊等一行走进睿智医药科技股份有限公司广州总部，在睿智医药董事长特别助理、睿智医药博士后工作站办公室主任张建浩的陪同下。双方围绕博士后工作站建设、高端人才引育、校企合作、科研成果转化等议题深入研讨，凝聚政企协同发展共识。
作为2015年广东省首批获批的百家博士后工作站之一，也是当时广东生物医药领域唯一入选企业，睿智医药博士后工作站始终以“助力医药健康产业创新领跑"为使命，深耕高端人才培养与科研创新。工作站已与中山大学、华南理工大学、华南农业大学、华东理工大学、哈尔滨工业大学等知名高校建立深度合作，创新推行"校企双导师制"，累计引进博士后十余名，斩获广东省科技进步奖、中国科技产业化促进会科技创新二等奖、杰出贡献奖、江门市政府质量奖等多项荣誉，成功推动10项科研成果产业化转化。
座谈会上，睿智医药详细介绍了公司发展布局。睿智医药作为全链条CRO/CDMO创新药研发生产企业，在广东、上海、成都、江苏、江西及美国、英国等地设有研发生产基地，服务超过4000+大型制药企业。睿智医药旗下广东弘元普康专注微生态医疗健康领域，搭建起涵盖肠菌基因检测、肠菌移植、微生态干预产品的完整产业闭环，核心业务已纳入全国医院收费编码。
一、聚焦人才痛点，破解引育难题
在座谈中针对企业在博士后工作站应用研究落地、高校合作难度大、自主招收门槛高等核心诉求，江门市及江海区人社局现场给出精准解决方案：
1、优先推进联合招收：将对接江门双碳实验室，依托其80余名博士及博导团队资源，与睿智医药联合招收博士后，双方可自主协商培养属性及科研成果归属。
2、备选载体支撑：借助江海区高新区科研总站、江门市中心医院成熟的博士后培养载体，助力企业快速推进招收工作。
3、境外培养赋能：博士后境外联合培养政策，支持企业在站博士后申报全球前200名高校及港澳地区培养项目，拓宽人才国际化视野。
企业同步明确2026年博士后培养工作，力争10月前完成全部招收目标。
二、深化校企合作，打通转化链路
结合广东弘元普康微生态医疗业务发展需求，双方商定：企业明确微生态样本筛选、健康检测、生产等标准，人社局协助对接相关企业、院校，推进院企合作，既保障企业产业原料供应，也为本地就业提供更多机会。
三、搭建交流平台，激活联动效能
人社局将协助江门市博士联谊会开展工作，联谊会采用"高校任会长、企业任秘书长"的运营模式，分设生物医药、大健康、新能源、AI等专业委员会，定期举办高端学术论坛、成果转化沙龙等，搭建政府、企业、高校之间的人才交流与成果转化平台。座谈会将邀请相关企业的管理者共同参与博士联谊会委员会工作，助力联谊会专业化、常态化运营，为江门市打造高端人才基地搭好台、唱好戏。
四、凝聚政企共识，擘画发展蓝图
本次座谈形成多项落地共识：
1、江门市人社局牵头，在2026年6—7月前完成双碳实验室联合招收博士后对接，同步协助企业对接华东理工大学。
2、企业于近期提交校企合作完整需求，江海区人社局快速对接本地院校落地样本采集点。
3、共同推进江门市博士联谊会的工作，吸纳睿智医药核心人才参与，定期开展学术交流。
4、人社局全程协助企业申报博士后境外培养、人才补贴等扶持政策，企业按计划完成2026年博士后招收目标。
江门市及江海区人社局表示，将持续为睿智医药提供全流程政策支持与资源保障。睿智医药方面表示，将始终把人才战略置于核心位置，持续加大博士后工作站投入，以高端人才驱动科研创新，以成果转化赋能产业升级。
未来，睿智医药将以博士后工作站为核心载体，持续深化政、校、企三方协同，深耕生物医药与微生态医疗领域，不断完善人才培养、科研创新、产业转化全链条体系，为江门市生物医药产业高质量发展贡献力量。
参加调研的还有全国博士后创新（江门）示范中心副主任潘华新、江门市江海区人社局谭泳钊、睿智医药博士后工作站在站博士、广东弘元普康医疗研究院院长苏丽丽、睿智医药审计经理吴康等相关代表陪同。
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