三星薪资协议获批！ 员工坐等270万巨奖！

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5月27日消息，据三星电子方面消息，日前进行的三星电子内部投票结果于当天公布。此前劳资双方达成的暂定协议在内部投票中获73.7%赞成通过，三星电子劳工大罢工风险暂时平息。

在上周五开始的为期六天的投票中，三星电子两大主要工会的62616名成员里，有73.7%的人投票赞同这份临时薪资协议。由于参与投票人数超过工会全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议已正式生效。

根据上周达成的协议，在整体薪资方面，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%，其中包括4.1%的基本工资涨幅和2.1%的绩效工资涨幅。

针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限。

这项“特别经营绩效奖金”将以公司股票形式发放，有效期至少为10年。发放前提是芯片部门需实现既定的业绩目标，即在2026年至2028年间年营业利润超过200万亿韩元（约合1320亿美元），在2029年至2035年间年营业利润超过100万亿韩元。

在总奖金池中，40%划归整个半导体部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。

根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。

公开资料显示，三星电子内部存在多个工会组织，他们有时会合作与企业抗衡，但也会陷入眼下这种因为利益问题而分裂的局面。而除了工会层面，三星有部分个人股东也已表态反对这样的薪酬方案。路透社认为，这起劳资纠纷，暴露出三星在人工智能时代面临的内部分配难题。

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